首先做為領導這樣做是非常自私自利的這樣的人就不配當領導，完全沒有考慮員工們的感受，為了自己的一己之利竟拉所有的員工來當墊腳石，簡直就是霸王條款強盜邏輯，對待這種情況應該堅決說不，一份耕耘一份收穫這是千古不變得道理，更何況員工們也要養家餬口，辛勤勞做卻得不到應得的報酬我憑什麼給你白乾啊！加上員工們都是背井離鄉來到外面闖蕩，望的就是多找點錢讓老婆孩子父母們過上美好的生活，如果連加班費都不給，那我來到這麼遠的地方來幹什麼啊，難道就為的是給你白加班嗎？這樣的話還不如在家伺候生我們養我們的父母，雖然身為領導但領導也沒有任何權利去要求員工們，去為提升自己的業績而去白乾，做人要將心比心心，員工們不是為你拿來無償提升業績的工具，他們也有尊嚴有感情有底線的，千萬不要把他們看成是你想拿來想幹什麼就幹什麼的傻瓜那你就錯了。如果你真要這麼做我相信你失去的一定比你得到的要多的多，在這裡奉勸各位領導們一句，對待員工一定要互相尊重而不是無情的去壓榨他們，他們的背後往往都揹負著一個家庭的責任與負擔都不容易還望領導們多多理解員工們的苦處。

員工們其實遇到這樣的領導，你們也不要怕應該堅決說不，千萬不要去妥協這樣做的話對你們的自身利益是百害而無一利，只會更加助長領導的囂張氣焰，現在是法制社會如領導們敢強制要求這樣無理的加班，我們一定要大家聯夥起來，拿起法律武器堅決的維護我們的合法權益，也才能更好的保護我們自己應得的那份加班費。

很高興回答您這個問題：首先、看公司大小、如果是大企業、加班現象很正常、大企業競爭大、適當加班、多學經驗、等能力夠了就跳槽、如果是小公司、經常壓榨員工時間、我的想法就是離開、壓榨員工、不給任何加班費、領導為了自己私利讓員工加班、本身在勞動法是違規的、不給加班費或者其他嚴重行為、可以申請勞動仲裁。