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1 # 貳張的vlog
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2 # 壯鄉小朱
首先要分為兩方面來描述一自身情況:如果是剛畢業的大學生，就寫自己在學校的學習狀況，獲得的獎狀證書，還有參加什麼社團擔任什麼職位等；如果是已經工作了關工作就寫自身的工作經歷，學習到什麼，擅長什麼二公司狀況:描述公司的前景，福利待遇好，發展空間大最後結合自身能力，闡述自己對這個崗位的認知，以自己的能力能勝任這個崗位工作
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3 # 安迪不是暗帝
您的問題我有以下建議：
求職是否成功，求職理由可以忽略不計。
發求職信，切記要寫自己的意向崗位。
求職信不要長篇大論，我們沒有時間看，直接上重點。
一個高質量的求職信能增加求職成功率至少30%，也就是簡歷過關，投遞10家，肯定會有面試。
高質量簡歷標準如下：
優勢突出：學校，專業，語言能力，實習經歷
結果突出：別人不會在意你是誰，只在乎你能幹什麼。所以已經要突出你能幹什麼。
不卑不亢：不要過度自信，也不要過度看清自己。不要說自己學習能力好，我掏錢不是讓你來學習的，是讓你來幹活的。
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4 # 壞脾滊
寫一份成功的應聘信，對於能否成功求職很重要，而此時你的應聘理由在其中會起到一個至關重要的作用，那應聘理由怎麼寫才能讓你成功獲得面試機會呢？以下的幾點可供參考。職場新人應聘小技巧?教你求職信怎麼寫較妥當
1.原單位不正規，不給你交納社保金或者公積金。
2.你對貴單位非常瞭解，可以說仰慕已久。
3.新單位的崗位更適合自己，發展空間更大。
4.新單位的工作環境，氛圍是我向往的。
5.新單位崗位要求與我所學專業吻合，讓我更有工作激情。
6.你對貴單位非常瞭解，可以說仰慕已久。
7.自身的條件很適合這份工作。
8.憑藉著滿腔熱情。
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5 # 譚天侃地
這個問題背後的本質，無非就是他們想知道你有多渴望這份工作，對他們公司瞭解多少，對這個崗位的理解程度等等，這些都是老套路，千萬別直不楞登的去回答。想知道這些套路，就讓我幫你整個梳理一遍吧，也可以說幫你做個整體的職業規劃。如果有其他正在找工作的同學有緣看到這個問答，那就恭喜你們了。按照我這個思路去做，不出兩年，月薪2-5萬不是很大問題。言歸正傳，正式開啟你們的職場新徵程。
第一：你真正該問的應該是“我如何找到適合自己的好工作”，因為這才是求職的真正目的。
第二：怎麼才能精準的找到合適自己的好工作（公司）
第三：找到之後怎麼輕鬆搞定面試
第四：怎麼在面試中，雲淡風輕地談出一個比期望值更高的薪酬
第五：接到offer，踏入公司前三個月如何快速站穩腳跟，迅速有亮眼表現。
第六：不辛遇到各類奇奇怪怪的同事或者奇葩直接上級，怎麼搞定化解還佔據主動。
第七：怎麼在在第一年就加薪，或者說怎麼讓老闆愉快的給你加薪
第八：打通你的晉升通道
上 幹 貨
第一：什麼才是合適自己的好工作?
那當然是未來在站在趨勢上有潛力的公司。或者目前就是薪水高知名公司企業。PS:在V哥個人心裡認為的好公司：
好行業（公認的風口趨勢行業）+福利待遇好，勢頭向上的+老闆Nice
第二：怎麼精準的找到這樣的公司？
這個就不用不教你了，隨便問一問，去看準網查一查就知道了。但接下來才是重點。那就是千萬不要走常規渠道去投簡歷，千萬，千萬，千萬不要去網站或者招聘會去投簡歷。除了自降身價外，實在想不到還對你有別的幫助。你要做的就是精心準備針對你意向的所有公司，根據他們公司的屬性各準備一份簡歷，簡歷內容簡明扼要，一頁紙即可。寫多了沒人看，因為HR們都是急著下班趕飯局或者接孩子的。（簡歷模板可以私信我）
我這裡說的“負責人”是指對你應聘有拍板權的人，比如，你要應聘銷售，那就找他們的銷售總監或者副總，以此類推，因為部門缺人，他們才最清楚。做這個動作有兩個好處，1.直接而且有效，部門老大要的人，HR不會攔，意味著有老大給你背書。2.站在收你簡歷這個人角度，會覺得你和別人不同，至少你用心了。按這個方法去投10份簡歷，收到3-4個offer絕對不是難事。
第三 怎麼輕鬆搞定面？
前期準備：1.背熟你之前精心準備簡歷，最好語言在三分鐘把它表述出來
2.提前瞭解你要去這家公司的資料，儘可能詳細。
3.跟你崗位職責相關問題理清楚
面試中：1.對著幾個面試官，心態要好，別緊張。記住這是一個平等的談話。
2.儘量少說多聽，面帶微笑，必須要回答的時候，停頓幾秒，想想他們問這個問題的本質是什麼。（因為面試過程，就是一場心理博弈過程，所有問題都不是聽上去的意思。他們無非是想透過這些問題，看清你的底，最後跟你談價）。讓後把你前期準備貨的答案，緩緩的告訴他們即可。
PS:他們會問的問題無非都是簡歷上的那些問題，如果你回答的好，超出他們的心理預期了，才會問別的，這個時候就意味著，你比別人可能價格會更高，他們需要給你造成心理壓力，才能壓價。
其實到這裡對你已經基本夠用。接下來是進入職場之後的事情，這裡就不佔用你的篇幅了，想知道的朋友可以關注。
最後祝你前程似錦！加油哦
回覆列表
主要有兩方面。
第一方面根據自己的行業經驗，實戰成績做一個詳細的敘述。
第二方面要結合招聘單位的實際崗位，要求做一些具體的規劃和發展計劃。