職場中人，形形色色。如果遇到驕縱的“公主病”患者，應該怎樣應對呢？

1.凡事有度，懂得適時拒絕

有的同事，可能因為自身成長環境和成長方式的緣故，習慣事事都被別人謙讓和幫助。而我們，基於工作關係，不得不與他們朝夕相處。同事間互相幫助本是好事。但如果這種幫助是不對等的，或對方提出的請求不合理，我們要懂得妥善應對。

首先，我們自己要有界限感。工作上的事情，如果同事向我們求助，我們應該中肯地提出自己的建議，但絕不能替代同事去履行工作職責，因為那樣做，不僅自己會累，受助者和施助者都將存在原則性的錯誤，對人對己，都不是件好事。

其次，針對同事在其他方面的請求，則要酌情對待。如果某位同事經常性地請大家幫自己做某件事，則可透過集體的力量，讓她樹立回報意識。比如說，針對某項比較麻煩的日常事務，可以在團隊中形成不成文的規則，大家輪流執行這件事，互相幫助。如果同事的請求經常向你個人提出，並且不是過分的請求，可以偶爾幫助她幾次。對於太過頻繁或明顯欠妥的請求，則要懂得藉故拒絕，否則，助長了她的依賴意識，自己也覺得疲憊，對雙方也都是不利。

2.開誠佈公，偶爾言語相激

有些時候，一個人如果無人提醒，可能意識不到自己的問題帶給別人的困擾。

如果，我們與這位同事的日常交往比較頻繁，相處方式相對隨意，可下意識地找機會對她進行開誠佈公的提醒。當然，這需要時機和氣氛的契合。如果處理不當，可能讓同事尷尬，進而影響自己和同事的工作關係。比如說，可以在周圍氣氛比較活躍，而她又正好“公主病發作”的時候，半開玩笑而又一針見血地略加調侃，或坦白直率而又態度友好地數落她的不是。這樣，讓她有機會聽到別人的心聲，有機會思考自己行為失當的地方。但無論是否見效，作為同事的你，點到為止即可。

3.保持距離，減少私下交往

我們與同事間的往來，都是以工作關係為基礎。如果遇到有緣人，三五同事私下結為朋友，常來常往，也無可厚非。

但對於有“公主病”的同事，從策略上說，儘可能減少私下交往為宜。

你與她走近了，她便有機會慫恿你為她做一些或許強人所難的事。這樣，一來，助長了她不良習慣的發展；二來，如果她在某些角度或某些層面上對你有重要幫助，你很難抹開情面去拒絕她的請求，即便那請求不太合理。

如果你與她的私交，是以三五成群的小團體為基礎，那也不妨在團體關係中適當與她拉開距離，避免與她建立最為親密的關係。這樣，一些不妥當的請求不會緊貼著你。同時，如果其他同事也被她的請求所為難，大家可以協商處理。如此，她若有所不滿，也不會對你一人“發作”。並且，考慮維護同事關係的需要，她更不會向集體“發難”。真正的成年人，是不需要依靠語言去教育的，你只要做給她看，向她表態即可。

你好！關於你提出的工作中遇到有公主病的同事怎麼辦的問題，筆者來談談自己的看法。

幾十年來，我們需要在工作場所工作。在工作中，人際關係是一門必須在工作中學習的課程，畢竟，日常工作必須面對人與人之間的溝通。如果遇到不喜歡或不相處的同事，可能很難應付，那麼在這種情況下您應該怎麼辦？

首先，爭辯說他應該做好他的工作。無論同事的行為多麼不滿意，您都無法應付情緒。只有堅持要做好，以後的講話才能得到一定的重視。否則，它只會使讀者認為它無法測量。我以前遇到過一個好老闆，當我第一次加入公司時，我感到非常糟糕。之後，我變得不習慣與分配給我的任務進行互動，並且我能夠按時完成工作，這使我感覺更好。

