具體問題具體分析吧。這要看週末出差的那件事是不是緊急重要的事兒，週一上班是不是有重要的事兒需要你。

比如，週末是需要處理一個重要客戶的事物，那麼週末安排出差也可以理解。

如果你是一個領導（不管大領導小領導），一般來說週一都要開會，給團隊安排一週任務，那麼顯然你週一也不適合休息，然後申請週二、三休息。

或者，週一持續要解決那個大客戶的事情，一樣你是不適合休息的，這種情況，你可以一起吧這個大客戶的事情全部忙完了，在申請休息。

總之，我們跟企業的命運是綁在一起的，企業好了，個人才會好。如果企業生存不下去倒閉了，員工就只能再重新找工作、適應新環境。

週末老闆讓出差，還要求週一按時上班。遇到這種事情，我心裡肯定不開心！工作一週了，誰都想週末能有時間休息放鬆一下，還被工作束縛，這等於是連著上班，沒有放鬆，心裡都會不舒服吧。

拿我自己的一個親身經歷來說：我當時工作的第二家公司，是個網際網路公司，加班也是家常便飯的事情，那時候加班也是特別的多，因為做電商要趕活動，每場活動時間都特別的緊湊，經常都會佔用休息時間去完成工作上的事情。公司對於加班都是可以給予調休的，所以雖然辛苦但我覺得能學到東西也就不計較那麼多了！

所以迴歸到你的問題上面，你被老闆要求週末加班的這種事情，我認為該分情況來看問題：

1.週末加班是強制性加班還是可自願選擇性加班？

是不是可以調換成工作日的時間去完成？不佔用週末休息的私人時間

2.加班是否有相關補助，如果是有償加班，或是可以換成調休，那心裡還好受些，起碼自己的付出不會白浪費；如果是無償了，那我又憑啥加班呢？拿什麼加呢？

總結一句話，就是生活不易，適者生存！

有發展能學到東西那就再忍忍堅持下去，要是學不到東西，還一味強制性要求加班那就早做打算！

一、加班並不稀奇，相信大部分人都有過週末加班的經歷，這也是公司發展的一種必要。

任何公司或者企業在發展過程中都會碰到一些臨時的專案或者緊急的工作需要處理，加班必定是為了解決這些臨時性或者緊急性的工作，這種加班我認為是可取的，也是必要的。公司有專案，才能發展好，公司發展好，員工才能有更高的工資和更好的待遇，這是相輔相成的。遇到這種意義的加班，我覺得我們不光不能消極抵抗，反而應該主動請纓，你要相信，你為公司做的每一份努力，老闆都是看的見的。

二、從自身找原因，看看這次加班是不是由於自己平時的工作沒有安排好才導致，這點很重要。

老闆安排你出差，說明這項工作是由你來負責，那你自己有沒有想過，是不是自己平時安排工作有問題，或者工作沒有協調好，才導致本來應該平時能完成的工作，現在卻需要週末加班去完成。如果存在這方面的原因，那就說明你最近的工作方法或者是工作效率出現了問題，需要進行必要地修正和調整，不然這個週末需要加班，很可能下個週末你也需要加班，無休無止，惡性迴圈。

三、老闆點名讓你加班，有時候是對你本身的一種重視和對你工作能力的一種認可，這也許是一個機會。

突然週末需要加班完成，相信這一定是一件緊急且重要的工作，老闆能第一個想到你，一個可能是你負責這項工作，還有可能就是對你工作能力的認可，如果是這樣，那你不僅需要積極主動地去加班，還應該保質保量的去完成它，這不光是對老闆有個交代，也是你工作能力的重要體現。我們有時候想在工作中有突出的表現，讓領導能發現自己的才能，但往往找不到合適地機會，而臨時性的加班，往往會給你創造出這樣的機會。機不可失，失不再來，把握好，也許會成為你職場的轉折點！

總之一句話，如果這個加班你不可避免，那就以正確積極的態度去面對它，不懈怠，不抱怨，保質保量地去完成它，你的努力終究會在將來的某一天為你創造奇蹟！

加班其實在如今的生活中實在是太為常見了，當下最流行的996，其實就是時刻在加班的體現，但是對於週末加班出差這個問題，我們還是需要分情況來解決：

第一點：強制性加班還是自願性加班

如果是不能避免的強制性加班，那麼就嘗試一下，把這些加班的時間安排到週一到週五的工作日、或者是週一到週五的下班時間，那個時間段加班，反抗情緒應該會小很多。

第二點：加班有什麼好處

如果加班可以增加老闆對你的信任，增加老闆對你的賞識，對你未來的職業發展有很大的幫助，或者說對你的升職加薪有很大的幫助，那我相信你肯定是很願意加班的！

第三點：是否有加班工資

如果加班會給你三倍工資，節假日給的工資更多，那我感覺不用我多說什麼，你自己就會積極主動的去加班！

第四點：看自己時間安排

如果週末你卻是在家沒什麼事情做，而公司又剛好需要你，那你倒不如去公司加班，一方面可以打發你無聊的時間，一方面可以完成一定的工作任務，可以讓你下週的工作變得輕鬆一點。這樣子的加班也其實挺好的。

總結：

如果加班能夠給你帶來金錢、名譽、技能上面的提高，那我認為這個班加的值得！