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1 # 小樹兩顆
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2 # 山東鼎信工程
極其正常，很多時候個人感覺和性格及其他因素會對我們的社會交往產生影響，按自己的意願和想法做就可以，又不影響別人
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3 # 簡小張
再正常不過了。
我是@簡張張 張張說職場，與你共成長。
每個人都有自己交友的界限。不願意和同事有超過工作之外的接觸，是正常的。
雖然同事人也很好，但是自己不願意交心。這沒有錯。
首先，如果自己感覺不和同事過多接觸，自己職場幸福感就很高。那就不必強求自己和他人成為很好的朋友。
其次，工作之外的接觸，往往會涉及更多的隱私與生活。個人敏感度較高，不願職場人涉足自己的生活，也是一種自我保護。
最後，不要跟隨大流逼迫自己改變。
你就是獨一無二的。
職場生活是你自己有選擇不和他人一樣做的權利。
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4 # 月亮和地球asd
說明你對你的伴侶很忠心，做人很正直，好男人，但是為了工作，就忍一下，只要心正就可以了，如果知道他對你有好感，你儘量的拒絕他，讓她明白自己的心意
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5 # Molly小秘書
茉莉自己呢，也是很少和同事有工作外的交集，就算是也是寶媽，我也很少和其他同事說我家孩子的情況，網課，還好；學習，還行；家人，尚可。
第二，相對的參加部分活動但是如果我們什麼公司的活動都不參加，同事和領導會覺得我們有點高傲，或者說有點怪。所以雖然本質上我不喜歡和同事有超過工作時間的接觸，為了表現我是正常的，相對的我會參加一些團建活動，但是我會調著參加，比如說領導要求我一定要去的；另外就是很多很多人一起參加的，這種聚會我就在濫竽充數，一般都是在做自己的事情，但是我也有出席啊，這樣大家都看到我來過了，以後也不會說什麼。
還有你覺得無法融入同事也很好解決，參加這些聚會一兩個了，你自然會聽到一些八卦，或者你參加聚會也可以參加了早點走哇，也不影響你的後續工作。
知道多幾個八卦，但是不參與，你自然會明白同事的關注點在哪裡。
第三，認真處理好工作前面都是說怎麼樣做好人際關係，但是茉莉還是要說，重點還是要把自己的本職工作做好，這樣才能有機會減少這些風言風語或者是同事。
而且工作做得好，領導也會對你比較放心，不來應酬就不來唄，他在工作呢，讓他好好把事情做。
最後，要和題主補充一句就是，最好是領導叫你的應酬，你都要參加，要不然就太不給面子了。後面就不僅僅是隻有同事說你那麼簡單了。
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6 # 法律人曉武
我覺得這很正常，你沒有什麼問題！
下面我具體分析一下原因：
一、同事，同事，共同共事才叫同事！你和他們保持工作接觸是為了更好的開展工作！工作之外，每個人有不同的家庭，不同的性格，也有自己的秘密，因此，和同事之間保持一定的距離挺好的，可以避免產生其他的矛盾，不利於工作的正常開展！
二、單位同事之間很難有真正的友誼，大家更多的時候是工作關係，同事之間存在競爭，而且有的單位競爭比較殘酷，你和他們保持一定的距離，那麼相對來說你們彼此接觸的機會就少，產生矛盾的機會也少，這說明你比較瞭解職場的規則，能夠很好處理職場人際關係！
三、嘴長在別人身上，他們說你不合群，沒有人情味，這個你不用太在意，俗話說，道不同不相為謀，每個人都有自己的為人處世方法，我相信有不少和你類似的人也是這樣，認真做好自己的事情，單純一點，挺好的！大道至簡，這同樣適用於職場！
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7 # 橄欖領導力
如果你未來想做一個職場領導者，那麼，不能在工作之外的生活中融入同事，這可能會對你的領導力形成產生一定的障礙。
雖然說，成為領導者並不一定要在同事工作之外的生活中打成一片，但是透過在工作之外的其它途徑去更多瞭解你的同事，才能做到知己知彼，合作共贏，甚至知人善任。
如果你不想在工作之外與同事有更多的接觸，這也很正常，但你要知道，你們非正式渠道的接觸不多，日後他們可能會因為不太瞭解你而誤解、邊緣你。
因此，為了彌補這種非工作之外接觸的不足，你就需要更努力的把自己的專業和工作能力體現出來，以贏得大家更多的信任。
也就是說，如果你想成為一個洞察人性且人際關係不錯的領導者，你需要廣泛的與人接觸，而不僅僅是侷限在工作範疇之內。
至於公私之間如何保持清晰的界限，那是另一回事。
但如果你想成為某個領域的專業者，你可以減少同事之間工作之外的接觸時間，但你一定要在專業能力上做到出類拔萃。
否則，在職場上，你的人際關係不夠深厚，專業能力又不是無可替代，那你被人淘汰排擠出去的機率就很大。
何諝雄
2020年4月13日
廣州
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這是正常的，工作時間為了幹好工作賺錢接觸是不可避免的。下班以後每個人都有自己的私人生活方式。肯定不會說下班了同事還要在一塊待到很晚。難道同事比你家裡的老婆更有魅力。