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1 # 為好優姐姐
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2 # 我是小李杜
同事而已，對你的工作能有多大的影響？團隊協作的時候能因為關係不好專案推進不下去嗎？如果真的是這樣，那麼只能說明你的領導沒有協調好。
而且就算你現在離職了，那麼第二份工作再碰到這樣的情況怎麼辦？繼續離職嗎？
所以，我們的根源不是糾結要不要離職，而是為什麼會和同事關係不好？是所有的同事關係都不好，還是僅限一個人。如果是群體現象，所以的同事都不待見你，那麼要從你自己身上找原因。
不然到了哪裡都會碰到同樣的問題，而逃避根本不能解決問題，只會越來越嚴重。
職場上說話要動腦子，三思而後行。
以前我們部門有個實習生，說話不經大腦思考，想什麼說什麼，常常造成聽得人很尷尬。
比如有一次去好洗手間，有位同事沒有洗手就出來了，結果那個實習生直接就說了，姐，你怎麼不洗手就出來了呀？可想而知，那位同事會有多尷尬。
2、是不是一直麻煩別人，但是沒有給予相同的迴應。
比如喜歡叫別人帶飯，帶奶茶，但是從來不主動幫別人帶。喜歡讓人家順便幫你去影印，但是從來不會順手把別人影印的東西帶給別人。
3、有沒有喜歡佔小便宜，有金錢上的糾紛。
比如讓人家帶早餐，但是不給錢。
4、是不是經常喜歡在別人背後說別人的是非。
這些是反面的案例，再來說說如果是自己能力太優秀，遭人嫉妒怎麼辦？
不怎麼辦，越來越優秀就好了，人都是為自己的一言一行負責任，不需要為他人的嫉妒買單。所以，優秀就對了，但是不能因為優秀而太孤傲，這樣高高在上的姿態，沒有人會喜歡的。
好了，說了那麼多可能性，總結一下，就是關係好不好的不能成為離職的原因。
同事之間相處之道也是一門學問，注意自己的言行舉止，簡單做人，好好做事。
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3 # 博瑞恆通
不知道你這種情況在以前工作單位有沒有，如果沒有希望你努力適應工作環境，多在自身找原因，同事之間的關係是很重要的。
如果在以前工作過的地方也是這種情況，建議你去找心理醫生諮詢一下。
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4 # 水蜜桃子2010
如果找好新的工作單位，當然離開，如果沒有，憑什麼離職，也不是同事給開工資，錢和上班心情，當然選錢了，還要努力工作，當個主管什麼的，看他們還敢小瞧我
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5 # 我懂得真多
這個問題的題主應該是職場新人。
即使你辭職，換到下一份工作，也是會遭遇到同樣的問題。因為沒有哪個單位的同事是按你的喜好定製的。
尤其在有很多獨生子女的這個年代，大家都是家裡的掌中寶，性格方面難免有些高傲，都是彼此彼此。
最好的方式是學會如何與同事相處，這裡的觀點並不是讓你委曲求全，低聲下氣。
保持良好心態，端正的三觀即可。現在的職場更加看重個人能力，好好打磨自己比在這瞎想更來的實際。
那個讓你不爽的同事如果真是一個人神共憤的人，那麼遲早離開單位的人也是他或者她。
你沒有必要為著這麼一個人放棄你自己的職業選擇，你始終要明白一個道理，職場中性格不合的同事到哪裡都會存在，並不是你離開了逃避了就能解決這個問題，除非你不打算上班。
如果你的同事並沒有你想的那麼過份，也一直沒離職的話，這也說明就你們處不來的這個事上你也可以適當反思一下自己。
多說一句，即使你打算不上班，出去創業的話也勢必會與更多的人發生交集，相信我，那時你遇到性格不合的人會更多，那麼到時你要放棄自己辛苦的創業嗎？顯然不能。
以上就是本人觀點，家裡有礦的可以當我放屁。
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6 # 曦語馨晨
