現實生活中，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果一個人選擇的職業與自己的興趣或性格相矛盾，那麼他的一生都會留下深深的遺憾。
如果一個人選擇的職業不能適應社會的需求，那麼他就會陷入英雄無用武之地的窘境，只能在自我欣賞與失落中苦苦掙扎。
錯誤的職業選擇會對你的職業生涯造成不利影響，會使你付出巨大的時間成本和機會成本，甚至會妨礙你事業的成功，進而影響你一生的幸福。因此，對於職業選擇我們必須心存敬畏，謹慎而科學地選擇適合自己的職業。
首先我們在擇業時要學會 越過擇業的“雷區”
第一，切勿盲目跟風追逐熱門職業
近年來不斷出現一些熱門職業，例如公司的CEO（執行長）、CFO（首席財務官）、形象設計師、網路遊戲設計師等。這些熱門職業往往和高收入、較高的社會認可度、誘人的發展前景聯絡在一起，因此，一些人認為只有追逐這些熱門職業，才不會被時代淘汰，才有發展前景。至於這些職業是否是自己的興趣所在，是否適合自己，往往被他們所忽略。
第二，莫將別人的價值觀作為擇業依據
一些人缺乏明確的人生的目標，擇業時無法把職業選擇和人生目標結合起來，因而缺乏自己明確的職業理想。他們在職業選擇上人云亦云、隨波逐流，傾向於將別人的價值觀作為自己擇業的依據，沒有慎重地考慮自己的特長與興趣。即使擇業成功，他們也無法對工作產生認同感，不能全力以赴地去工作，遇到困難時也很容易放棄當初的選擇，於是頻繁的跳槽，給公司和自己都造成損失。
第三，避免用報酬衡量職業的價值
有的人缺乏正確的人生觀、價值觀，其職業理想不是建立在服務社會和造福大眾的基礎上，而是表現出強烈的功利性。他們在選擇職業時，把賺錢多少放在首要位置考慮，認為只有賺錢多的職業才有價值、有發展。因而會盲目追逐高薪工作，甚至追求那些違背自己天性和志趣的工作，全然沒有職業生涯的長遠規劃。
越過擇業三個雷區，我們這樣擇業最合理
第一，將興趣放在第一位
俗話說，行行出狀元，職業沒有好壞之分，只有適合與不適合。要找到自己理想的職業，你除了要考慮自身能力與社會需求外，還應考慮個人的興趣、價值觀、動機等情感因素，這些對職業生涯的適應性具有重要影響。
發現自己的興趣所在，做自己喜歡做的事情。只有將能力和興趣結合起來，才能獲得職業生涯的成功。
興趣可以增強職業的適應性。有研究表明：如果從事自己感興趣的職業，一個人就能發揮出全部才能的80％～90％，否則就只能發揮全部才能的20％～30％，而且很容易感到疲勞和厭倦。
興趣影響工作的滿意度和穩定性。一般來說，從事自己不感興趣的職業很難讓人感到滿意，並由此導致工作不穩定。這不僅對一個人自身是不利的，而且對他所在的企業同樣不利。
曾任普華公司中國部經理的謝蹈，有一段關於人如何進行職業設計的話：“一個人在20多歲的時候，很難判斷哪個職業更適合自己，但是不必焦急，你可以在力所能及的範圍內選擇一個目前自喜歡的行業，不妨先做起來試試。30歲以前的工作好還是不好，不該考慮錢的問題，它的標準只有一個：是不是你所感興趣並願意終生從事的職業。”
第二，明確自己的職業價值
價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法，幾乎影響到一個人生活的各個層面。它就像一個過濾器，決定了什麼事物對我們而言是最重要的，我們追求什麼或者放棄什麼，做什麼或者不做什麼，都受到價值觀的影響。
你選擇工作時，你實際上是在選擇一整套價值觀，在選擇處理人際關係的方式和生活方式。
當你的價值觀和你的工作相吻合時，你會覺得自己的工作很有意義，反之，你會覺得缺少些什麼。而且這種失落感通常是金錢、權力、名譽等外在事物所不能彌補的。因此，我們選擇在一個公司的去留，看上去是為了經濟利益，其實根本上是價值觀在起作用。
第三，分清實質價值和工具價值
有價值的“東西”可分為兩類。
一類是實質上的價值，這類價值觀和我們最高層次的人生目標如幸福、快樂、自我實現等有關，這是我們的最高價值觀。
另一類價值是工具價值，如金錢、名譽、地位等，這些是獲取實質價值的工具。例如，有人看重名譽、地位，實質上是期望透過名譽、地位獲得他人認可和成就感。這種成就感就是生命層次的價值觀，是實質上的價值。
很多人在工作中找不到快樂和滿足感，是因為過於執著於工具價值，在得到所追求的東西之後內心依然空虛，常常感嘆：“難道人生就是如此？”他們不知道這些只是幫助他們實現人生理想的工具價值。
因此一個人要想在工作中獲得快樂感、成就感與使命感，就必須按照自己最高的價值標準來設定職業目標，透過自己所從事的事業來實現自己的人生價值，從而滿足自己更高層次的精神需求。如果一個人真正認識到工作的意義和價值，那就是更高層次的敬業，這種內在的精神源泉才是鼓舞人們認真負責、勤勤懇懇工作的強大動力。
考慮以上因素，何去何從你會知道的。
你缺啥？工資重要還是平臺重要？人脈重要還是業餘時間重要？鍛鍊重要還是興趣重要？
