在園區裡邊每個事業群如果有需要就會擺個桌子在園區食堂、商業街通道邊上招一線作業員。可以推薦老鄉或者朋友!也有一些員工在別的事業群覺得做的不好，想換個環境去其他事業群，算是一種個人想變更工作環境的方式。

謝邀～富士康不是很瞭解，但是根據我們以前晶片代工廠的內推有兩種。一類是工程師內推，一般是某個module工程師缺口較大，那麼人事以及部門會鼓勵員工介紹相關工作經驗的朋友加入，這種內推，只要不是太爛的人，基本內推百分百中。另一類就是操作工內推，這種一般出現在年初用工荒，會出臺幾百到一兩千的獎勵，內推一個進來你拿獎勵，不過正常需要介紹的員工幹滿3-6個月。差不多就這樣了。

富士康內部推薦大多發生在招聘一線普通員工。

其實電子廠招旺季聘普通員工大多都會選用這種方法。大多工作是哭累枯燥重複性工作。南方很多電子廠很多年前就在使用，一直延續至今。

內部推薦是有獎勵的，富士康也不例外，七八百左右，員工工作滿一個月後獎勵推薦人200，兩個月後300，三個月後才是他們宣傳的金額，所以這份錢看著容易，其實並不容易拿，因為富士康的流動性非常大，很少能堅持幹夠三個月的。

其實內部推薦就是沒有多大價值的走後門，很多機關企業的空餘崗位，肯定第一時間給了公司員工或領導的親友，而富士康這樣穩固的大集團，師級員工是很少離職跳槽，所以離開的只有員級普通員工。

富士康內部推薦就是現有正式員工推薦親朋好友入職富士康，一般生產旺季的一種招工政策，這種政策可以給推薦人及被推薦人都有獎勵！一般出現在每天10月份！

透過雙重獎勵達到招工效果，補貼被推薦人生活補助住宿補助，獎勵推薦人現金及行政小功/大功，這種方式之前還是可以達到預期效果，但是現在對招工根本沒有任何實際幫助。

現在富士康因為招不到人，於是就和一些中介公司合作，與中介公司簽訂合同，中介公司安排派遣工到富士康工作，這些派遣工一般都是與中介公司簽訂4個月左右合同，這些派遣工與富士康沒有僱傭關係，沒有五險一金，按小時計算工資，一個小時大概20元左右，一天就是200元，一個月6000元，這個工資標準是富士康正式員工的2倍，是一個入職富士康5年的老員工都達不到這個標準，同坐一條產線同做一樣的工作！薪資日這麼大的差距，怎能不讓人心寒？現在根本沒有人願意按照正常途徑入職富士康！真是一種悲哀！

富士康內部推薦就是為了接蘋果訂單 有那麼多人 蘋果才會給相應的訂單量 另外現在由於內部推薦沒人來 管理層又開始變相壓榨員工 定任務給每個員工 不然有懲處措施 員工現在好多都是自己掏錢請人幫忙

每年下半年屬於富士康生產旺季，需要及時補充一線作業普工來保障大量定單的生產。用工缺口往往一個事業群就能達到數萬人，短期內很難快速直招到這麼多人。所以富士康會透過多種渠道來快速招人，第一種就是直招，打出招聘廣告，讓需要工作的人前去報名面試。第二種就是內部推薦，透過廠裡的老員工推薦親人，朋友，熟人來富士康上班，並且還會給推薦人和被推薦人一些資金獎勵。比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏觀園區老員工每推薦一人來富士康上班推薦人和被推薦人都可以各拿到1800元獎金，分三個月發放。第三種透過中介［勞務派遣公司］招人。

富士康急需招人時主要透過以上三種途徑招人，對於求職者來說以上三種途徑進富士康有著很大的區別，第一種直接面試富士康算是比較正常的，與內部推薦相比不過少了入職獎金和部門隨機分發，其它方面待遇，五險一金等都是比較有保障的。第二種內部推薦，個人比較主張求職者透過內部推薦進富士康，因為除了與直接面試進富士康完全一樣之外還有一筆入職獎金可以拿，另外你朋友透過內部推薦你進富士康他還可以把你推薦到一個相對較好的部門，再一個透過內部推薦的99%都能成功進廠，如果你沒有朋友在富士康那麼請找我，透過我推薦你進，你不但可以拿到被推薦人你自己的那一部分入職獎金，我自己還願意把我的那一份與你平分。第三種透過勞務派遣公司進富士康，這個有一定的風險。你只是在富士康做事，其它一切與富士康沒有關係，合同是與派遣公司籤，工資是由勞務派遣公司發，你請一天假或曠一天工都會被扣錢或罰款，沒有五險一金，到最後辭職能不能把工資全部結到手也是很難說。

最後祝大家能找到一份稱心如意的好工作。