你和老闆發生衝突，衝突事件要麼是公事；要麼就是私事！正面衝突說明你是中層領導以上的職位！

公事就要公辦，有理有據也不要太激動，只要不是原則上的事情，把話說開就行；如果是原則性錯誤，最好請個中間人調和一下即可！

私事的話就比較麻煩，外人都不好插手，解鈴還須繫鈴人！

這個問題不簡單。

一、如果老闆是一個開明大方的人 ，問題不大的話，可以主動找一下老闆聊一下，敞開心扉，這樣你和老闆都變自然了。

二、都說老闆很很小心眼，表面好，心裡陰著，還是早點離開，沒什麼前途。

先總結一下，

能和老闆發生正面矛盾，不管誰對誰錯，說明你自己職場經驗太缺乏。

當面發火肯定是不可取的。當面發火並不能解決問題，反而可能導致自己丟了工作。

首先，衝突是不可避免的，人與人之間有矛盾是在所難免的，每個人都有自己獨立的思考能力，所以和領導之間有意見上的衝突，也是非常常見的。

在公司的時候，我們很容易與領導之間產生矛盾，此時切記不要和領導之間發生正面的爭吵。因為在公司裡，領導的面子是非常重要的，如果你當著其他員工的面去和領導吵架會導致領導顏面受損，其次，領導既然能做到這一步，也證明了他的資歷以及人脈，那斷然不是我們這種普通小員工可以比較的，所以和領導正面吵架就是斷送了自己的職業生涯。當然，如果領導做得太過分了，同時你也不想做這個工作了，做好承擔後果的準備了，那麼發火也是可以的。

在和領導發生正面衝突時，最正確的做法就是要先保持冷靜，穩住自己以及領導的情緒，和領導理性討論問題，不要鑽牛角尖，同時在必要的時候，積極向領導承認自己的不足之處，也可以奉承領導幾句。在情緒穩定之後繼續完成讓你和領導產生衝突的事情，把事情做做好，讓領導再次信任你。這樣子才能很好地解決你和領導產生的正面衝突，而不是依靠爭吵以及發火。

總結下來，就是在和領導發生正面衝突時，儘量避免吵架，理智解決問題，避免不必要的麻煩

問題：跟老闆發生正面矛盾如何辦？

建議你和老闆好好溝通一下，具體解決步驟如下：

第一步、做好溝通準備。

一個人好好覆盤一下，發生這起矛盾的背景、過程和產生的結果，包括你在公司工作的整個情況、以前與老闆相處等。反思一下自己過去的，以及這次事件中的言行，合適的和不合適的地方。

第二步、與老闆坦誠溝通。

首先，誠懇地向老闆道歉。無關乎事件，只是作為下屬，尊重老闆是職業基本規則。其次，坦誠地表達自己內心的想法，包括告訴老闆，自己也想了解他的想法，甚至說自己要是老闆，也不喜歡一個和自己當眾對立的下屬。

第三、明確自己的想法。

考慮清楚，向老闆明確表達自己的想法，想繼續幹，就表達決心。甚至在公司當眾自我批評，給自己機會，也給老闆面子。要是老闆不給機會，辭職也表示感謝。

第四、無論去留，吸取經驗，利於以後就職。職場不是戰場，是自己養家餬口和自我成長的平臺，老闆是給你提供平臺的人。

每個人都有自己的脾氣，工作中難免會有分歧，若是和老闆吵架了鬧矛盾了該怎麼辦呢？下面幾點值得看看：

吵架的時候一般聽不進勸，想說什麼說什麼，不管因為什麼事情，既然已經鬧矛盾了就該想想怎麼解決，先讓自己冷靜下來，穩定下情緒。

吵架肯定有原因的，冷靜下來後客觀分析問題出在哪裡，有可能是某件小事放大化了，也有可能是對工作上的事持不同意見，或者就是針對個人的人生攻擊，客觀評價吵架的起因才能做出合適的解決方式。

若是工作上的小事就沒必要計較，畢竟大家都是為了工作，而且對方又是領導，所謂人在屋簷下哪有不低頭的，建議主動示好，給對方個臺階也給自己留條路；若是純屬看不順眼沒事找事的人生攻擊，就沒必要一忍再忍。

弄清楚自己的領導是什麼個性，若是快人快語不記仇的型別，一般吵架不會放在心裡，若是小肚雞腸，愛計較的領導，就得當心了，可能這次你們和好了，但說不定他/她心裡記恨上你了，以後的工作中多數也會下絆子。

不管怎麼樣，在職場中要擺正自己的位置，做好分內的事，有脾氣也儘量收斂些，畢竟同事不同於朋友會容忍你的任性。

每個人都有心情不好的時候，帶著情緒工作多少會與人起衝突，應學會控制自己的情緒，就事論事，不要牽扯過多。

總之，儘量避免與領導正面起衝突，人多的場合要給領導面子，不然日後有的受！