用人單位要的不是完美的自我介紹，而是以自我介紹為工具，各方面符合崗位及企業需求的職業人。

面試找工作也應該具有客戶導向的思維，先搞明白崗位及企業的需求，再套各種自我介紹的文字架構，更高效。

1、企業需要看的不只是你寫出來的自我介紹，更要看背後的你是否誠實、表達是否流暢、邏輯是否清晰，甚至你的人生觀，價值觀都在透過舉手投足言談舉止進行判斷。很多求職者會聚焦於寫什麼，忽視過程中，暴露出來一些不合適的職場行為。例如：亂扔垃圾，倒一次水換一個新紙杯，不經別人同意亂動辦公桌上檔案，甚至拍照等。

誰都裝不成你不是的那種人，自我介紹寫的再高大上，行為也會誠實的告訴別人，你是誰。

2、五分鐘的自我介紹應該包括：個人基礎資訊、家庭情況、教育背景、從業經歷，或者參與的大型專案及角色，職業規劃。

其實無論是在公務員、企事業單位面試中，還是私企、外企的面試中，一個好的自我介紹都是能展示自己實力和魅力的高光時刻，這也就是為什麼這麼久以來，“自我介紹”都是高頻考題的緣故了。

自我介紹如何說，不如先來反向瞭解一下，用人單位讓你做自我介紹的初衷：

一，雖然一個人的表達方式和內容可以透過訓練和背誦獲得，但是談吐、肢體語言、面部表情管理、儀表、語言的基本體系是不能很快訓練出來的。

而考官需要這些資訊，往往會選擇透過一個簡短的“自我介紹”來對你有個大致的瞭解。

很多面試中題目不止有“自我介紹”一道題，而自我介紹是不容易打分的（因為毫無標準可言），所以你在做自我介紹的時候，你認為含金量很高的內容，考官也許並不會特別注意，而他的注意力可能在觀察的你舉止、面部的自然程度、坐姿、音量語調、緊張程度等。

二，用人單位真想知道你的某些經歷，求學、工作、生活等，但如果只把學些資訊羅列出來攤給他們，他們並不感興趣，那更深層次的他們想知道什麼呢？

他們想知道，你要什麼，以及你的價值觀。

那一個好的自我介紹包含哪些元素呢?

一，面試是一個相互瞭解的過程，你如果想在面試後期發問的話，這個自我介紹就要體現出你對崗位的的渴望。

一個對崗位不瞭解的求職者，相比也對這個崗位並不熱愛，那就更別提堅持、熱情和信仰了。

例：“……我對警察這個職業是有種不迷信的迷戀的……我認為人民警察不止是英雄，也是兒子或女兒、丈夫或妻子、父親或母親……警察需要減負的是保護，保護千千萬萬平凡家庭不受侵害……”

二，從小處著手。五分鐘的時間其實很快就過去了，我通常建議應試者的語速保持在，240字每分鐘至280字每分鐘之間。

那其實你不抓重點的話，你把求學、工作經歷詳細說完就差不多了，但又和什麼都沒說差不多，因為不少面試官是會有應試者詳細個人資訊的。那該怎麼辦呢？

答案是抓一個有意義的時間點，把這當成出口，儘可能的能透過這個時間的個人經歷體現出你大部分優勢和價值觀。

例：“……在研一的時候透過層層選拔，我有幸參加了一個XXX的專案，這對我來說不只是一個專案這麼簡單……雖然任務比較重，但是透過我每天堅持，到學期末不但期末考試成績沒有落下，我還順利的完成了我這部分工作，給團隊……”

有時候一個真實故事是會使考官有共鳴的，之前有個考生線上下訓練的時候說了一句話就讓我有了共鳴，我分享給你。

“……那時真的很辛苦，但是我有天癱在檔案前，我三歲的兒子突然抱住我的小腿很堅定的看著我說’媽媽你是最棒的！’……”

所以自我介紹也可能是你和麵試官互動的一個好時機。

以前我上課常開玩笑說，面試時要說七分真話，兩分假話，一分空話。

這裡的七分真話就包含個人價值觀的。用人單位不想知道你的血淚史，更想知道你在面對某些問題上的取捨，所以自我介紹時，對於工作問題不能有任何抱怨和後悔的情緒。

最後祝你工作順利，不負青春！

我去！您是我老闆啊？

三百六十行，崗位不計其數，誰知道您具體面試的是那一個崗位呢？您具體貴庚啊？有異於常人的技能沒有呢？有多少年工作實踐經驗啊？還要五分鐘的自我介紹，您的要求還挺高，自己卻一毛不拔。

就提醒您一句，已經在個人簡歷中寫清楚的

不用過多贅述，但需要先自行稽核，確保無自相矛盾的地方。

您是被試，應關注面試官的提問，謹慎回覆。不要誇誇其談，小心言多必失。

對於面試準備，重點圍繞崗位工作需要，多回憶一些能夠展示自身競聘優勢的案例，組織好語言，寫在紙上，多演示幾遍，以做到胸有成竹……