在一個和諧的環境工作就算工資低點也也會過得很輕鬆，相反在不好的環境，特別是碰到人際關係，那就必須得慎重了，因為人本身就是個糾結體，一旦出現矛盾就很難緩和關係，就算關係緩和了，心裡面多多少少都會有些記恨，每天處在這種工作狀態長久了就會很壓抑，如果控制不好那可能會出大事，所以如果能提前找到好的工作就可以辭職了，為自己好好活著，別活的那麼累。
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7 # 熊貓白白
不能因為和同事關係不好就輕易選擇辭職。首先，同事不是老闆，不是他給你發工資，第二，上班是工作，目的是為了掙錢，不是為了要和同事處成好朋友。給你提個建議，上班不談感情，下班不談工作，或許你的心態會有所改變。每一份工作都來之不易，不到萬不得已，不要因為一些小事就放棄，與君共勉，加油！
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8 # 小燕影視劇欣賞
1. 您辭職了，肯定還會去下一家單位，我肯定的說，下一家單位還會有同樣的人存在，所以您躲不了。
2. 您要明確您在單位的目的是什麼？您的目的是: 月底工資拿到手，您是去掙錢的。
3. 同事相處要遵循這樣一個原則:相 處的來，就多說兩句，相處不來就少說兩句，沒必要得罪誰，看不慣誰，因為您來的目的是掙錢。
4. 人與人之間相處是這樣的: 您讓別人舒服了，別人才會讓您舒服，就是大家常說的，別人對您的態度是由您自己決定的。
每個人都是一列向前行駛的列車，列車的目的地是: 錢掙到手，過自己喜歡的日子；所謂別人的一個態度，別人的一個眼神，別人的一個臉色，都是列車經過的一道道風景，不應該影響您達到自己的目標。拙見
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9 # 煮酒拾話
應該辭職，只要你確保能和新工作的同事搞好關係。
問題是你能確保麼？？
如果不能，那是不是一遇到關係不好的同事，就辭職呢？
請問你的工作是為自己創造價值，還是為同事關係努力？
我相信你有答案，不要本末倒置。
良好的同事關係，對順利工作確實有幫助，但這只是職場的一部分。遇到問題想辦法解決，遠比逃避更有效，逃避只是暫時裝看不見問題，但後面還會出現同樣的問題，逃避得了一時，逃避不了一世。
當同事關係出現問題時，最重要是找出問題癥結所在，尋找改善的空間和方向，如果是因誤會導致，那就找合適的機會解釋清楚；如果是性格不合，就做點頭之交；如果是工作上的矛盾衝突，那麼守好自己的職責底線，隨著對方以後職責的轉化，可能會逐漸理解而關係回暖。
同事不等於朋友，大家只是為了完成工作而聚集在一起，隨時可能發生變化，關係的流動性很高，不需要去放大這種關係，調整好心態，雲淡風輕即可，儘量學會不讓自己的情緒，受別人的態度影響。
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10 # 河洛炎黃
人只有兩部分，生活和工作。
職業過去是事業，現在是工作。
工作沒有了憧憬，很多時候是養家餬口的基本。
工作中很多時候能力不是最主要的，人際關係才是。
我習慣於叫職業專業度，溝通，交流，人情世故，上下級的關係是這裡面的主要內容。
壓抑一般就是職業專業度不夠，人際關係處理不到位，從自己身上找找原因，雖然痛苦的時候這很難，但你做了就是走向新的開始。
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11 # 小七趙
每天看到同事陰沉的臉色，是挺壓抑的。但是一般情況，不至於辭職。
理由常有：
同事關係不好很正常。上班來工作的不是來交朋友的。關係好多說兩句，關係不好沒必要壓抑。
各幹各的工作，各拿各的工資，互不相干。沒必要在乎。
辭職了不一定找到這麼好的工作。
人活一口氣，為了尊嚴，也不能辭職。
幾點建議：
做好自己的本職工作。在工作上不能讓別人抓住把柄。
贏得領導的肯定。
搞好其他同事的關係，獲得他們的支援。
控制好自己的情緒。少說話多做工作，轉移自己的注意力。有時候沉默就是武器。
自檢。為什麼關係不好？是不是自己哪裡做的不好。
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12 # 老頭姓梅