其次，請對待您不喜歡的同事並保持禮貌。對於那些不喜歡我的人“聚會”並不意味著您是因為工作而工作，而是消除了同事之間的關係。因此，不需要緊張的關係。它工作得很好並且很有禮貌。

最後，我喜歡將工作與生活分開。同事不能成為朋友。如果您結交朋友，那麼您生活中的許多動作和事情都可能成為辦公室的主題，而我也不想或不想與工作中的任何人交談。因此，與同事保持適當距離和正常溝通基本上僅限於工作中的溝通。

在工作場所最重要的事情就是要成為一個好人。不必擔心別人的想法和行為。如果遇到不喜歡的人，則需要以正確的方式解決問題，而不是使事情變得更艱難。糟糕，我們的工作場所需要在工作場所中更加理性，以便可以改善未來的發展。

工作中肯定會遇到各式各樣的人，首先先明確自己工作目的，工作中先把自己本職工作做好，再有精力的話幫助同事 畢竟都是同事，在能力範圍內能幫擇幫。如果遇到公主病的人。如果是職場小白或原生家庭或剛出校門的學生，畢竟好多事不懂，我建議平時多幫助指導一些，鍛鍊他獨立思考做事能力。如果是上了幾年班的人如果還有公主病，說明也不是你一句話兩句話就能改變的了的，我建議工作上保持適當距離，如果看不慣的話減少私下交往就行

不僅僅是工作中，哪怕在生活中，遇到了這種你所謂有“病”的人，那就儘量別去接觸，哪怕不得已的接觸，我們也時刻注意做好自己的就行了，只要自身無愧，那別人再怎麼有病，也不關我們自己的事，當儘量還是對這些有“病”的人，敬而遠之。

公主病分很多種。在不同的人面前和不同的情況下，代表著不同的含義，有可能是自卑，有可能是幼稚，有可能是家庭環境造成的，也有可能是現在的職場環境造成的。

很大層面上，可能是屬於認知的問題。公主病的人，可能她本身往往並不知道，這是一種公主病，而就算她知道了，她也不願意去改。

我們很難改變這個世界，也很難改變身邊的人。其實就算她最親的人，比如父母也很難改變她。所以我們更改變不了。

但我們可以改變自己。

公主病的人並不是對誰的公主病。那麼從這個層面來看，我們就可以做一些，適當的相處的模式調整。

至於調整成怎樣，視情況而定。

個人建議，對於這種人敬而遠之就好，但是對方跟你耍公主病的時候一定要還擊。每一個工作的人都有自己的同事，相處好的同事往往能成為不錯的朋友，可是在現實生活中，總會遇到一些你看不慣的同事，有時候這些人的所作所為，會讓你特別惱火。如果你受不了對方的“公主病”，因怕影響同事之間的友誼，依然無限忍讓寬容，會導致對方的變本加厲。我覺得一味遷就來維繫的友誼同樣十分脆弱，不妨跟同事好好溝通，懂得拒絕自己不想做的事，不要擔心坦白會帶來尷尬，讓對方瞭解你真實的想法，才能帶來真正的友誼。如果公司/管理層是鼓勵這樣的人，我建議你換公司，因為沒有良好的公司文化與價值觀。

公主病分很多種。在不同的人面前和不同的情況下，代表著不同的含義，有可能是自卑，有可能是幼稚，有可能是家庭環境造成的，也有可能是現在的職場環境造成的。

很大層面上，可能是屬於認知的問題。公主病的人，可能她本身往往並不知道，這是一種公主病，而就算她知道了，她也不願意去改。

我們很難改變這個世界，也很難改變身邊的人。其實就算她最親的人，比如父母也很難改變她。所以我們更改變不了。

但我們可以改變自己。

公主病的人並不是對誰的公主病。那麼從這個層面來看，我們就可以做一些，適當的相處的模式調整。

至於調整成怎樣，視情況而定。