年終獎，年終獎顧名義上有2種含義，1 為了表彰一年來為企業或者公司帶來盈利的員工而設定的獎項 2 年終獎一般都是年底或者過年前發，目的也是為了留住優秀人才不被其他企業挖走，說明了公司的福利，屬於工資之外的勞動報酬，對於這比年終獎如果在你入職時合同中沒有附加條件可以維權索要

兩種情況，自己對號入座吧。

一種，是領導的鞭策員工機制，你確實為企業付出了很多，但目前可能沒法滿足你升職加薪的要求，年終獎體現出來。怕你不開心離職，證明你的工作得到領導的認可。年終獎這張餅是否存在，或者存在的會是多大的餅，需要自己判斷。馬上年底了可以觀望。好的領導、專案、工作環境值得擁有，如果不開心也不要委屈自己。

另一種，是真到發年終獎的時候了。年終了，把年終總結寫好，和領導私下好好溝通，爭取得到自己滿意的數額吧。一旦定下數額，想改就不好執行了，胡攪蠻纏鬧著要加錢也不好看了。理性面對這件事。

這裡先講一個故事：

有對老夫婦退休後找了個好地方買了套房子。唯一不好的就是門口有片草地，常常有小朋友在上面踢球，非常嘈雜吵鬧。有一次還把他們家的窗戶都踢破了。

老爺子退休前是心理學教授，想了一招，他找到這些小朋友和他們說，“孩子們，太感謝你們在這裡踢球了，給我們孤獨的老兩口帶來了很多快樂，我給你們每個人5塊錢表示感謝，你們去買糖吃吧”。

因為在這裡踢球有錢拿，於是第二天來了更多的小朋友，這時候老爺子說，“你們給我的快樂太多了，我該有所表示，但是我的錢不多了，只能給你們每個人1塊錢了”。前一天來的小朋友中有一部分覺得期望落空決定不來了。第三天，這1塊錢繼續減少變成了5毛，於是小朋友都不來了。

最初這些小朋友踢球是為了單純的好玩，第一天的5塊錢屬於額外的金錢激勵，但第一天之後，他們就有了一種預期，認為這5塊錢是理所當然應得的，第二天只有1塊錢反而讓他們心生不滿，其實比起最初沒有錢踢球，他們還是有額外獎勵的。

很多企業的工資與獎金髮不好，問題就在於此，工資應該是那份“理所當然”的收入，而獎金則是額外的激勵，如果把獎金髮成了理所當然，把工資發成了額外激勵，員工的積極性就大受影響。上面例子中的老教授，就是這樣做了一套反向操作，降低了小朋友們踢球的積極性。

這在企業管理中是一個常見的經典理論，叫雙因素理論，又稱“激勵—保健理論”。

傳統意義上，企業的薪酬制定者認為，高工資、好福利、優美的工作環境會讓員工感到更滿意，能夠激勵他們更加努力地工作，做出更好的業績。

傳統企業認為好的工作條件就能激勵員工

但提出“激勵—保健理論”的赫茨伯格教授發現事實並不是這樣。他認為雖然很多工作條件能給工作場所帶來和平，但只能安撫員工，減少不滿意感，卻不能激勵員工。也就是說，這些條件不能少，少了員工就不滿意，但多了之後也沒太大用。比如工作環境如果很差，員工就會抱怨，但環境好又能怎麼樣，對業績有幫助嗎？幾乎沒有。

而另外一些因素，則越多越好，因為它們可以令員工更努力地工作。比如他人的認可、自我實現的成就感等。

高額的、公開的年終獎也就在這個時候誕生了！它起到激勵作用，並不僅僅是因為它是一大筆錢，還往往因為它是稀缺的，它的獲得與認可、成就感嫁接起來了。

孔子說：“近之則不遜，遠之則怨”，就是說，人與人的交往，不能輕易地當作理所當然，也最好不要讓人認為是理所當然，否則，太近了容易厭倦，太遠了則會因疏遠沒有得到滿足而不滿。

一、何為年終獎

年終獎在百度百科的解釋是“每年度末給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其的發放額度和形式一般由單位自己根據情況調整。”

二、年終獎的發放形式

1、政府部門

政府部門相對而言規範一些，除了12個月的工資之外，憑藉綜合治理、檔案建立、文明建立、黨建和黨風廉政建設等方面的考核，可以獲得獎勵工資，這些對政府部門而言，就算是年終獎了。具體數額不同部門差距很大，強勢部門如果這幾方面都達到優秀，就能拿到獎勵工資20000元左右，如果弱勢部門，可能只能拿到8000元左右。

2.企業

企業相對而言靈活一些，其年終獎有多種發放方式。

一是雙薪制，這是企業中最普遍的年終獎發放形式，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。一般外企普遍採用13薪、14薪或更多，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

二是績效獎金。根據個人年度績效和公司業績發放績效獎金，上不封頂，下沒底線，由於貧富差距太大，一般保密，不對外公開。我只能告訴你，媒體的年終獎（中層）一般在3萬左右，再往上就不清楚了，最低層的可能就一兩千。

三是紅包。這個差距也大，金額大小跟與老闆的親疏程度成正比。

三、為啥職場中年終獎金總被提到

有錢沒錢，回家過年。這裡面的錢一般都值得是年終獎。辛苦忙活一年，這就是最後的收成。所以每逢年底，各種曬年終獎的帖子就火了。比如，騰訊王者榮耀團隊發100月年終獎，網紅們獲百萬年終獎，也有發饅頭、被套的，有讓人眼紅的、有藍廋香菇的，有奇葩搞笑的......也算是年底的盤點和發洩吧。