彆著急，也別急著辭職，新員工參加工作後難免會遇到這種困惑期，好好分析一下自己的不足，抓緊時間趕上去就是了。

我給你的建議是：

1，找你的領導談一談，不要找大領導，就找平時對你不錯的小組長什麼的，把自己的難處和困惑說出來，希望得到他的理解和幫助。大領導對你的印象都是小領導反饋的，如果小組長說你還行，你就不會被解僱。

2，你請小組長誠懇地、不講情面地、全面地指出你目前的不足，儘量說得具體一點，你認真記了下來，一條一條地改，沒有改不了的缺點。

3，給自己定個時間表，比如說，一週之內做到什麼樣的改進，半個月之內實現什麼樣的目標。讓周圍同事明顯感覺到你的進步，情況就開始好轉了。

4,我不知道你的具體崗位是什麼，不能給你出太具體的主意。打個比方吧：

做資訊流公司一定要具備與陌生人打交道的能力，什麼門都敢進，什麼人都敢見，什麼樣的尷尬局面都能應對。你說你本身性格不愛說話，這是你的一個短板，要集中精力克服這個問題，不然你在資訊公司是很難幹好的。

不愛說話是個性格問題，性格問題不好改，但不是不能改。

你可主動和同事們多說話，學會找話題，學會不讓談話冷場，學會與不同身份、不同性格、不同觀點的人談得熱火朝天。

這個主矛盾解決了，其他問題就好辦了。

入職四月，被質疑成長太慢，該怎麼辦？我先給你講一個我的故事吧。

大學剛畢業的我，目空一切，認為我是本科畢業生就應該受人尊重，就應該坐在辦公室，坐在管理崗的位置上去管理別人，那時的我下班就走人，認為加班就是不對，但到後來遇到了很大的挫折但又不得不堅持下去的一件事，讓我徹底的明白了，我只是一根蔥，你我如果不逼自己一把，我真的就會沉淪，後來我終於意識到認真努力加班做事才能有出路。

在第一家公司的時候，我眼高於頂，從來不想著加班，由於是銷售公司，也不強制加班，幹了半個月，離職了，然後再接下來的一段時間裡，就在不停的找工作，很多都看不上，有的嫌棄工資低，有的公司去了一天就不去了，久而久之，就形成了習慣，天天逃避，混吃等死。後來我意識到這樣是不對的，於是我就想著改變自己，但是苦於沒有目標，後來無意間在公交車上看到一則招聘啟事，其中有一條是首輪面試透過，就要去上海培訓半個月，培訓合格後方可回來入職上班，於是我決定前去面試，很幸運，我通過了初試，然後跟隨公司主管去上海培訓。

到上海的第一天，給我們安排了住所，其他的一切都沒有安排，第二天早上早早去總公司培訓，培訓的第一件事就是要求大家介紹一下自己的城市，然後講了培訓規則，有很重要的一條，那就是如果受不了你可以退出，但是回去的費用自理，這一點我記得特別清楚，因為我回去的錢不夠。培訓第一天就給了我們一個下馬威，晚上兩點才結束，而且還教了一支舞蹈，第二天必須學會，不然就扣團隊的分。第二天還是一樣，各種高壓培訓，還有很多的團隊遊戲，如過電網，信任背摔，由於本人較胖，直接來了個倒栽蔥，一頭紮在地上，但是又不得不堅持，以後得三天裡，都是理論學習，各種學習，包括舞蹈，話術，團隊配合等等。

從第六天開始就讓我們早上去跑市場，什麼叫跑市場，就是本公司提供競爭對手的店，讓我們兩人一組組隊，以客戶的身份去各個店裡洽談生意，做市場調研等等，當然，我們還沒進店，就被人識破，有的還能跟你說兩句，有的直接給你轟出來，那個時候真的感覺特別委屈，但天大的委屈都得忍著，然後回去分享你的經歷，再讓你指出對方的不足，然後反思我們應該怎麼做，接連三天，都是以這種身份去跑市場，然後繼續被趕出來，慢慢的，反而習慣了。

後來最虐心的一個遊戲叫做讚美與諷刺，就是一個團隊，你站在中間，其他成員一個一個走到你的面前，先說出你的各種優點，你當然美滋滋的，然後再說出你的各種缺點，這個時候沒有一個人是不哭的，有的女的甚至嚎嚎大哭，後來我明白了，別人不觸動你內心最後的一塊傷疤，你真的會沉淪下去。

隨著培訓一天天接近尾聲，培訓團隊對我們的要求也越來越低，笑臉越來越多，最後和我們打成一片，然後讓我們寫下自己所有的優點，最後送給我們作為紀念。然後花了一個下午的時間，為我們舉行了一個畢業典禮，培訓合格，總公司的老員工會親自給我們帶上工作證，然後將一束鮮花送在你面前，並親口說“恭喜你，成為我們團隊的一員”，帶上工牌收到鮮花的那一瞬間，我的眼淚再也止不住的奪眶而出，所有的委屈和付出都值得，然後晚上是慶功宴，更是熱鬧非凡，臨走之前，還送了我們一人一份紀念品，以作留念。

雖然沒有在哪個公司長久的幹下來，到我真的感謝那個公司，他把天上飛的我拍在了地上，然後狠狠地揉碎，再給我自信，讓我重新正視自己，重新定位自己，找到努力的方向，現在的我，就算遇到再大的困難，再多的不平事，也會告訴自己，都會過去，所有的壓力，都是經歷，最後變成經驗。所以小夥子，當別人否認你的時候，一定要反思自己，好好的找差距，因為公司招聘你來，是讓你解決問題的，而不是製造問題的，加油，好好努力，未來可期。

分析一下下原因，首先可能是你專業不對口，做起來很困難，得到這樣呢評價其實你是有委屈的。對你是不公正的，反之就是你確實存在問題。

基於以上兩種觀點來分析，答案你自己對照。

是專業不對口，那麼可以主動退到不太重要的崗位進行工作，避免不必要的失誤出現，丟了工作，其次加強自學領悟工作要領。