職場的確是冷漠無情的，職場只在乎效率，只在乎你的工作能力，工作經驗，只在乎你是否能為公司賺到利潤！職場一切都是以利益為主的。

但是人在35歲以後開始業務工作，我覺得並不是跟職場的莫無情相關的，而是取決於你的個人的，為什麼有的人到了35歲以後，她更加熱愛她的工作呢？

這取決於你在職場前十年的積累，如果說在前十年你的工作經驗得到了提升，你有幾個很厲害的證書。你有一技之長，你能做到別人無法替代的事情，你是獨一無二的。那麼我想你一定不會厭惡自己的工作，反而是在工作當中能夠找到自己的樂趣，能夠實現自己的價值工作，你也一定是樂於工作的。

如果說你前十年沒有積累好，你只是過一天和尚撞一天鐘，你的工作時間很長，但是你的工作經驗一直都沒有提升，你只是在重複機械的重複的執行。並沒有動腦子思考，並沒有獲得一些相關的經驗。那麼我覺得35歲以後，你一定是開始厭惡工作的，因為跟你平起平坐的人，他們走的都比你遠，因為不如你的人，他們走的也比你強，因為在所有的人當中，如果你的工資還是最低的，你到哪裡你都會覺得自己低人一等，你自然是厭惡工作的。

所以如果你還覺得職場冷漠無情，還覺得35歲以後厭惡工作的話，那麼你從現在開始就要開始行動，立刻馬上開始行動，提升自己的工作能力，開啟自己人際交往的能力。以不變應萬變。

我身邊的一個設計師，30歲的時候，因為工作很繁忙，壓力非常大，來自家裡的壓力和來自生活的壓力讓他患上了抑鬱症。好像感覺他立刻就要死掉。那麼他是如何戰勝自己的呢？

首先他出去放鬆心情，然後多跟外面的人接觸，多跟公司的人接觸。走出去不停留在一個固步自封的世界裡。

然後他考了一些行業內的證書，提升自己的專業能力。

在他32歲的時候，他跳槽出來，自己開了一家公司。也是做設計的工作，同時做一些施工，然後他賺到了一些錢，他感覺到了他工作的價值，他活得非常開心，自己的抑鬱症不治也就好了。

那麼在35歲的時候，他還會厭惡自己的工作嗎？如果一個人厭惡自己的工作，也許是因為他沒有賺到合適的錢！也許是因為他認為他自己在給老闆打工。所以一旦你賺到了錢一代，你是為自己打工，一定不會覺得你開始厭惡工作的，因為這是你賴以生存的本領，是你賺錢的技能，也是你提升自己個人能力和個人魅力的時候，你一定會喜歡上這份工作的。

對職場是無情的，和職場是不是你開始厭惡工作都取決於你自己，外部條件是不能改變的，我們改變的只能是自己。只有自己變了，身邊的一切才會好。

職場確實不是一個講人情味兒的地方，快節奏和複雜的人際關係往往讓人感到心神俱疲，35歲已經沒有了新參加工作時的熱情，也算是職場發展的一個分水嶺吧，乾的好的可以得以升遷，這個年齡段正是年富力強，積累了一定的工作經驗和人脈，可以在今後的工作中乾的順風順水，也會使工作熱情更加提高。大多數人工作肯定是按部就班，默默無聞者居多，有的甚至幹了也得不到領導的認可，時間長了會對現有工作產生厭惡感的，迫於生活的壓力只好耐著性子幹下去，也有的人會隨時想著跳槽和改變現狀。

有人說過在職場上受了委屈要麼忍，要麼滾，話雖糙，也有一定的道理。職場就是一個不會把各方利益平衡的地方，只要為單位能創造效益，有價值就為所用，否則只好忍受吧。想改變自己要首先提高自身的能力和水平，做到“人無我有，人有我優”；其次多向強者請教，多觀察學習人家的長處，有一個好的工作態度。如果自身已經足夠盡力，還是達不到自己理想狀態，那就考慮向別的方向發展，幹自己喜歡的事兒，這個年齡段還有很多可發展的方向，還可以嘗試新的領域，人生苦短，且行且珍惜。

