我是一名專案管理人員，經常收到員工請假申請。從我的過往經歷談一下比較讓領導容易批准的請假理由：

1、不可抗力因素

自然災害或者社會異常事件等。例如現在的冠狀疫情，這種情況公司領導是沒有理由不批准的，好一點的公司除了批准休假還會有停工補償。

2、突發事件

3、重要事件

婚喪嫁娶、生兒育女、喬遷之喜等。人的一生當中有幾的大的節點是必須要重視的。這些情況一般都會批准，關係好的同事或下屬還要隨份子的，在華人情事故必不可少。

其實對請假來講，只要你平時工作認真負責，上級交代的事情都能積極努力做好，臨時有事請個假領導一般都會批准。但如果是平時做事偷奸耍滑，編造虛假請假事由就很難辦了，畢竟當領導的都不傻，小聰明很容易識破。

你這種情況我建議首先考慮一下領導安排給你的工作的重要性以及有沒有可替代性，你請假了公司裡還有沒有人能頂替你做好這項工作。如果有人可以接替你做好，那麼跟領導好好談一下我相信還是比較容易批准的。但這項工作對公司很重要，你走了又沒人可以勝任，對公司利益影響較大。這種情況你就不能執意請假了。更不能編造理由，一旦被發現後果是相當嚴重的。畢竟凡事要分輕重緩急，你捨棄了自我的利益考慮了公司的大利我相信以後公司和領導也不會虧待你。

最後，祝您工作順利，閤家幸福！

情商在請假的時候特別重要，高情商的表達更容易被批准，重點在表達，不在理由。

事假其實是領導最討厭的，但是哪個人沒有點私事呢？合適的理由，恰當的表達更容易被理解，審批更容易。

有些人請假的時候，非常高調，感覺請假只要知會一下就可以，甚至連請假條都不寫，更過分的人是招呼都不打，享受完假再回來寫一張當領導桌上，不籤也得籤，這種人是情商最低的，很容易得罪上級，被視為刺頭，有時候不小心劉成為領導祭刀物件，殺雞儆猴的物件，給你算曠工，幹掉你分分鐘的事情。

請假的重點不在理由，在於你尊重公司的請假流程，請事假的時候，如果不是突發事件，你一定要提前一二天就找領導吹吹風，表示過二天有個急事，想請個假，希望領導能幫你把這個假批了。一個公司離開誰都轉，和地球上沒有人類地球也能自轉一樣，絕不會少你一個人或幾個人，你提前打招呼，第一，在領導心中是遵守公司規定的，第二，領導覺得你是心中有這個領導的，是請他幫忙而不是霸王硬上弓，這種事比較有領導感覺的。在得到領導同意後，再寫一張請假單，親自拿給他籤個字，下面的事情你都不用管了，他會被你搞定，走完流程，即使你加到丟了，更大領導沒有批准他都會幫你去找領導，因為他也需要給你證明他這個領導說了就算的。

我探探的是正常的請假，突發狀況等等不在本文討論範圍，您可以回憶一下，你請假都是如何做的，你提前打招呼請領導幫忙有沒有沒有批的，所以請事假的重點不是理由，重點在於米請假的方法，如果你目中無人，自以為是，牛逼哄哄，除非你工作中是得力干將，這個時候他會忍耐，記住忍耐是因為工作，不是為了你，總有一天，機會成熟他會修理你。

樓主的情形就是沒有提前個領導講，你行程都安排好了，其實你潛意識裡就是沒有尊重請假流程，領導剛分配了工作，你提出要請假旅行，一點前兆沒有，他會覺得你挑釁他權威，即使給你批了，也是覺得自己被霸王硬上弓，心不甘、情不願，如果領導牛逼點，直接給你拒了，試下一下如果，提前講，並且謙虛的諮詢一下領導行程規劃的經驗，他會不批嗎？

看了題主問答的內容，是已經計劃了和家人出行，單位領導安排了臨時性的工作，怎麼樣和領導請假的理由。筆者認為題主在計劃休假前幾天，應該已經和領導提前請示過，並已經履行了休假程式。領導已經知道了你休假的事，所以一般領導不會再給你安排工作了。但領導還是給你安排了臨時性的工作，一種可能是領導因工作繁忙忘了，如果這個臨時性工作無關緊要，誰來完成都無所謂，這種情況你可以委婉的提醒一下領導，領導肯定會安排其他人完成這項工作。但如果明知道你休假還給你安排臨時性的工作，首先是領導對你工作的認可，認為這項工作其他人完成不好，這種情況你應該馬上回到工作崗位，幹好工作。完成工作後在和領導請假，安排和家人出行的事。領導也會認為你有大局觀，對你將來的發展也會有幫助。

大家都知道請假其實只要有正當的理由就可以，其實如果你跟領導關係好，只需要跟領導打個招呼就可以請假的，我就是這樣做的，當然這樣不正規。其實請假的理由有很多，比如事假，有比較緊迫的或者突發的事需要你處理，這種突發事件你要提前最少一天跟領導說一聲，他好安排工作，最遲要在請假的前天晚上說。還有病假，比如你感冒很嚴重，或者受傷了，這種也可以批准，但是要提供就醫證明。我給你列舉幾個例子，我明天有事，孩子要開家長會。或者朋友生病了，我去照顧他。或者朋友明天結婚。或者自己感冒了。或者最近失戀了，狀態不好，想去調整下，等等，只要你提前跟領導講，應該會批准

從內心來說，領導都不喜歡別人請假！但是你能說出讓領導無法拒絕的理由，並且言語間對他多一些尊重！我相信可以！

請假就請假，實事求是就行，有事請假還得挑一個領導能接受的理由嗎。這樣做被領導知道了，反而會弄巧成拙。以誠待人！

在一起共事，最重要的是真誠。如果用別的理由請假，最後被領導發現了，會很難看的。所以，建議實事求是，實話實說。

和領導請假比較合適的理由有身體不適、家中親戚老人有重要事情、十年未見同學好友遠道而來、孩子班主任有請、結婚等紅白喜事。 請假也是一門技術活,跟領導請假的時候,態度要很誠懇,不要讓領導覺得是想請假貪玩。適當的請假理由,比如親人結婚、身體不適等。 但我想說還是要的的確確有重要事才去請假，不要因為貪玩而去請假。