與臨為善！與臨為友！
同事關係，把字分開來講！同，同學，同事，同一目的，共同等等！事，事情，事業，事無具細等等！關係就不用多說，同學關係，男女關係直到同事關係！
和同事在一起，很明白，為了一個目的！共同的目的是把工作做好！完成工作任務！處理不好相互的關係，工作被動，任務完成不好！心理上，思想上壓力大，波動起伏！說白了，就是小心眼！心胸狹隘，容不得人！看問題主觀片面，聽不得別人意見看法！
那還不趕緊去辭職！然後去看心理醫生！
人活一世，要想完全明白人生短暫，且行且珍惜的人很少！因為人的眼睛看不到那麼遠！所以，人活著要多學習！活到老，學到老！才能明白世間的溝溝坎坎！
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先不要急著考慮該不該辭職，你確定離開這家公司，下家公司迎接你的一定是鮮花掌聲和擁抱嗎？如果你不是很確定，就先從根源—如何增進同事關係思考，給你幾個招式，不妨先試試看？
首先，得到領導支援可以增進整體同事關係你可能會疑惑，我跟領導關係好，怎麼就牽一髮而動全身了呢？這就是典型的權威效應，當你的同事不瞭解你的時候，他對你的態度，很大可能取決於領導對你的態度。
支援領導。與自己直屬領導的關係很重要，他對你評價決定著你工作資源的多少。當然這不是讓你溜鬚拍馬，畢竟職場是用實際行動說話的。最簡單的是領導交代你的事情你做的好，少出錯。
其次有一項的突出技能，會讓你有更多機會。我輔導的學生就有一個導圖筆記做的特別清晰高效，所以領導每次開會都叫上他，慢慢地透過多次開會他也領悟很多戰略層面的問題，做事考慮的也愈加周到，後面也因此升職加薪了。
主動積極參與工作。積極不只是低頭幹事情，更要積極抬頭多反饋。一方面，你可以在各類團隊會議上提前做好準備，勇敢表達觀點。千萬不要把開會僅僅當做出席，會議可是關鍵的資源和資訊集散地。發言發的好，這也會成為你的高光時刻。另一方面，可以主動表達自己工作的想法，讓經理看到你的思考。這思考可以是工作總結反思，也可以是針對某一問題的行動計劃，結構化地呈現出來，積極主動又認真準備的人誰還能不愛呢？
第二，不說不該說的話，比誇讚別人更重要。西方有句諺語“如果我知道自己會死在哪裡，我就不要去那個地方”。你可能不會因為一句話就好感滿滿，但很大可能會因為一句話就把一個人拉黑，尤其下面兩種錯你可千萬不要犯。
馬後炮。找我諮詢的同學經常會抱怨自己的同事，根據我的統計來看，“我早就知道……”，“你就應該……這類話佔據著厭惡榜的前列。就拿我輔導的一個同學來說，他因為跟客戶合作出了點差池，就忍不住跟同事絮叨了一番，結果同事非但沒有安慰，反倒說自己早有預料之類的話，這種話一點都不會顯得自己聰明機智，反倒顯得有幾分幸災樂禍的樣子，誰愛聽啊？
嘴貧。沉默也許不會讓你馬上擁有朋友，但是也會給你一個獨立空間。在一個公司同時關係緊張的，往往不會是最沉默的人，而是那些最快的人。比如別人傾訴一件事，或者工作上出了什麼事，在當事人和領導之前就自己一通評價和議論，時間久了得罪人自己都不知道。同事關係，不要圖一時口舌之快，說話可不是百米衝刺，而是在鋼絲上慢跑，勝出的往往不是最快的，而是最穩的。
最後，找準一兩個關鍵人，多創造主動接觸他人的機會。我們經常有這樣的感覺：一個人對我惡言相向，我就眼力心裡都是她。但是我們身邊有很多人。一個公司也往往有很多人。你可以評估一下，同事中還有誰是態度比較中立，和你好說話的。能找出這樣1-2個人來嗎？進行重點社交。
小技巧，每個人都有一點“好為人師”的感覺，請教就是幫助你快速融入他人的一個重要方式。大家的經驗技能都不一樣，請教其他同事，不僅能幫助你瞭解同事的不一樣的一面，也能真的開闊你的思維，說不定你苦思冥想的方案別人一句話一點撥，你的燈泡就亮了呢。
總之，當領導器重你且有一兩個能帶著笑容聊天的人之後，對你不好的人也不能撼動你在這裡的生存了。那麼擺平後，是要離開高就，還是要繼續留下來，是你主動的選擇而不是無奈的躲避了。
綜上，就是我的一些招式，透過這些練好你的職場內功，當你業績好關係順，我想你的壓抑就會減輕很多吧。