你這樣的想法我認為不足取，為什麼因為你這樣的想法是殺敵三千自損八百，對自己沒有什麼好處

被人羞辱不一定是壞事，它可以讓人長記性

哪個人職場中不受點委屈和責罵，如果人人都這樣想，天底下都是仇恨；

量小非君子，無度不丈夫；得人繞處且饒人，何必這樣，況且他還是你領導。

量小非君子，無度不丈夫；得人繞處且饒人

多多想想自己的不足，換位思考一下，如果你是他，會不會那樣對你？

作為公司領導有責任和職責對下屬的錯誤做出評判和指點，有則改之，無則加冕；

你把領導欺辱你的事情放在網上你覺得你勝利了嗎？

你把領導羞辱一下，自己解氣了，可是以後你覺得哪個單位和公司還敢使用你？

因為你惹不起，這樣對你未來的職業生涯不會有多大好處。

多多反省自己的不是，有利於自己的成長

試問，你在家裡，沒有人說你嗎？大人羞辱了你，你怎麼辦？你也公佈於網上嗎？

沒有多大點的事情，聽我這個過來人，老男人的一句話勸說：

忍一忍，靜一靜，一切平靜；怒一怒，氣一氣，傷害自己；

學會忍耐，才能成大器

沒有委屈，哪來成長？沒有挫折，哪來成功？沒有淚水，哪來記性？沒有羞辱，哪來爭氣？

生氣不如爭氣，放棄不如長志氣；

你要足夠的努力，才能讓看不起的人閉嘴。你要足夠的堅強，才能讓看笑話的人洩氣。

唯有奮鬥的最好的反擊

我要是你：會拿自己的成功和業績證明給你的領導看，他的羞辱，沒有白費；

你應該感激和感謝曾經傷害你的人，是他讓你長了之氣，是他讓你成長，最後成功。

不要人當成笑話，努力把你變成別人眼裡的神話。你就是下一個改變世界的人，這才是你該做的事情，而不做所謂的復仇，那是小人乾的事情。大丈夫君子坦坦蕩蕩，拿得起放得下，做人要做大寫的人和成功的人。

不要人當成笑話，努力把你變成別人眼裡的神話。

1，內歸因和外歸因。內歸因，和上司已級同事相處，建議你內方外圓，有時間翻閱一下（方與圓）這本大師級的啟蒙書記，與人相處會變得主動一些。學習教練自己，學會讚美別人，學會包裝自己，學習時間長了，你就圓滑了，別人很難對你使壞。外歸因，外部環境不能掌控，只能適應。

2，搞清楚你工作的目的：獲取金錢和提升能力。如果能獲取足夠的金錢，比如月入一萬以上，為啥不能忍耐一年了，比如能提升能力，為啥不能忍耐一年？搞清楚你工作的目的，你覺得把他欺負的行為曝光出來還有意義嗎？

3，人性叢林中，你做不了獅子，但是一定要學會做狐狸，保護好自己，掌握到實惠才是王道。而不是到哪裡都是深宮怨婦一樣，那你永遠是弱者。

不建議這麼做，原因是：

1、你所受的委屈，在你看來是委屈，在老闆看來，是你工作不到位。特別是當你坐上領導的位置時，眼界和要求完全就不一樣。

2、即使是老闆冤屈了你，勸你也別髮網上，沒什麼用，沒人會站在你的立場同情你。大家無非是當個料看看而已。

3、如果確實覺著心委屈了，建議你兩條，一是放個長假休息，順便從頭到尾想想事情的過程；二是辭職吧，一旦跟公司起了隔閡，以後的工作也不會順心。當領導批准你辭職報告的時候，相信你的身心，會立馬有個輕鬆的感覺，所有的事情，已成過眼雲煙。

職場有困惑，就問陳道開！用開悟思維來解答：

1、只是領導這樣嗎？除了領導，其他場合有沒有人欺辱你，如果也有，首先考慮的是你本來就有缺陷，只不過領導讓這個缺陷更明顯了。一般而言，有被侮辱感的人，更需要懂得靈活的人際策略。

2、欺辱並非欺辱：你現在不會把父母對你的教訓發在網上，如果你對父母還有怨恨，那說明你還沒有長大，以為童年經歷都是真的。就像這些欺辱一樣，其實也都不是大事，不如看做領導免費送給你的鍛鍊承受能力的啞鈴（除非是法律上的欺辱）。

3、報復即非報復：報復的刀子往自己身上扔，徹底與軟弱無能的舊自己割裂，增強抗打擊力能力，用實力和成績回敬任何侮辱，這些人才會覺得你是個人物。如果你只是公佈，他們最多認為遇倒黴而已，傷害和改變不了他們什麼。

4、過去即是未來：如果從今以後，你能夠幡然開悟，走上開掛之路，不妨想象一下如果將來你成功了，感謝這位領導微微一笑的採訪畫面，就想你現在回憶小時候被父母教訓一樣淡然。如果你還沒有轉化，那麼可能更大的侮辱還在等著你。