如今這個時代， 可能會存在“懷才過遇”，但很少有“懷才不遇”。人呢，不僅要有所謂經天緯地之才，更要有審時度勢之能，畢竟這個世界，是人與人的連線，審時度勢，不忘初心，方能俯仰無愧天地良心。

為什麼我不相信懷才不遇？

因為萬事都有邏輯。

歷史上懷才不遇的兩位代言人——李白和屈原。前者，詩仙大人，自負有經天緯地之才，卻只被唐玄宗當做一枚逗樂兒的文人墨客，終日鬱鬱寡歡，仗劍飲酒，吟詩作對。這幅模樣，成了“懷才不遇”者最典型的畫面。後者，能做九歌離騷，卻不被楚懷王重用，最後抱石沉江，因此而造就了“端午節”。

那這兩位，真是懷才不遇嗎？

且不著急下判斷。先來界定一下，什麼是“才”？才分兩種：一種是必要的才；一種是不必要的才。

什麼是“必要的才”？就是能夠真正幫助才子們遇到伯樂的能力。有些才吧，適合自娛自樂、適合流傳千古、適合三五好友對酒當歌、適合被影印成書眾人傳唱，適合被瞻仰，卻並不對口當時的場景和需求——至少，不對口才子們自己期待的目的。

什麼是“不必要的才”？其實只要有才，肯定是有一定用處的，只是時間空間有差異，有些才，可能要經歷歲月打磨，方能被世人所承認。這個在藝術的領域中比較普遍。

“不對口”的才並不可怕，最可怕的是，其實壓根沒才，卻老覺得自己有才。嗯，就是才華匹配不上野心。

說回來李太白和屈原兩位大仙。這兩位，不可否認，具備古時仕途必備之才——詩才。可能，李太白還會一些劍術，算作文武雙全。可這種才，在當時的歷史背景中，面對唐明皇和楚懷王這兩位伯樂，就不太對口了——說白了，不是因為你不好，而是因為你不符合他當時所需要的好。但當時的所謂“懷才不遇”，拉長時間段來看，反而是“懷才大遇”，流傳千古——只是兩位當事人不在了……咳咳，有木有一種“人死了，錢沒花了”的寂寥感？

所以，懷才不遇的關鍵，就變成了——你，有沒有必要的才？

必要的才，有兩個層面。首先，你得有硬實力，不然機會臨頭，也抓不住。其次，你得有軟實力，能夠匹配當時的環境。號稱懷才不遇的，往往是有硬傷、或軟傷，只是潛藏起來，不易覺察。

為什麼？因為當今社會提供了遠比過往更豐富的機會。時代發展至今，技術在過去百年的發展速度，遠遠超越於過去上萬年的累積。時間與空間的障礙被打破，人類社會不斷裂變新的成就機會，成功不限於入朝為官、著書立說，還有諸多形式可供挑選。就算做家庭主婦煮男，也可以做的很開心、很有成就感啊！

所以，只要你有能力，有勇氣，有智力，有情商，就不可能不遇。我認識一類人，以老一輩人居多，當然也包括一些80後，把“懷才不遇”表露在言行舉止中，乍一看覺得他好像是挺有才的、挺有規劃、挺有想法的，但仔細觀察，終會發現問題所在：要麼，情商不夠；要麼，確實能力不如自己想象——尤其是理論很多、實踐很少、頻繁變更狀態的人，問題更嚴重。

但對這類人，也不能籠統定性，因為人都會變，只要他意識到了問題所在，願意改變，就可喜可賀。我向來厭惡對人定性，尤其對年輕人定性，因為我們不是上帝，無法坐在生命的終極寶座上，以果推因，去論斷人，自問天下也沒人有這個水平和資格。但，如果這類人，一時半會兒很難改變，那，還是躲著吧……囧。實在精力有限，無法叫醒一個裝睡的人，就算了吧。

有時候想想，古時環境極端閉塞、人的壽命相當短暫，又時常戰火紛飛，其實懷才不遇的機率，遠遠大於如今這個和平時代。但，就算這麼惡劣的環境中，人家姜太公不也努力釣魚？臥龍先生不也在草廬裡努力發光發熱、吸引伯樂？司馬遷身殘志堅，不也咬牙寫出了千古《史記》？王陽明同學，不也是各種悲慘境遇中，硬生生闖出來一片新天地，修身治國平天下樣樣拿手？

如今這個時代， 可能會存在“懷才過遇”，但很少有“懷才不遇”。人呢，不僅要有所謂經天緯地之才，更要有審時度勢之能，畢竟這個世界，是人與人的連線，審時度勢，不忘初心，方能俯仰無愧天地良心。

