作為一個創業者，中途我嘗試過很多方面的職業，包括課程顧問。

首先課程顧問你入職會先進行培訓，然後開始打電話，總結一句話就是：你選擇的這個職業他是銷售領域。

解決問題很簡單：

1、去看銷售書籍，去聽銷售話術，熟練掌握課程內容提高自己的銷售語言能力

2、熟練掌握課程

3、完成以上兩點，進行狀態，自信一點，沒自信讓買課程的人拿來的信心買。

您的問題是問怎麼辦？

從您問題的條件看，應該是具備了課程顧問的基本要求後才開始做具體專案的，但是從開始做專案到大半年的時間內，沒有達到預期，而且這個預期是和您，包括專案組在內都沒有認可的一個結果。

從問題看，您應該還是期望有所作為的。但不知道如何突破0。

那就簡單聊一聊課程顧問的成功到底需要啥條件吧。

既然是課程顧問，您一定是有底子的，應該是沒有表現出來。這個是您最大的問題。這個倒是可以按照課程框架，根據您的經驗去補充內容。至於內容的優劣可以和同事探討完善。內容好壞佔比很大。這是完成了第一步:我認為好。

接下來是演示，讓更多人去看去評判你的成果，找出問題，繼續改善。這一步是:同事認為好。

然後就是拿給你的“客戶”，讓他們做最後的評判。好與壞都不要緊，關鍵還是找出問題，繼續改善。

按著這幾步來，拿出真正的“工匠精神”去打磨你每一個作品，相信您用不了多久就會成功的。

最後，期待您能展現出自己的精彩人生！

那就去努力學習，如果是硬體不行，那你就去趁早轉行，可能你在別的領域會是大咖，要是因為不努力，懶惰，那你就沒救了。你們說呢。

先同情一下你。

剛剛才接觸這個工作半年。可能你比一般人已經瞭解了這項工作，但是你是否也要有個正確的看待，就是不管你做任何工作，都有可能遇到開局不順，甚至有可能兩年三年還打不開局面。

你應該挺努力吧，你的願望是希望，只要努力就有回報，但客觀現實是我們的努力有的時候並不一定能有回報，不只是你其他人也一樣。

也許你的同事們的業績比你好，可能這會讓你否定自己。但是，是不是也有一個機會可以向同事們學習取經，看看他們是如何擴大業績的。也許某些人的優點，你一下兩下學不會，但是是否能夠拓展你的思路。或者使你有增強這種優點的動力。

做哪一項工作我們都不是用自己的缺點去做的，都是去發揮自己的優點，你覺得做這項工作你有什麼優勢嗎？大的優勢好好發揮小的優勢，再把它發展發展。

當然你也可以考慮這項工作不適合你，然後去選一個更適合自己的工作。甚至更極端，你懷疑自己的能力，否定自己，然後你可能會失去信心，做任何工作都會提不起勁頭，打不起精神，這才是對你最大的不利。希望你不要走到這一步。

我想最重要的是先有一個恰當的心態。有面對現實的勇氣，現實常常就是如此，我們很多人都會遇到挫折，不可能做什麼事情都很順利。看看馬雲的故事，他找工作沒人看得上，他去創業失敗過多少次，如果失敗第1次他就否定自己，那現在的馬雲你不會認識。如果失敗第10次的時候他就躺下，一樣的，我們也見不到他。這些成功者最大的優勢可能就是這種面對失敗的勇氣和毅力吧。說實話，我非常佩服這種人，他們面對的壓力這麼大，居然都能堅持得住。

祝你順利。

拆解開來看，具體是哪個能力阻礙了你的發展？

深度交流的能力？

追蹤推進的能力？

話術不適合？

促進成交的能力？

1、自信心態對於課程顧問來說自信更加重要，只有自信了，才不怕被家長拒絕，因為我們的產品那麼好，家長不購買那是家長錯過了最好的產品。只有自信了，才不會覺得家長很有錢，顧客就是上帝，而是我們是專業的老師，你孩子的相應的學習，我們能夠提供最專業的建議和提供最好的課程。也只有真的的自信，才能夠讓客戶相信自己機構的課程體系、教學方式、服務以及對孩子成長的幫助。

2、堅持心態其實說句實話，堅持和放棄都是一樣容易的，但是結果卻是不一樣的。每個課程顧問都經歷過，有很多家長不是一次電話就能夠邀約上門的，很多家長不是一次面談就能夠拿下的。最近有CC老師分享說，有一位客戶已經邀約了半年多，但是目前依然沒有上門，但是他堅信有一天這位家長能夠上門並且報名。或者只有這樣的一種堅持才能夠為自己贏取勝利。但是，還有一種堅持就是學會放棄，而放棄的前提就是這個客戶根本就沒有任何需求，或者說這位客戶連孩子都沒有，你能夠要求他帶孩子上門嗎？而不是僅僅覺得家長可以聊天就每次的邀約，這就要求有判斷力，所以真正的堅持心態是判斷準確的堅持。

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