當 很多人還在為找不到工作而發愁時，卻有人為了自己的前程，實施了自己的選擇權力，主動辭職。

工作與員工，兩個相互依存的物件，雖然是共存的關係體，但當一個不能適應另一個發展時，就會出現“淘汰”結局。

時下，就業難的局勢也沒有改變有些人想要辭職的心。他們依然決然地選擇步入辭職的行列。

為什麼90後的大學生辭職率遠遠高於80後呢？據有關機構統計，主要有兩大因素：一工資低；

二、職場勾心鬥角局面太嚴重。

馬雲簡單對歸納其為：錢沒給夠，心受委屈了。

在網路上90後辭職的理由，各有特色。有位員在2019年6月27日入職，2020年3月16日申請離職，離職理由：胃不好，消化不了領導畫的餅！（領導開的空頭支票估計太多，傷了員工的心）

當然，作為80後的我，很是佩服其如此辭職的勇氣，這簡短的理由，真得說出了多少人的心聲，但大多數人，為了生活，不得不繼續屈服於生活的生壓下，只能望著那飄緲的餅，來畫餅充飢。

也有一些文化底蘊很高的，一位員要的辭職信就形象的展示了他的幽默：尊敬的老闆，你沒有給足我找女朋友的錢，又剝奪了我找女朋友的時間，還搞好了我找女朋友的身體，再見！

這無可挑剔的辭職信，在讓人們開懷大笑的同時，也不由的心暗傷。簡短的三句話，形象地揭開了當今職場的現狀，我身邊的同事都37週歲了，還沒有物件。雖然這其中不排除其它因素，但職場的影響肯定也有部分影響。

有一些辭職信，就員工的休息時間提出，如這個理由：公司沒有寒暑假，我不想幹了！領導回覆：我也這麼想，同意！

雖然這些辭職信多以搞笑的形式提出，但其辭職背後卻說明了不同人對職場的不同選擇。“物競爭天擇，適者生存”，職場就是一個以 能力來論輸贏的場所，當你能為別人帶來利益，你才能成為他人考慮等價交換的物件。

社會是不斷前進，向前發展的，職場也是如此，要想在職場中生存，就必須 適應職場。如果你只是被動地應付，盲目地順從，其最後的結果不是被迫接受辭退就是主動退出。

90後之所以能瀟灑選擇，是因為他們還沒有到80年那個尷尬年齡。80後現在面臨的不只是職場上中年危機，生活上還短短上有老下有小的尷尬局面，已經不是一個人吃飽全家不餓的狀態。有人事情，即使自己想要改變，卻發現自己其實是心有餘而力不足。

辭職沒有對錯，只是選擇，人與事一樣，適合自己的才是正確的，才能讓自己發揮能力，自己也就成為人才。不適合的，就會成為廢物。

在這個資訊爆炸的時代，各種各樣的機會、道路、方向、經歷，放在你的面前，讓人經常不知所措，尷尬應對。