大致可分為以下幾類：
1.面試應該怎麼表現？面試官看中什麼？面試應該注意什麼？XX崗位招聘多少人？
我的崗位是客戶經理，並不是HR，關於校園招聘需求、計劃和安排我並不清楚。招聘的問題請問HR。關於面經，我13年參加的面試，距離現在已經有3年時間，招聘流程是否有變動我並不清楚。況且很多論壇，網站都有大量的面經分享，希望大家多自己動手查一查。
2.XX崗位和XX崗位哪個好？我想應聘XX崗位，這個崗位是幹嘛的？XX崗位前景如何？
我不清楚你是誰，不清楚你背景，專業，特長，性格等等，一上來就要我給建議，是不是太為難我了？如果你對自己想應聘的崗位都不太瞭解的話，希望你先了解好了再決定是否要應聘。關於前景的問題，做CEO也有把公司做垮的，做文秘也有升成領導的···前景與崗位無關，與人有關。
3.你一年能拿多少錢？客戶經理一個月能報銷多少錢？業績提成怎麼算？
EXO ME? 這麼直勾勾問我這個，我覺得你挺不適合做客戶經理的。
以上。
—————————————分割線————————————————————————
本人2014年畢業入職，在華為企業網（國內_帝都）做客戶經理，跟題主聊一聊我的個人感受吧。
在HW，客戶經理可以說是最受重視，晉升最快，成長最快，最能得到好的發展的崗位。
後面我會詳細介紹自己的工作內容。
HW從業務角度分為三個BG：運營商、企業網、消費者終端。
地理緯度分為：中國區、海外。
先簡單回答一下題主的幾個問題吧：
1.華為客戶經理工作內容（分為國內何海外）
簡單來說，找到客戶的關鍵決策人，建立並維護客戶關係，透過客戶關係去完成很多事情（比如瞭解客戶需求，友商動態，專案計劃，投標引導，專案回款等等）......這個基本在各個BG都是相通的，不過運營商和企業網的玩法千差萬別，流程和團隊模型也各有不同，國內外做客戶關係的方式也可能不同。
2.客戶經理新人都要去非洲？
肯定不是的。
目前我司的政策來看，應屆生，除非是招聘的小語種專業，其他基本都是在中國區的。
我認識的幾個去非洲的朋友都是法語專業的。
當然你如果有出國的意向可以主動申請，公司內部挺鼓勵員工出國去艱苦地區的。當有晉升的機會的時候，公司也是有限考慮在艱苦地區呆過的同事的。
3.有去歐美的機會嗎？
去歐美的機會並不多。
華為在歐洲市場十分成熟，一般去的都是有豐富經驗的老員工，除非你是學芬蘭語、德語、俄語之類的小語種專業透過校招來的（這種就是專門為某個地區部招的），一般的新員工幾乎沒有去歐美的。
4.幾年能回國？回國有什麼條件或者是代價？
幾年回國，這個就不是你能說了算的了。我有朋友就是因為想回國而回不來離職的。
有的透過各種方式回來了的，有的考評打C，有的降薪降等。
當然，也有順其自然就回來了的。
反正出去了，什麼時候回來，怎麼才能回來，就隨緣吧。
畢竟你要走，總得有人來補你的位置才行啊。
5.客戶經理待遇匯率換算後真的很高嗎？
工資的話，基本上是隨著職級和績效掛鉤的。不過工資上和其他崗位的差距並不大。
6.客戶經理升值空間？在華為中的地位？
客戶經理在華為的地位是很高的。
（我曾經見過一個非常年輕的客戶經理因為業務的事在電話裡破口大罵某研發主管，還不敢還口）
作為公司裡，客戶的代言人、專案的第一責任人，簽下任何專案或是某年完成指標，最大的功勞肯定是你的。當然如果失敗，最大的責任也是你背的。
所以，只要你能力強，業績出色，那麼升職加薪妥妥的。
7.加班真的超級多？
在客戶經理這個崗位上，你體會到的應該不是加班多，而是壓力大。
公司裡，加班最多的同事應該是在研發。
而做客戶經理，最累的是心和腦子。客戶關係怎樣去做，專案如何才能拿下，如何防止友商的惡性競爭，渠道如何把控等等...太多的問題你要想了。
和我做網際網路（有研發、產品、運營）的同學對比來看，我的工作量比他們還是相對較少的。
8.客戶經理離職後只能做銷售了嗎？
很多客戶經理離職後會繼續選擇做銷售。
但並不是只能做銷售，客戶經理是一個需要不斷學習、充實自己的崗位的。——因為你的客戶會是各式各樣的人，你要能和他們聊得來，成為他們的朋友，你就必須自己去學。（我學了滑雪，打球，打遊戲，看了不少客戶推薦的書，學習瞭解各種茶葉，瞭解各種木頭古玩，瞭解各種汽車財經房產知識等等）。我認為，除非轉行做技術含量很高的工作以外，在較高學習能力的保證下，其他的工作都是能很快勝任的。
而且，在學校的時候，我們對於工作崗位的瞭解少之甚少，出來工作了你會發現，有很多你以前從來都沒聽過的崗位的。
以上問題都是個人經歷的主觀回答，還望題主辯證看待。
個人經歷以後慢慢在寫吧！
那些可以直接在網上搜索到答案的問題，真的沒必要來問我。
