簽了三方協議，籤的是一個國企的正式工，不是合同工，我想問下怎麼才能在國企混出頭？

一本學歷，就業籤三方協議能夠簽到國企是很好的，籤的還是國企的正式員工，真是很不錯。無論是在一、二線城市，還是三、四線城市國企的工作都是很穩定的。也許在一、二線城市國企的待遇沒有私企的名企待遇高，但是工作強度和待遇都很穩定，這也是國企工作的優點。

你首先要了解你籤的國企是什麼樣的企業，是否是500強企業，員工的待遇如何。其次是你進入企業上崗工作，你在剛入職的時候一定不要遲到早退，儘量提前10多分鐘到工作崗位，這一點非常重要。你到單位後要積極主動的迎接自己的新工作，不懂的地方虛心向老員工學習。在工作中切記不要挑肥揀瘦的，新人多做點工作累不壞，不要在工作中弄虛作假，努力做好自己的本質工作。在工作中遇到不會的知識，要及時進行學習，儘快的熟悉工作環境，並進入自己的工作狀態。

在國企想混出頭是不太容易的，因為國企有論資排輩的情況。不過，現在很多國企也非常重視有能力的員工，只要你工作能力比較強，業務過硬，出頭之日也是指日可待的。但是，你不要覺得自己業務能力很強，別人都不如自己，就忘掉了謙虛。在單位不可一世，這是絕對不可以的，也是非常遭人煩的一種情況。你要記住人外有人，山外有山，在成績面前你要不驕不躁，不卑不吭。其實，在一個單位裡領導的耳目眾多，你什麼都不用展示，你的工作能力，你的為人情況，領導都是一清二楚的。所以，你只要有工作能力，業務能力強，不怕沒有出頭之日。

在國企確實有正式工和非正式工之分，正式工就是和國企直接簽訂勞動合同，非正式工就是和第三方簽訂勞動合同，然後工作地點在國企，也就是所謂的勞動派遣工。

國企已經改制，和國企簽訂的勞動合同的員工就是正式工，沒有正式工和合同工之分，只有正式工和勞務派遣工之分。

每年國企都會去各大高校進行招聘，也就是所謂的“校招”，這個時候學生和國企互相有意，就會簽訂三方協議。三方協議是學校、學生、國企三方簽訂，有一定的約束力，學生違約學生要承擔一定的違約責任，國企違約，國企要承擔一定的違約責任。之前，我們學校國企來招聘，簽訂三方協議後，學生違約要承擔5000元的違約金，國企違約的現象較少。

成為國企的正式工是一件非常值得高興的事，因為國企工作穩定、福利待遇好、社會地位高、抗風險能力強，每年都有很多畢業生爭著頭皮往國企裡擠。

我就是透過校招進入國企的，在國企說句實話，想要混出頭確實有一定的難度，國企不像私企，在私企只要能力足夠強，晉升的比較快，在國企，論資排輩比較嚴重，相對於能力，國企更喜歡忠誠的員工，只要在國企一直幹下去，只要能力不是特別差，當一個小領導的機會還是很大的。

在國企，要想升職快一點，需要從以下幾個方面做起：

第一、進入國企核心部門工作。

在國企，不同的部門升職空間是不一樣的，在國企主營業務部門和邊緣部門相比，主營業務部門升職的速度非常快。在我們公司，市場部、辦公室、財務部都是公司的核心部門，進入這幾個部門工作，一般三五年就能做到主管位置。而像法律事務部、工會等，在我們公司就是邊緣部門，不是很受重視，升職的比較慢，我們公司一個員工在法律事務部工作了20年才做到部門副經理。

第二、人際關係處理好。

在國企，人際關係是非常重要的，處理好人際關係對自己的職業生涯有非常大的好處。一方面要和領導處好關係，領導安排的工作一定要做好，另外平常也要多向領導彙報工作，這樣在有空缺崗位時，領導會優先考慮你。另一方面要和同事處理好關係，既要和本部門同事處理好關係，也要和其他部門同事處理好關係，這樣你會發現做事的時候效率會很高，更容易作出業績。

總結：成為國企的正式工，是一件值得慶賀的事，但是要想在國企出人頭地還是比較難的，能夠成為國企的正式工說明能力不差，這個時候首先要進入國企的核心部門，如果剛開始沒有進入核心部門，國企內部是可以轉崗的，另一方面要處理好人際關係，包括和領導之間的關係及和同事之間的關係。至於最後能不能在國企混出一片天地，還有很多其他的因素影響！

