根據勞動法規定，勞動合同期限上三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，你可以參考一下！

最高不能超過六個月。

很樂意回答這個問題，具體試用期規定的時間，是在勞動法裡有明文規定的。具體細節如下。

在勞動合同不低於三年的情況下，試用期最高六個月，請注意最高不能超過六個月，等同於六個月是滿格啦。

如果簽訂的合同不滿一年的，試用期不得超過一個月。

特別提醒各位職友的是：試用期解僱員工，依然需要賠償金。

針對你提出問題，拾光檢語為你解答，3—6個月試用期是否合法，主要看你與企業簽訂勞動合同的期限。如果你簽訂的是三年以下的固定期限勞動合同試用期最長不超過2個月；如果你簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，那麼關於試用期3—6個月的規定是合法的。

根據中國《勞動合同法》以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

值得注意的是《勞動合同法》關於試用期還規定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這些規定來維護勞動者的合法權益

其實在很多時候很多事情沒有什麼合不合法，只說因為只要沒有強制性讓我們做或者說在我入職的時候都有說明這一點，這些都是有語可言的，我們願不願意做這個才是關鍵。

因為你覺得合法，他可能就是合法的，你覺得它不合法還是可能就是不合法的所以關鍵在於我們自身，只要沒有強制性，因為你如果你覺得不合法你可以不做，換句話說，公司你工資他肯定需要看看有沒有這方面的能力，因為，這個能力不是一時半會兒能看到的，沒有一兩，三個月或者六個月的時間的話，那麼，他看不透你這個人，當然，想看到一個人很不容易，但是公司為了自己的利益還是很謹慎的。

因此，在很多時候很多地方我們都應該考慮一下雙方考慮一下，覺得滿意就做，覺得不滿意就不做，因為如果你開公司，你肯定也會給個試用期，不可能說入職的第一天都可能給他很高的工資，所以這這樣是很不夠現實的。

試用期一個月好兩個月好三個月好這些都是根據相關法律規定的，所以不同的崗位，它的使用期年限也不一樣，所以我們可以先根據這個方面進行自己參考。

合法的。

根據中國《勞動合同法》以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以一般公司籤固定合同都是3年，合理試用期最多也就6個月。所以作為公司來講法律允許範圍就選最大值。

影響因素：

1 工資，有些公司試用期和正式工資是不一樣的，法律也是允許的，80%的折扣，試用期越長公司支付的工資越少。

2假期，有些公司的假期在試用期員工和正式員工也是有區別的。我遇到一家公司試用期是不允許請假的，只有轉正以後才能開始擁有年假。那麼如果中間還有更好地面試工作機會，你被時間所填滿無法出席，那麼你就只能在這家公司待下去。就是轉正以後再換工作才半年跳槽也不是好機會只能耗著。

公司認為員工進入公司要體驗到內部文化交流，沒有3個月是無法真正融入其中的。給雙方足夠多的時間足夠了解，合不合適時間來定奪。

總之試用期間，員工和公司都雙向的，去留也是自己的選擇，不用太計較得失，車到山前必有路，船到橋頭自然直。

根據簽署的勞動合同時間長短，一年以內不能超三個月，三年以內的，不能超六個月。只要在勞動法規定範圍內，是合法的