35歲就成為了油膩的中年人，試問下當初你進入職場是因為什麼？為了餬口？為了興趣？如果只是為了生計找份工作，當你成為了上有老下有小的中年人。而充滿了生機和活力的年輕人當然更有激情和活力也更有充滿青春的臉龐自然更得老闆的寵愛。你此時的核心競爭力在哪裡？

你只是遇到了你職場的瓶頸期，不是所有中年人都能上升為中層，成為不可替代的人只存在於故事中，很多洽恰是被年輕的浪潮拍死在沙灘上。

作為80後的我有一樣的迷惘，當你年輕時候犧牲了興趣為了生計進入到了一個你討厭的行業，把自己稜角剁了，帶血含笑的進入這個行業，擰巴成了職業需要的一顆螺絲釘，以為犧牲的個性能為你帶來安穩的人生，可是現實給了你一計響亮的耳光。事業單位改制了，國企重組了，青春也耗了，落下你成為了上不去也下不來卡死的油膩的中年人，你沒有熱愛過你的行業你拿什麼和年輕人拼？佝僂著背，唯唯諾諾的中年人，分分鐘被領導虐，忍氣吞聲，也無法擺脫被公司解聘的悲劇。而家裡等待著你的是嗷嗷待哺的孩子和白髮蒼蒼的老人。如何破局？

想想你的興趣在哪裡，只有真心的熱愛才能戰勝職場的排擠冷落，同事的勾心鬥角，領導的挑三揀四。從童年的回憶裡找碎落的記憶，你做什麼事情的時候最安然自得，最全神貫注，最心神舒暢。你做什麼的時候最能發揮你的才能，贏得別人的掌聲。成為你自己。35歲了，只要家人支援，我們可以拋去很虛華的東西，只要我喜歡，去他的高大上，只要我喜歡，能激起中年人內心的漣漪和夢想並且能養活自己。就可以去嘗試，35歲還不算晚，勇敢的去追求。

當然如果你有幸還在體制內，只是厭惡並非是危在旦夕的職業生涯，你只需找到個興趣愛好，兼職做個小事業，哪怕不賺錢，只賺人氣也好，畢竟眼球經濟也許也會帶來生機。

工作是我們生活的一部分，沒有了工作，我們的生活保障來自哪裡，35歲是人生的分水嶺，各方面都變得成熟穩重，是人生中最佳的工作年齡，也是事業上升的關鍵時刻，努力的工作，學習提升自己的業務水平，才能發輝自己的光亮。

35歲，花一樣的年齡，好好工作，為了父母，妻子，兒女這是我們的責任。職場無情，我們選擇適應，而不是逃避現實。擁有一顆樂觀的心態，比什麼都重要。

俗話說，有人的地方，就有江湖。在職場中，每個人都在為自己爭取利益；有了利益，就有了糾紛。在職場中，冷暖自知，為了利益，身不由己。

如今的職場招聘中，大部分的招聘條件都限制35歲以下，這是為什麼？這是因為35歲就是一個分水嶺。

一般人從初入職場，到35歲，工作的年限都超過10年時間了。若是你還無法掌握一些無人可替代的技能，那麼你被解僱，被公司拋棄也是很正常的。重新找基層的工作，和職場新人競爭，也會有失落感，因此，對於這種人，開始厭惡工作也是正常的。

時間就像一把無情的刻刀，在你歲月的年輪上，刻了一圈又一圈。對於那種在職場中，奮鬥了十幾年，到了35歲，有了自己獨特的能力，有了自己的人脈和資源，對於這些人來說，他們已經不在為找工作而煩惱了。一般來說，他們都成為了公司的高層，要不然，就是有了自己的事業，為自己的事業而打拼了。這種人，在打拼自己的事業中，找到了成就感，他們是不會厭惡工作。

因此，對於35歲後開始厭惡工作這件事，我們要辯證的來看待，這決定於35歲前的工作經驗，技能，資源和人脈。有人說過，種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。

我試著來回答一下這個問題，不一定對，還請包涵。

我認為人們開始厭惡工作應該不分年紀吧，碰到興趣當工作，應該是樂此不疲。為了生存幹上了自己厭惡的工作，也是很難做到幹一行愛一行吧。

題目問為什麼人們35歲後開始厭惡工作，我理解為一個人步入中年，有了一定的社會閱歷後，精力下降、獨立性變強、工作壓力家庭責任等等綜合因素的結果。

主要還是思想上的獨立和成熟，不滿足現狀，想追尋屬於自己的生活方式，想嘗試不同的人生經歷……可以說這種想法也是偏向於浪漫色彩的理想主義，是不是好事呢？因人而異。

職場冷漠的原因是慾望太多，有道是海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。確實很難做到，可能還得用10年的時間，才能修煉到如此境界。慢慢來，不著急。人的一生在命運簿上早寫好了，何必自尋煩惱？

