首先說明一點，不同省，不同地市，選調生的政策、待遇、重視程度差距很大。所以沒法一概而論。所以，看你想報哪裡的選調生。才能具體給你分析。你可以修改問題追問。

1、選調生好不好考？

一般來說，選調生比公務員好考。原因在於，選調生只能是應屆畢業生和基層服務人員進行報考。不包括社會上的其他人員。所以招錄比一般比較小。但這僅僅是參考人數和比例上的比較，因為應屆畢業生的考試水平普遍還是比較高的。所以競爭只是相對較小，實際還是很大。

其次，有些地方選調生的政治待遇和經濟待遇都比較好，從而吸引了大批優秀學生前來參考，再加上招考人數相對較少。競爭就十分激烈，比一般公務員難考。而選調生政策比較一般的地區，選調生基本等於基層公務員，招考人數也相應增加。考上的難度也減少。比起省考、國考，上岸的機率相當大。

2、選調生有沒有發展前途？

回答還是，看個人。就算選調生政策很好的地方，有發展提拔得快的，也有發展很差的；選調生政策一般的地區，也有坐火箭爬升的。發展前途這個東西，影響因子太多，不能給你明確的回答。一是大的環境政策；二是個人的能力和水平；三是特殊的機遇，包括欣賞你的領導或者特殊的事件。從這幾個方向，不斷努力，再加點運氣，前途還是有的。

3、選調生的晉升路徑？

所謂晉升，我也把它分為兩種。一種是調到核心實權部門，比如到組織部、兩辦、發改委；二是級別上的提升，比如從科員到副科長。（級別的提升，也有實職、虛職，我這特指實職。） 兩種晉升，一種實際是調動，另一種是提拔。都是有質的飛躍。一般來說是後者更難。每種都需要按相關的程式。

一、按政策程式的晉升。這個看各地的政策，有的是兩三年的一次的組織部考察之類的，這是選調生的福利，其他公務員沒有的。

二、其他公務員都有的公開選拔領導幹部、或者遴選優秀公務員的機會。

三、在工作單位的提拔，調動。

4、對你的建議：

建議就是想明白自己適不適合考公務員。這要你自己蒐集資訊，自己分析，然後自己作出決定。這是你人生很重大的職業選擇。

如果你決定了要考，就現在開始好好準備。不用糾結於選調生。因為考選調生和考省考、國考並不衝突。可以都參加。

從知乎轉的，原帖：

https://www.zhihu.com/question/20773434

對於這個問題，我覺得首先不是看考選調生值不值，而是看你對自己的職業生涯規劃清不清晰問題。

判斷一件事值不值得做，不在這個事本身是什麼，而是這件事背後的意見是什麼？是不是你內心真正的需求。即使北大畢業，還有出來賣豬肉的。你說他值不值？人家說值！這就是我想要的生活！

所以，我覺得首先你需要去考慮，你為什麼要考選調生，考了後，你下來做什麼？這個結果是不是你想要的？把這些考慮清楚了，你自然就清晰自己是不是要考。

第二，就題面論述來看，你其實很看中985帶給你的感覺，內心是不是有認為，選調生跟985有點不配。那麼這裡先需要調整心態，初進入社會，就業比擇業先行，先找到一個容易進入又利於生存的點，進入，再慢慢精進琢磨，再擇業，都來得及的。既然你有那麼好的底子，就不會發不了光。

最後，選調生也不錯，各條道路通羅馬，行行出狀元。而且從職業進入壁壘來看， 寧做雞頭不做鳳尾，也許還會更發揮你優勢。

選調生也就是也就是黨政幹部貯備計劃人才，一般而言選調生的人事關係隸屬於省委組織部，但工作單位掛靠基層單位 一般是鄉鎮或村(社群)，基層服務週期三到五年不等。

選調生的考取要求挺好的，一般要求黨員學生幹部且有年齡要求。選調生就是公務員，也是公務員裡面的戰鬥機。政府很重視，是作為黨政幹部來培養。服務週期滿了以後而且考核優秀合格都會調到縣區裡繼續鍛鍊，如果部門有領導職務空缺會優先考慮選調生。

至於考選調生值不值這個問題取決於你是否打算長期從政，而且你是否有耐心在基層紮下來，勤勤懇懇的工作三至五年，如果回答是肯定的話，那選調生前景會很不錯，也很值得去報考。至於價值有多大，需要綜合考慮你個人的綜合能力，有的走選選調生路線年紀輕輕就當上了鎮長、書記甚至是%更高職務，也有選調生升遷平平，甚至半途而廢。這都要看性格、能力、機遇幾個因素。

當然值了。本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科

選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。不過由於組織人事關係和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強

正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。

依據2015公務員職級晉升《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。