如果你有實足的把握，可以隨時調換的能力，你就換來換去，工作都是枯燥無味的，有的人就是眼高手低，總覺得自己應該有更好的發展，不能腳踏實地的工作，找一份工作不容易，要學會在工作中創新，要快樂工作，那麼工作就不那麼枯燥無味了，馬雲的工作好，但你不一定乾的了，他的方向在心裡，你的方向在哪裡？自己考慮好。

能幹就幹，不能幹就不幹。

想幹就幹，不想幹就不幹。

能走就走，不能走就不走。

想走就走，不想走就不走。

自已說了算，自己看著辦！

我發現，很多人離職的時候會各種糾結，他們不確定是否該離職。

頻繁跳槽肯定是不好的，但有時候不跳槽反而耽誤自己的前途。

職場上，如果出現這4種情況，應該儘快離職。

01 直接領導針對你

大家應該知道，比起公司的老闆，你的直接領導對你影響反而更大。

如果他願意指點你，你會成長的更快；如果他願意把重要的任務交給你做，你會快速積累更多的經驗。

反之，如果直接領導針對你，你會發現，不僅過得很痛苦，每天要看他臉色，更重要的是，成長會非常緩慢，也很難有升職加薪的機會，你付出的所有努力，都不會得到他的認可。

這個時候我們就應該思考，到底是你做錯了是你的願意還是領導的原因導致他針對你。

如果有滿足這兩點，建議儘快離職：

1）直接領導心胸狹隘，小肚雞腸。

2）領導不止針對你，還針對其他同事，並且也有很多同事討厭他。

02 這份工作太安逸，又很難有晉升的機會

如果現在的崗位讓你覺得很安逸，學不到東西，其實我們留下來的唯一原因只能是等待升值加薪。如果你發現這份工作很難有升值加薪的機會，那麼可以考慮離職了。

當然離職前我們應該思考這麼幾個問題：

1）這個行業前景是不是不怎麼好

2）是不是公司的原因，而並非行業的原因，同樣的行業去其他公司是不是會更好點？

如果本身行業就不太好，學不到東西又沒升職加薪的機會，果斷可以選擇離職了；如果行業還不錯，只是自己公司的原因，大家也可以選擇離職，跳槽到同行業的其他公司去。

03 公司經營出現巨大問題

如果這家公司你自己很喜歡，直接領導也不錯，但是目前公司經營出現很大的問題，我們也應該考慮離職了，否則坐以待斃會特別的被動。

當然是否離職，我們應該思考這樣的問題：

1）詳細瞭解公司的經驗狀況，是否真的下滑的厲害？

2）瞭解公司老闆的人品和能力。

如果老闆能力一般，當公司面臨巨大經營問題的時候，是很難扭轉局面的；如果老闆人品也不行，一定不會善待離職的員工。

滿足這2點，大家一定不要猶豫，儘快選擇離職。

04 和公司無關，這個崗位讓你覺得很痛苦，自己不喜歡

如果是我，一定會選擇自己不喜歡的工作，對我來說，做自己不喜歡的工作太痛苦了，自己並不能接受。

如果一份工作讓你覺得很痛苦和煎熬，我們是可以考慮離職或者轉行了。

當然是否離職，我們應該思考這樣的問題：

1）自己是否真的不喜歡這份工作。

還是因為不喜歡這個公司，才導致不喜歡這份工作。這點非常重要，如果你真的不喜歡這份工作，可以選擇轉行，但是轉行的代價太大了，大家一定要想明白這件事。

如何判斷自己是否真的不喜歡這份工作，其實很簡單：一份工作當你熟練掌握以後還是讓你覺得痛苦和煎熬，並且做出成績並沒有太多的成就感和喜悅感，你也不願意花太多空閒的時間去研究這份工作，這樣的工作肯定不是你喜歡的工作。

2）自己是否想明白轉行以後要做什麼？

如果你什麼都沒準備好，就選擇離職和轉行，反而會更迷茫，離職前我們贏過想明白未來要從事什麼樣的崗位和行業，甚至離職前可以花一段時間先熟悉下未來的行業和崗位需要掌握的技能再去選擇離職。

想明白這兩個問題，就可以儘快選擇離職了。

需要強調的是，一份工作如果你不喜歡，也不排斥，但這份工作卻可以給你帶來不錯的收入，比如醫生、工程師的崗位，大家選擇離職或者轉行的時候應該特別慎重，認真想明白是否真的要轉行以及未來從事什麼工作。

爆文：手把手教會你1個套路，讓你從職場中走出迷茫

出現這幾張情況，儘快選擇離職吧，拖得越久反而越耽誤自己！

V姐：首先，很理解你對現在工作的牴觸心理，但是我們一定要做的一步動作，就是跳出情緒，客觀地分析一下現在的工作讓我們失望、沒有參與感和成就感的原因是什麼。比如工作中是否有一些讓我們感覺很厭煩的時刻，那麼都是什麼時候會讓我們產生這樣的感覺，我們產生這樣感覺背後的原因是什麼。相應的，在過往的工作經歷中，包括現在的工作，如果把工作內容拆分，有沒有哪些部分是自己不討厭、做的不錯甚至還比較喜歡的。這個步驟是為了讓我們看清自己的職業所求，以免從坑跳坑。此外，現在還要做的另一個動作就是去有意識地認識人，比如自己目標崗位的，比如手裡有很多工作機會的獵頭等等，包括自己的親戚朋友也要有意識地維護起來，並且讓他們給你介紹更多的朋友，這樣你可以透過跟他們的溝通來獲得更多關於不同領域的直觀感受，獲得很多資訊，甚至在時機成熟的時候能獲得直接的工作機會。