跟領導獨處時聊聊領導的成就，多讚美，忌反駁，聊聊對公司的良好的意見建議，還有關於領導怎麼成就今天的成績等！

跟領導在電梯或洗手間，短時間的相遇，聊的內容，與長時間相處的單獨聊天內容會不一樣。

無論哪種情況，與領導相遇，相處，溝通只要做到下面幾點日常準備，就不會太尷尬。

一、態度上尊重

遇見領導打招呼，態度上尊重，打好招呼，提出問候，聽領導的迴應再做答，不搶話，同時不要自卑害怕，大方禮貌。大方有禮 不要拍馬屁。

二、話題上注意分寸和選擇

準備一些日常的問候，根據平時對不同領導的生活、愛好、工作的瞭解，針對這些方面的話題展開問候，例如可以聊聊領導的孩子，每個人都最喜歡孩子，以孩子為榮為傲，也不會涉及個人生活隱私，也不會冒犯。

或者問候一下領導最近運動或業餘生活方面做的活動，工作之餘保持健康的業餘生活。

如果你與領導正好有工作的溝通，順便簡單提一下，非正式的彙報或請示工作，讓領導回覆。也是一個好的話題，還可以順便溝通了工作，領導也喜歡。

處在職場上的領導，其實在生活中也是普通的人，一樣有自己的個性脾氣，喜怒愛恨，只是到了一定的位置上，經歷過多的風風雨雨，物是人非，加上年長日久的官場磨練，喜形不露於色，大多比較內斂、沉穩，輕易不會暢開心扉與人言衷，即所謂“高處不勝寒”，其內心孤獨感是非常人所能理解感受的。

如果和領導獨處閒聊，要看領導先聊那個話題，對什麼事比較感興趣，心裡還要衡量一下自己平時與對方關係程度如何，一般情況下，都會說一些與工作無關的事，做為下屬，“知之為知之，不知為不知”，坦率自然，落落大方，最好不要顯擺賣弄，故做玄虛，有時候領導也會藉機試探了解、收集資訊，要牢記“知道的不全說，不知道不亂說”的原則。

還要注意不要在領導面前隨便評論他人，無論說到什麼事，也要出自公心，對事不對人，更不要怨天尤人，攬功諉過，和領導少談家長裡短、個人隱私，對熱點問題只談看法，不做結論，關係再好也儘量少摻和上層的人事決策，要說就說自己，多就工作上的問題坦誠說出自已的合理建議，目的是為了做好本職工作，這也是在支援和維護領導，但說的時候也要把握分寸、言簡意駭。

跟鄰導單獨相處肯定特別尷尬拘謹，那適當的聊什麼話題呢，又不會顯的尷尬，也能讓領導對自己的印象加深呢！

我覺得切忌和領導在一起聊天，聊自己私人問題，但是我可以把工作事當自己私事做。

如果領導讓你對公司制度問題給下反饋，我們也不能什麼都往外說，要該說的說，不該說的不說，同時也要有技巧給她一些有建設性的改進意見。這樣，讓領導覺得你是對公司看重，也對公司往好方向發展一種期盼，以後有升職加薪好事，領導也會注意你的。

很高興回答你的問題。你問跟領導單獨相處時聊些什麼？這確是一個很考驗人情商和智商的問題，也是很多入職不久的年輕人感到棘手的問題。

跟領導單獨相處，應該看作是一次與領導近距離接觸，讓領導瞭解你的很好機會，要抓住機會好好表現，給領導留下好印象。在這裡我結合自己的經驗給你三條建議：

第一，有禮有節，敢於虛心求教。與領導單獨相處時，你說話辦事要講禮貌，時刻對領導表示應有的尊重。你可以藉此機會向領導請教工作學習中遇到的難題和困惑，有些不懂的或拿不準的事向領導提出來，讓領導給你指點迷津，幫你解決工作中的難題。一般領導都欣賞愛學習肯鑽研的下屬，也樂意給這樣的下屬傳經送寶，提出有見地的意見和建議。利用這樣的機會，既能學到領導身上具有的知識和經驗，還能讓領導感覺你是一個熱愛工作，謙虛好學，愛思考的人，給領導留下良好的印象。

第二，找准入口，表達自己思想。跟領導單獨在一起，機會難得，你要找準話題切入口，跟領導作深入的溝通和交流，讓領導近距離地瞭解你。你可以把平時在工作中的想法和打算跟領導談一談，針對單位或工作中存在的問題，提出自己的意見和建議。特別是領導正感到頭痛的棘手問題，你可以大膽的提出自己獨特的見解和有效的解決方法，讓領導認識你的才能，對你刮目相看，引起領導對你的重視。當然，在交談中一定要注意說話方式方法，不要故弄玄虛，班門弄斧，顯得不成熟。在交談聊天中，既要讓領導看到自己有思想有主見，又要顯得自己謙虛謹慎，成熟穩重，這樣才能讓領導喜歡你。

第三，抓住興趣，尋找共同語言。每個領導都有自己的興趣和愛好，平時要注意觀察和蒐集。比如有的領導喜歡足球，有的領導喜歡看書，有的領導喜歡書法等。當與領導單獨相處時，你可以主動把話題朝領導感興趣的方面引，讓領導開啟話匣子，這樣在一起就會找到共同的語言。一般領導在聊到興趣愛好方面就會放得開，說話也沒有官腔官調，顯得更加隨和，如果你也是這方面的鐵桿粉絲，與領導很聊得來，有時還會講出一些讓領導自愧不如的“高見”，那領導就會更加賞識你，與你拉近距離，說不定還會跟你成為朋友。時間長了，你跟領導的關係也親密融洽了。

如果剛好跟領導單獨相處時，我會好禮貌的向領導問好，奉茶遞水！儘量製造一個領導就是領導的場景！然後靜坐等領導發話！

跟領導聊一些對方專業性的問題和領導感興趣的，有一種向領導虛心請教的感覺，這樣不會冷場，跟領導聊天最尷尬的就是冷場，這樣彼此都會感到不知道要做什麼！！

1.不要發表掏心窩子的對於公司發展的真實想法，很有可能某一天你的領導會在會上把你和他交流的話重新溜一邊；

2.有孩子可以聊些育兒或者學校的事情，或者近期孩子學校的表現：

3.有生育打算等話題要結合公司目前的發展情況和前景聊，以免領導產生你是不穩定因素等想法；

4.愛車或者戶外運動愛好者可以分享對於車的瞭解或者近期運動東西計劃

5.適當讚美領導的穿著或者其他既不會讓其他人覺得你在逢迎也不會過於生硬的讚美話語等等。

總之不要獨處時把領導當朋友，上下之分時刻存在。

自己儘量少說話，多聽領導說，然後就著領導的話題說，說話時注意禮貌，大大方方的。千萬不要偷奸耍滑，領導吃的鹽比你吃的米都多，他把你看的透透的，耍滑只會讓領導不喜歡你。