上班按上班的狀態相處，下班按朋友的狀態溝通，做好公私分明最好。一個是老闆一個一個是下屬朋友，得罪那方都不好

我個人認為

第一:人在屋簷下不得不低頭

第二:工作中都互相理解互相照顧

第三:本來就是上下級關係 要把心態放好

對於工作中因權利產生的和同事不好相處，還是在於權利的使用。權利不代表不能平易近人，在工作中必要的保護公司的權益，同事都會理解的，相信正面的東西很少會有人反駁的，反駁的話不就成小人了麼。在工作正常執行的時候，還是要放低姿態，與人共處，不然權利也很難發揮應有的作用。

做為職權者，也就是做為領導，必須致力處理好工作中人際關係，才能提高整個團隊的工作成效。怎麼處理好工作中人際關係？ 一個在工作上賞罰分明、公私分明的領導，就會得到下屬的擁護，那麼管理好下屬也就不是問題了。對於下屬的功勞一定要論功行賞，不可小氣；對於下屬的疏忽錯誤，也一定要嚴厲批評。除此之外，如果生活中有什麼不高興的事兒，一定不要牽扯到工作中來，對下屬濫發脾氣，這一點也很重要！ 做為領導，在工作中一旦遇到問題，不要一副高高在上交代任務的模樣。最好的方式就是叫上得力的屬下一下攻堅克難解決問題，在實際操作中顯示自己的能力，為廣大員工做好表率，這樣才能有利於對下屬的管理。創造愉快的工作氣氛，大家都希望在一個和諧的、愉快的氣氛中工作，作為管理者，應該努力一個愉快的工作氣氛，激發員工的積極性。

職場的大部分關係都存在一定利益捆綁，難處理人際關係也是難做利益取捨吧。

我的幾個建議是：

1、做好基礎的情緒管理，遇事冷靜沉穩。微笑溫和你也能表達你的態度和觀點，至少在面上我們要做到親和友善；

所謂伸手不打笑臉人，無論實際我們願意配合的情況如何，都要保證面子上的積極配合。

2、對問題的關鍵利益進行判斷，不影響大局不涉及原則都可以讓步，減少執念。與人方便自己方便。

3、願意幫助他人

4、有機會一起吃吃飯聊聊天，一起吐槽一些無關痛癢的事情，拉進距離。

職場處好人際關係，工作便利很多。