首先，一個人到了35歲，他的人生已經走過了三分之一，對於社會以及職場的認識已經比較完整，而且三十五歲關於人生的閱歷已經比較完備。大概是因為看透了職場以及人生，所以會對職場產生一定的厭煩感，那麼現在，我來給大家盤點一下，人們到了35歲後，厭煩工作的主要原因吧。

35歲，已經接近了中年，家庭中的許多壓力已經顯現出來，對於養老的壓力很大，而且35歲的人，大多孩子已經開始接受教育，花在教育上的金錢以及花在對於孩子教育上的精力明顯增多，在家裡的壓力明顯增多也就導致了35歲左右的人漸漸的感覺到了力不從心，所以心情上會出現一定的消極情緒。

35歲的人在職場中奮鬥的時間至少已經10年了，十年間總是重複著一樣的工作，再多的興趣也已經被生活磨滅了，在職場中掙扎了10年，來自工作的壓力越來越大，新來的同事文化越來越高，能力越來越強，也就導致了35歲的人對於職場的一種厭煩情緒。

在這個不進步就會被淘汰的社會，稍微的一點不注意就會面臨被淘汰的危險，這就導致了許多35歲左右的人表現出了對於職場的厭煩情緒，如果一直的得不到提升，那麼人生的格局也就只能被辦公室那一方小格子間束縛，被一點微薄的工資束縛。所以許多35歲左右的人，明顯的顯現出了對於職場的厭煩。

其實，就算是生活已經如此的糟糕了，對於工作還是應該擁有著熱情，因為，只有用熱情去對待一件事情，這件事情，才能被比較好的完成。

職場上冷眼旁觀、明哲保身，甚至落井下石也算是常態。在重要的事情上，特別在失誤面前，我們有時會不自覺的成為職場冷漠的參與者和被動承受者。多數人為了自己的利益，可能不理會他人制造的問題，幫忙解決或改善似乎也不得益處，還可能蒙受損失。

“冷漠”衍伸出許多職場問題；在“好事不出門，壞事傳千里”高戲劇張力地過度渲染下，人們逐漸學會以偏概全，似乎職場上有的是腥風血雨，把所有的同事都是可能傷害自己的人，把同事當成需要防範甚至對立的存在；或是隻把“同事”作為不相干的人來看待。

如何“暖化”逐漸冰凍的心？其實，沒有人天生就是見死不救的，幫助職場上“需要幫助的同事”是天性使然。

恢復職場溫度，只要把握這2件小事：

1、 正確地使用語言的力量。

語言是交流的工具，談話的內容很重要。不好的言論可能引起負面情緒的擴散，甚至造成職場霸凌而不自知；“說者無心，聽者有意”，在職場上交流時必須慎言，你應該理解到你所有的語言都會被同事記住。每個人都期待著一個更好的職場環境，當更多人發出正面的聲音，留下好的言論，就能逐漸改善偏差的職場環境，間接影響更多人能“勇敢”幫助需要幫助的人。

2、丟棄“被害意識”。

丟棄“被害意識”，把自己當成“職場的主人”來負責任：自己的工作環境自己救，這句話的具體體現可以是“對自己的工作周遭負起責任”，丟棄“這不是我的，我有什麼資格管”、“我這麼做其他人會不會…”的念頭吧！在辦公室、會議室、茶水間、食堂等自己所到之地，付出可以使職場環境改善的行動，分享好的事物、打掃清潔、主動詢問是否需要幫忙、給彼此微笑、打聲招呼、表達感謝等，傳遞善意的小小舉動，就能悄悄地將職場環境改變。

不要認為自己沒有能力或力量很小就袖手旁觀，千萬別小看一己之力！即使是微不足道的行動，累積起來就能將職場翻轉；一個簡單的動作，能暖化一個對手。從我可以做到開始，讓讓“腥風血雨”的職場變得溫暖起來。