大致可分為以下幾類：
1.面試應該怎麼表現？面試官看中什麼？面試應該注意什麼？XX崗位招聘多少人？
我的崗位是客戶經理，並不是HR，關於校園招聘需求、計劃和安排我並不清楚。招聘的問題請問HR。關於面經，我13年參加的面試，距離現在已經有3年時間，招聘流程是否有變動我並不清楚。況且很多論壇，網站都有大量的面經分享，希望大家多自己動手查一查。
2.XX崗位和XX崗位哪個好？我想應聘XX崗位，這個崗位是幹嘛的？XX崗位前景如何？
我不清楚你是誰，不清楚你背景，專業，特長，性格等等，一上來就要我給建議，是不是太為難我了？如果你對自己想應聘的崗位都不太瞭解的話，希望你先了解好了再決定是否要應聘。關於前景的問題，做CEO也有把公司做垮的，做文秘也有升成領導的···前景與崗位無關，與人有關。
3.你一年能拿多少錢？客戶經理一個月能報銷多少錢？業績提成怎麼算？
EXO ME? 這麼直勾勾問我這個，我覺得你挺不適合做客戶經理的。
以上。
—————————————分割線————————————————————————
本人2014年畢業入職，在華為企業網（國內_帝都）做客戶經理，跟題主聊一聊我的個人感受吧。
在HW，客戶經理可以說是最受重視，晉升最快，成長最快，最能得到好的發展的崗位。
後面我會詳細介紹自己的工作內容。
HW從業務角度分為三個BG：運營商、企業網、消費者終端。
地理緯度分為：中國區、海外。
先簡單回答一下題主的幾個問題吧：
1.華為客戶經理工作內容（分為國內何海外）
簡單來說，找到客戶的關鍵決策人，建立並維護客戶關係，透過客戶關係去完成很多事情（比如瞭解客戶需求，友商動態，專案計劃，投標引導，專案回款等等）......這個基本在各個BG都是相通的，不過運營商和企業網的玩法千差萬別，流程和團隊模型也各有不同，國內外做客戶關係的方式也可能不同。
2.客戶經理新人都要去非洲？
肯定不是的。
目前我司的政策來看，應屆生，除非是招聘的小語種專業，其他基本都是在中國區的。
我認識的幾個去非洲的朋友都是法語專業的。
當然你如果有出國的意向可以主動申請，公司內部挺鼓勵員工出國去艱苦地區的。當有晉升的機會的時候，公司也是有限考慮在艱苦地區呆過的同事的。
3.有去歐美的機會嗎？
去歐美的機會並不多。
華為在歐洲市場十分成熟，一般去的都是有豐富經驗的老員工，除非你是學芬蘭語、德語、俄語之類的小語種專業透過校招來的（這種就是專門為某個地區部招的），一般的新員工幾乎沒有去歐美的。
4.幾年能回國？回國有什麼條件或者是代價？
幾年回國，這個就不是你能說了算的了。我有朋友就是因為想回國而回不來離職的。
有的透過各種方式回來了的，有的考評打C，有的降薪降等。
當然，也有順其自然就回來了的。
反正出去了，什麼時候回來，怎麼才能回來，就隨緣吧。
畢竟你要走，總得有人來補你的位置才行啊。
5.客戶經理待遇匯率換算後真的很高嗎？
工資的話，基本上是隨著職級和績效掛鉤的。不過工資上和其他崗位的差距並不大。
6.客戶經理升值空間？在華為中的地位？
客戶經理在華為的地位是很高的。
（我曾經見過一個非常年輕的客戶經理因為業務的事在電話裡破口大罵某研發主管，還不敢還口）
作為公司裡，客戶的代言人、專案的第一責任人，簽下任何專案或是某年完成指標，最大的功勞肯定是你的。當然如果失敗，最大的責任也是你背的。
所以，只要你能力強，業績出色，那麼升職加薪妥妥的。
7.加班真的超級多？
在客戶經理這個崗位上，你體會到的應該不是加班多，而是壓力大。
公司裡，加班最多的同事應該是在研發。
而做客戶經理，最累的是心和腦子。客戶關係怎樣去做，專案如何才能拿下，如何防止友商的惡性競爭，渠道如何把控等等...太多的問題你要想了。
和我做網際網路（有研發、產品、運營）的同學對比來看，我的工作量比他們還是相對較少的。
8.客戶經理離職後只能做銷售了嗎？
很多客戶經理離職後會繼續選擇做銷售。
但並不是只能做銷售，客戶經理是一個需要不斷學習、充實自己的崗位的。——因為你的客戶會是各式各樣的人，你要能和他們聊得來，成為他們的朋友，你就必須自己去學。（我學了滑雪，打球，打遊戲，看了不少客戶推薦的書，學習瞭解各種茶葉，瞭解各種木頭古玩，瞭解各種汽車財經房產知識等等）。我認為，除非轉行做技術含量很高的工作以外，在較高學習能力的保證下，其他的工作都是能很快勝任的。
而且，在學校的時候，我們對於工作崗位的瞭解少之甚少，出來工作了你會發現，有很多你以前從來都沒聽過的崗位的。
以上問題都是個人經歷的主觀回答，還望題主辯證看待。
個人經歷以後慢慢在寫吧！
那些可以直接在網上搜索到答案的問題，真的沒必要來問我。