孰輕孰重？
你自己最清楚
現實生活中，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果一個人選擇的職業與自己的興趣或性格相矛盾，那麼他的一生都會留下深深的遺憾。
如果一個人選擇的職業不能適應社會的需求，那麼他就會陷入英雄無用武之地的窘境，只能在自我欣賞與失落中苦苦掙扎。
錯誤的職業選擇會對你的職業生涯造成不利影響，會使你付出巨大的時間成本和機會成本，甚至會妨礙你事業的成功，進而影響你一生的幸福。因此，對於職業選擇我們必須心存敬畏，謹慎而科學地選擇適合自己的職業。
首先我們在擇業時要學會 越過擇業的“雷區”
第一，切勿盲目跟風追逐熱門職業
近年來不斷出現一些熱門職業，例如公司的CEO（執行長）、CFO（首席財務官）、形象設計師、網路遊戲設計師等。這些熱門職業往往和高收入、較高的社會認可度、誘人的發展前景聯絡在一起，因此，一些人認為只有追逐這些熱門職業，才不會被時代淘汰，才有發展前景。至於這些職業是否是自己的興趣所在，是否適合自己，往往被他們所忽略。
第二，莫將別人的價值觀作為擇業依據
一些人缺乏明確的人生的目標，擇業時無法把職業選擇和人生目標結合起來，因而缺乏自己明確的職業理想。他們在職業選擇上人云亦云、隨波逐流，傾向於將別人的價值觀作為自己擇業的依據，沒有慎重地考慮自己的特長與興趣。即使擇業成功，他們也無法對工作產生認同感，不能全力以赴地去工作，遇到困難時也很容易放棄當初的選擇，於是頻繁的跳槽，給公司和自己都造成損失。
第三，避免用報酬衡量職業的價值
有的人缺乏正確的人生觀、價值觀，其職業理想不是建立在服務社會和造福大眾的基礎上，而是表現出強烈的功利性。他們在選擇職業時，把賺錢多少放在首要位置考慮，認為只有賺錢多的職業才有價值、有發展。因而會盲目追逐高薪工作，甚至追求那些違背自己天性和志趣的工作，全然沒有職業生涯的長遠規劃。
越過擇業三個雷區，我們這樣擇業最合理
第一，將興趣放在第一位
俗話說，行行出狀元，職業沒有好壞之分，只有適合與不適合。要找到自己理想的職業，你除了要考慮自身能力與社會需求外，還應考慮個人的興趣、價值觀、動機等情感因素，這些對職業生涯的適應性具有重要影響。
發現自己的興趣所在，做自己喜歡做的事情。只有將能力和興趣結合起來，才能獲得職業生涯的成功。
興趣可以增強職業的適應性。有研究表明：如果從事自己感興趣的職業，一個人就能發揮出全部才能的80％～90％，否則就只能發揮全部才能的20％～30％，而且很容易感到疲勞和厭倦。
興趣影響工作的滿意度和穩定性。一般來說，從事自己不感興趣的職業很難讓人感到滿意，並由此導致工作不穩定。這不僅對一個人自身是不利的，而且對他所在的企業同樣不利。
曾任普華公司中國部經理的謝蹈，有一段關於人如何進行職業設計的話：“一個人在20多歲的時候，很難判斷哪個職業更適合自己，但是不必焦急，你可以在力所能及的範圍內選擇一個目前自喜歡的行業，不妨先做起來試試。30歲以前的工作好還是不好，不該考慮錢的問題，它的標準只有一個：是不是你所感興趣並願意終生從事的職業。”
第二，明確自己的職業價值
價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法，幾乎影響到一個人生活的各個層面。它就像一個過濾器，決定了什麼事物對我們而言是最重要的，我們追求什麼或者放棄什麼，做什麼或者不做什麼，都受到價值觀的影響。
你選擇工作時，你實際上是在選擇一整套價值觀，在選擇處理人際關係的方式和生活方式。
當你的價值觀和你的工作相吻合時，你會覺得自己的工作很有意義，反之，你會覺得缺少些什麼。而且這種失落感通常是金錢、權力、名譽等外在事物所不能彌補的。因此，我們選擇在一個公司的去留，看上去是為了經濟利益，其實根本上是價值觀在起作用。
第三，分清實質價值和工具價值
有價值的“東西”可分為兩類。
一類是實質上的價值，這類價值觀和我們最高層次的人生目標如幸福、快樂、自我實現等有關，這是我們的最高價值觀。
另一類價值是工具價值，如金錢、名譽、地位等，這些是獲取實質價值的工具。例如，有人看重名譽、地位，實質上是期望透過名譽、地位獲得他人認可和成就感。這種成就感就是生命層次的價值觀，是實質上的價值。
很多人在工作中找不到快樂和滿足感，是因為過於執著於工具價值，在得到所追求的東西之後內心依然空虛，常常感嘆：“難道人生就是如此？”他們不知道這些只是幫助他們實現人生理想的工具價值。
因此一個人要想在工作中獲得快樂感、成就感與使命感，就必須按照自己最高的價值標準來設定職業目標，透過自己所從事的事業來實現自己的人生價值，從而滿足自己更高層次的精神需求。如果一個人真正認識到工作的意義和價值，那就是更高層次的敬業，這種內在的精神源泉才是鼓舞人們認真負責、勤勤懇懇工作的強大動力。
考慮以上因素，何去何從你會知道的。