努力工作不是工作好的標準，更不是漲工資的依據。關鍵是你的業績，你的能力和老闆認為你是否有存在的價值。

比如，一些人儘管工作勤勤懇懇，任勞任怨，每天第一個上班，最後一個下班，但是業績一直出不來，每天所做的工作都是別人可以隨便取代的，沒有自身的價值，這樣的人就很難得到老闆的加薪，因為他不能創造效益，他的工作隨便找一個新手就可以取代。

所以，當你在一個企業裡很長時間沒有漲工資的時候，你就要注意了！

這往往是老闆給你發出的危險訊號。雖然你很努力，但效率如何？效益如何？

一些企業常常用不漲工資加工作量的方式讓一些人待不下去而自動辭職。

商場如戰場，優勝劣汰適者生存，這是大自然任何一個生命的規律。對於一個競爭中的企業是一樣，對於企業中的每一個人也是一樣。

所以，阿挖建議你看清楚三點：

第一點，看看自己在工作方面是不是有些地方做的欠妥；

第二點，看看領導給加薪的那個人的工作能力怎麼樣；

第三點，看看領導平時對你的態度以及對你日常問題解決的態度。

弄清這些，你就知道自己在這個公司有沒有待下去的必要了。

如果你沒有別人做的好，那就繼續努力，爭取讓領導對你刮目相看。

如果你認為你已經乾的比他們還好，領導偏偏不給你漲工資，就說明領導拿你不當回事兒，那奉勸你還是做好跳槽的打算最好！

彆氣餒！你沒有被棄用！而是一般人事行政工作往往沒有業務單位或其他單位來得被重視，往往論功行賞都是最後一個單位。但同時建議你，要更努力展現自我的能力，你文中有提到自己沒有過失，這是消極的想法，沒有過失只是表示你工作及格，不代表你值得加薪，薪資往往是根據你的崗位重要性和工作能力而來的，所以要不定時的展示你的能力給總經理看，這樣才有機會加薪！

本身我們就生活在金錢社會里，本來活著就是要不被別人剝削！要不就剝削別人！你都這麼大了，連這點問題你都不知道。

可悲

換工作就換吧！那不就是家常便飯。有什麼丟人的？

我覺得你心裡還不成熟。還有點幼稚的思維。活著你是一個女孩子。

我還單身呢！有好妹子給介紹一下。我教你如何三個月做主管，一年做總監！

題主不要氣餒，我認為棄用倒不至於，原因有三：

在一家公司相同崗位，如果我們的工資很接近薪酬天花板，那麼如果沒有突出貢獻，工資就很難升上去。

另外還要考慮個人因素，老闆認為某人年輕有活力，如果他與你表現差不多，那麼名額緊張的情況下，可能他會優先獲得加薪。

並不是每個人都可以加薪，老闆要結合過去和未來的工作對你得出綜合評價。如果公司正在收購其他公司，那麼可想而知，老闆需要考慮的事情非常多，所以可能還顧不上你。

其他同事已經加薪成功，至少表明他平常做事更受老闆喜歡，對此我們要反思我們自身工作存在什麼問題，要善於向加薪同事學習，學習他的工作態度，為人處事等等。

職場上工作沒有過失，不代表對公司貢獻大。對公司貢獻不大，意味著沒有什麼合適理由給你加薪。所以要想明白我們到底是為了誰而工作，不能只為自己。我們貢獻大了公司才能不斷壯大，就有望分一杯羹。

我認為公司判斷一個人是否適合加薪，是取決於這個人的潛力大小、貢獻力度、忠心程度。

（1）潛力大小

潛力和人的年齡、實力有關係，年齡不大，幹活越出色，只要虛心一點往往越容易受到提拔，這很常見。

比如小王和小張一個25歲一個30歲，辦事同樣盡心盡力，在創造力差不多時，往往會選擇25歲的小王作為提拔物件給予加薪，這跟小王潛力大有關。

對比，我們必須深挖員工自身潛力，可以藉助自己掌握的潛力客戶，藉助公司的潛力產品，針對這些挖掘出自己的特色業務，放大自己的影響力，讓公司看到自己的重要性。

（2）貢獻力度

公司在計算人均毛利時， 如果有些人貢獻偏向兩個極端，特別是偏向最低線，把利潤拉得比較低。那麼很容易成為公司未來的淘汰名單中。

公司要發展必定容不下這些貢獻最低的人，而成績中等偏下的人，公司也會虎視眈眈的盯著。

我們千萬不要成為中等以下的那部分人，適當定高目標，多努努力，爭取成為貢獻中等偏上的人。等到那時公司自然會重用你，加薪就有機會了！

（3）忠心程度

比如張三今年跳了五個公司，李四在本公司服務超過三年，兩個人在公司表現都兢兢業業，可圈可點。

如果你是老闆在他們倆個表現差不多的情況下，你會選擇重用誰給誰加薪呢？答案不言自明！

每個人都會遭遇職場天花板，我們要儘量提升自己的綜合素質分，年齡雖重要，但深挖出自身潛力才是關鍵。

充分學習拓展崗位技能，做公司中等以上的貢獻者，能讓我們受到公司重用，享受升職加薪不是夢！