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領導的職責裡邊都有什麼？比如打造好自己的團隊，並帶領團隊完成業務目標等。

領導應該具備哪些能力？比如，具備打造團隊的能力，能帶領團隊完成組織賦予的目標任務等。

也就是說，無論從領導的職責還是領導應該具備的能力等，都沒有必須要懂酒桌文化和會喝酒應酬這一項。

當然，不排除有一些崗位，或者行業，如果懂酒文化會應酬，更具有優勢。比如外事公關崗位，比如負責接待的崗位，比如有些單位領導的秘書或者助理等，懂得商務接待禮儀，積極參與觥籌交錯，調和酒桌氛圍顯得更有優勢，或者說這些也是他們的基本能力。

我們確實接觸過很多大老闆和領導，很會喝酒，很會應酬。但是，我們也接觸過很多人不會喝酒，也不太善於應酬的老闆和領導。所以，會喝酒，或者是否能積極參與商務酒桌並不是做好領導的必要條件。

由此問題，我不禁還想到另外一個大家常有的片面觀念:外向的人才是外交或者銷售高手。其實不然，往往不太愛說話，甚至有點害羞感的人銷售更厲害，而且更容易成為成功的領導。

再比如，大家印象中女同志做飯最好吃，但是名廚師男同志最多。針線活通常是女同志的活，其實真正的針線高手還是男同志多。因此，人們慣有的思維往往和實際情況出入是很大的。

因此，只要你能把大家團結在一起，並能帶領大家完成目標任務，不僅能當領導，而且還可以當老闆。

當然，酒文化畢竟是中國禮儀中重要的組成部分，會喝點酒，懂商務酒桌文化更能讓你融入他人，有時確實較有優勢。

我認為是可以的，一個領導的能力不是看酒量，而是看胸懷、格局、膽量、責任和擔當，這才是衡量一個人是否有資格當領導的核心標準！

現代社會參加商務酒桌很正常，基本上每個參加工作的人都避免不了，社會上流行這麼一句話:“不把客戶喝倒，業務做不好”，充分反應了社會的現狀。而中國又是一個人情社會，崇尚禮尚往來，酒桌上來來往往難免，特別是一些不善於應酬的人，在這種場合不喝酒嗎，得罪人，說你不給面子，喝酒嗎自己難受，傷身體，如何做到一個平衡，讓你既不得罪人又能保持自己的原則。

跟我一起長大的發小，現在開了一家很大的公司，跟別人做業務不同，他不善於應酬，也基本上滴酒不沾，但他的業務卻做的非常好，而且得到了員工和客戶的一致好評。

他的做法很簡單，從見面的第一刻開始就跟別人說，他不喝酒不抽菸，讓別人第一時間瞭解他的個人習慣。發揮自己的其他優勢，彌補自己在這方面的不足，比如為人處事，用心對待身邊每一個人。最後就是，透過行為習慣，一點一滴的影響身邊的人，並做到絕對自律，不喝酒是真的，而不是隨便說說的，久而久之，大家既認同了他的為人，也認同了他的原則，並尊重他的原則。

所以說，不參與商務酒桌的人完全可以勝任領導一職，這個酒桌文化無關，跟你的為人處事，做事態度有關。中國的商界大佬很多都不善於商務酒桌應酬，比如華為的任正非，騰訊的馬化騰，百度的李彥宏，都是不善於應酬，但他們把自己的另外優勢，發揮到了極致，成為了中國的商界傳奇！

我認為可以，為什麼？參與不參與商務酒席只是一種手段關係，手段關係有若干種，如果要儘量能拿定這種關係，商務酒桌，麻將輸贏，上下級關係，色情利誘，許願，金錢等無孔不入，讓你服服貼貼成為俘虜這樣的例子不勝列舉，也可以一心為公，廉潔無私等優良品格贏得廣大人民群眾的讚歎，近年來貪官腐敗分子不就是這樣產生的嗎？作為一個領導廉潔奉公，堅持原則，不苟情無私心一切為國家利益出發的人才能稱為好領導，否則靠不正當利益交換即使當了領導也是曇花一現，歷史的教訓每天在敲響著，不貪，公而忘私，廉潔，關心他人同樣也能當好領導。朋友，您說對嗎？