在職場上，我們總會聽到這樣的抱怨：“為什麼我的能力老闆總是看不到？”“為什麼同事都加薪了，而我沒有？”這些“人才”總是自稱懷才不遇，總是在抱怨。

其實懷才不遇分兩種情況。第一種是有真才實學，確實因為某些客觀原因從而導致沒有找到自己的舞臺。

另一種經常抱怨懷才不遇的人根本就是自我膨脹的庸才，之所以沒有得到重用，就是因為他們的平庸和無能，但是他們並沒有接受這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐口水。

懷才不遇雖然有客觀原因，但是根本原因還是自身問題，就是因為自身存在者某種不足與缺陷，導致的懷才不遇，概括一下，原因無非一下幾點：

【一】沒有責任心，缺乏敬業精神，以頻繁跳槽來獲取漲薪的機會；

【二】背後說人壞話，尤其是上司與老闆的壞話，這種有損公司利益的事情，老闆是絕對不允許存在的；

【三】眼高手低，好高騖遠，一副天老大，我老二的模樣，對身邊的人不屑，從而導致人見人厭；

【四】缺少毅力，耐不住寂寞，怕吃苦，做事情總是捏輕怕重，要不就是常常跳槽。

世界上到處都是有才華的窮人，想要走出困境，就要清楚的認識自己，先評估自己的能力，看是不是自己把自己估計高了，其次分析一下自己的能力為什麼得不到施展，是不是用錯的能力，再次要營造和諧的人際關係，不能成為人們所躲避的物件，最後就是繼續強化你的能力，總有一天，你會“一朝分娩”的。

懷才不遇該怎麼辦?

首先我們分析一下你為何懷才不遇。有可能是公司面試官認為你的能力足夠，但學歷或經歷不夠，或者是正好相反。那麼學歷不夠的，假如工作學歷要求不高，可以參加成人教育。假如經歷不夠，可以選擇相關公司以實習的名義工作一段時間。

那麼還有其他可能嗎?有，你在面試的過程中表現了產生令面試官顧慮的隱患，比如過分自誇、不合群、性格過於孤僻等等這些表現，那麼公司也有可能會因此拒絕你。

如何改進這類問題?一是透過學習提升自己的工作能力和專業素質。二是透過找其他工作來鍛鍊自己的能力。這樣的工作並不一定是跟專業相關，也可以毫無關係。最重要的是透過實踐體會到自己的不足和改進的方法。三是培養出眾的愛好，不僅可以擴大你的社交圈，還可以提高自己的情商和上進心。

首先你應該對自己進行重新定位，認識到所謂的"才"是自認為的"才"還是公認的"才"，就我看來，絕大多數認為懷才不遇的人都是能量累積不足，如果意識到了這一點，那麼就要拿出十二分的努力去爭取想要的成功。

其次，我相信成功是七分努力加三分運氣的說法，如果你在自己覺得自己的人生總是在碰壁，努力了也無效，那麼不妨先幹好眼前的工作，也許運氣就在慢慢累積中。

最後我想談談工作中才能施展不開的情形，你要站在領導的角度想想如何才能信任一個人，你必須把你的才能充分展示給他看到，只有他意識到了你是一個對單位有特別用的人，何愁沒有你的用武之地呢？

我是中級HR經理人(也就是中國勞動社會保障部頒發的，複合型人才1＋N培養計劃)，助理人力資源師，這些都是我實打實考出來的！懷才不遇我可以給你總結以下幾點:另外你不是最慘(我的例子很多)！

1.中國HR純商業化，也就是中國HR幹過一段時間後就會自己一個電話或者手機單幹(因為手上有幾個大公司的招聘砝碼)，不過要抽取你前三個月工資的提成！簡單點你是被HR切斷了與公司企業的直接聯絡。

2.中國的“裙帶關係”如果你是與公司財務錢款直接接觸或者相關工作，那麼基本上應聘成功率為“零”，他們基本會任用自己的“親戚好友”，簡單兩字“放心”！在我看來就兩字“弱智”！

3.中國傳統觀念:“教會徒弟會餓死師傅”，也就是貓曾經是老虎的師傅，但是貓怕教會老虎以後會吃了自己，“都會留一手”，事實上是的，老虎確實不會爬樹！中國很多古代“傳統工藝”就因為“留一手”失傳或者到今天變得簡單而毫無價值！

4.企業文化:中國都是爾虞吾詐互相拆臺踩著你的肩膀往上爬！國外如果你過於“優秀拔尖”會有善意的提醒，例如:日本企業會有人提醒你應該休息或者不要太累了！

5.中國不會容納像“喬布斯”的人才，因為華人從來不會像美國一樣認為“世界上總會有特殊的存在”！中國永遠喜歡同化，相反你過於優秀會遭到“擠兌排擠或者嫉妒”！

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