總研究華為工資有多高？你知道華為工作有多累嗎？工作壓力山大嗎？華為是私營企業老闆不會平白無故的給你發薪水的.付出多回報就多.付出少就會炒魷魚的.每天每時都得進步.不然炒你分分鐘鍾.

實際情況和你說一下，華為的18級的工資其實各不相同，好的話可以到200萬，如果不好的話，可能大幾十萬也有，當然，這裡也有一定的規律。

首先有一個前提是，華為公司的待遇分為工資、獎金、股票分紅，江湖流傳是差不多，實際上到了某個地步，股票和獎金會佔大頭，這是因為，股票和獎金是累加的。

什麼意思呢？也就是比如假設你15級以後的年終獎是10萬，那麼第二年如果你乾的不錯，組織銷售也達成目標，那麼你的年終獎會在10萬的基礎上漲一些，這樣年復一年，年終獎會慢慢漲上去。

股票也是一樣，第一年給你分2W股，第二年給你分4W股，乾的時間越長分的股票越多，所以在華為公司經營不錯的情況下，股票分紅也會慢慢的漲上去。其實這種方式符合公司對待老員工的待遇。同樣級別的員工來說，長期在公司奉獻的員工的待遇，當然比臨時加入的員工待遇要好，這個是累積奉獻。

那麼18級的待遇，就不太一樣了。

一般來說，本土升到18級的待遇，比半途加入公司的18級的待遇，要多的多。因為從畢業就在華為幹到18級的，股票和獎金都會到一個恐怖的地步，這當然比一個臨時加入到員工股票和獎金待遇要高的多。

當然，一個外來的人才，可能工資待遇不比本土18級差，甚至可能還會高一些，但是股票和獎金會差很多。

其次，華為的獎金是受產品線的績效影響的，簡單的說，產品賣的越好，獎金髮的越多，這就導致華為的無線、終端的18級的待遇肯定遠高於其他產品線的待遇，因為人家利潤高、獎金高。所以18級的待遇還會受到產品線的銷售的影響。

同樣，在海外做銷售的18級的待遇也會大大高於在研發的18級，這是根據華為重銷售的特點決定的

最後，18級的待遇還會受到個人表現的影響，一個多次考核A的18級，待遇會比慢慢好多年升到18級的待遇要好的多，會叫的孩子有奶吃，在華為也是生效的。

所以華為的18級待遇大概多少呢?50萬到200萬都有可能，本土的18級待遇會好一些，本土做銷售的18級待遇會更好一些，臨時加入的18級待遇可能就沒那麼好了。至於網上傳滿5年每年分工40萬，這個可能是17級入華為滿5年每年可以分那麼多。

系統詮釋華為十八級薪資構成，分佈及成功路徑，也能從一側面更好理解why華為成功的密碼。

十八級薪資獲取機制及構成

1.以奮鬥者為本，不讓雷鋒吃虧，天道酬勤；

2.獲取分享制，多勞多得;

3.給"火車頭"加滿油；

薪酬構成，除大家談到的直接收入-工資，年終獎和股票分紅外，還包括間接和隱形收入如專案獎，各種名義的激勵獎，各類補助和社保支付等。

收入隨職級從C到A依次遞增，但不同部門，不同職責和承擔不同專案任務，實際收入差距還是很大的。

十八級薪資水平及發展路徑

同是華為十八級，同事之間薪資水平差異很大，不能一概而論，但基本分佈和漲幅路線還是有章可循的：

從此可以看出，華為的薪資水平是動態的，今年和去年不一樣，同一職級，即使幹同一任務，收入也是不一樣的，責任，部門，績效及華為服務年限，都是關鍵影響因素。

十八級塔尖者4大成功秘籍

華為薪酬很有競爭力，但是如何在高手如林和10%的末位淘汰機制下生存下來，如何最大延長華為職業生涯，是無法迴避的問題。優秀者分享瞭如下4大秘籍：

1.情商-拉通對齊和做人能力：

與上，主管掌握著績效考核和高績效任務分配的大權，巧妙跪舔，贏取信任，成為同路人是關鍵；

與左，部門同事積極融入，構建良好的合作分享氛圍，並得到認可，是承擔後續大任的必經之路；

與右，周邊部門，圍繞臨時任務和專案，搭建虛擬團隊，拉通不同部門，不同水平的同事一起幹活，達成目標，在19萬員工隊伍的華為，拉通對齊已成為潛在leader的不二能力。

2.智商-成事和學習能力：敢於抗大旗，多產糧食。將活幹好而且乾的漂亮，對任何企業，這些都是高績效員工的特質。

3.逆商-抗壓能力和持續積極心態：不被負能量左右，不斷向上的心態，不做憤青和騷年。

4.強體：華為工作要求很高，容易身累心累，如一直擁有強大健康的體魄，那麼就打造了自己的底層競爭力。

上述四大因素，缺一不可，當然不同人，權重可能不一樣。

華為之所以不簡單，窮集了天下優秀人才，克服文人相輕的醜陋，大家擰成一股繩，艱苦奮鬥，很值得學習。

華為18級，算是屌絲之王，再往上就是專家和基層主管了。

一般來說，18級的收入由三部分組成：工資、年終獎金和內部股票分紅。工資大概每月3萬到4.3萬之間，獎金跟部門有很大關係，平均大概50-80萬，股票分紅大概50萬左右（不含增值部分）。所以稅前差不多130-200萬左右。