怎麼混出頭主要還得看自己的能力，這個是教不了的，你的這種勞動關係應該屬於第三方，不屬於國企的員工。能力強的人到哪裡都能幹出一片天地，三分天意，七分努力，努力的人才會有好的結果。

首先在法律上，國企也好，民企也好，與員工形成的都是勞動合同關係。已經沒有正式工與臨時工這一區別。有的是，那麼國企可能與你簽訂的是無固定期限合同，就是長期合同，你也可以把這個認為是正式工。

第二，三方協議如果是學校，企業與你簽訂的三方協議。那麼根據法律規定勞動合同是雙方協議，那麼需要單位與你重新簽訂勞動合同，才構成勞動合同法上的勞動關係。你不要認為是其國企的正式工，就不需要簽訂勞動合同，那是錯誤的，那麼你與國企之間，你要麼就是勞動關係。要麼你就是勞務派遣關係，除非你有公務員身份或者是事業編制身份，在國企從事公務。

三，假如是你與勞務派遣公司與國企簽訂的派遣合同，那麼這個你不要說你是正式工，那麼你與國企之間連勞動關係都沒有，是你與勞務派遣公司之間有勞動關係，國企屬於用工單位那麼勞務派遣公司才是用人單位，由勞務派遣公司對你承擔勞動法上的權利義務。

企業都是合同工。正式工也要籤合同，只不過不是和中介籤的。這都搞不清楚……你暴露了。

國企正式工就是合同工，除了一些下面的研究院，研究所有編制，現在國企都是合同制，別說的自己高大上了啊，

國企早已沒有編制，合同工如果和單位簽訂就是正式工，反之和第三方就不是

首先你對國企的正式工、合同工、派遣制員工理解的可能有點混淆了，現在企業都是合同制的，如果和國企籤的合同，那就是國企的員工，如果和第三方人力資源公司籤的合同，那就是派遣到國企的員工，實際人事關係是隸屬於第三方公司的，建議回去看一下三方協議，簽約主體到底是誰。

第二個問題在國企怎麼混出頭∶國企和私營企業不一祥，在私營企業可能你能力強，就能被提拔上去，但是在國企不同，國企更考驗一個人的綜合能力，你不光要有能力，還需要有情商，有自己的背後支持者。能力是你被提拔的敲門磚，背後的支持者才是決定你能否走上的推手。

最後送你一句話，如果說私企內部鬥爭是海平面上的波濤，那國企內部鬥爭就是海底的暗流。

國企已經沒有正式工了，只有合同工哦！你籤的三方協議主體是誰？好好看看？

其實，根據你的描述，我覺得你籤的合同是透過一個第三方公司籤的。那麼，我覺得你在國企的工作很有可能是一個勞務派遣工，或者說不是正式的國企員工。

那麼，既然進了國企，我們就要提高自己的職業技能和個人能力，儘快的在三到五年內，做到國企裡面的主管或者說副主管。 許多人提起國企的工作都是“羨慕、嫉妒、恨”。

因為在如今的就業形勢壓力下，國企和央企的工作，可以說不僅可以為求職者提供一份穩定的工資外，也可以為其提供一份穩定的崗位。 因為，我們民間有一種說法，那就是公務員的“鐵飯碗”，可以說是旱澇保收豐收。

但是，隨著如今求職者的不斷加大，國企裡也加大了對勞務派遣工的簽約，也就是說，國企不會與你直接簽約合同，而是透過第三方平臺與你簽署合同。

那麼根據題主的所言，我覺得你有很多可能是與國企簽了一份臨時合同，而這份臨時合同該怎麼理解了？ 也就是說你入職之後，不是國企的正式員工，而是國企的勞務派遣工，說白了就是國企的臨時工。

如果哪天國企，因為你的工作效率差，或者說某些因素要辭退你，那麼國企一句話的事兒，你就可以走人了。

那麼，我們中國古人講：既來之，則安之。 不管我們是以何種身份來加入國企的，既然進了那個門，我們就要為國企進一份自己的微薄之力，為國家的發展和建設進一份自己的綿薄之力。

那麼，我覺得求職者應該在國企裡面如何發展呢？ 努力提高職業技能和個人發展水平 很多人進入國企之後，在幹了國企3年的工作之後，都會覺得國企就像一個“坑”一樣，進來的時候，我們高高興興，等幹了3年之後，我們覺得整個人好像“廢”了，整天無所事事。

其實，入職國企之後，確實是一份好工作，也是一份好待遇。

那麼，我覺得在國企裡面，我們應該以國企為平臺，尋找自己在國企的潛在發展機會，從自身做起，從身邊的小事做起，從身邊的每一項簡單的工作任務做起，再到複雜的工作任務，我們都要以認真負責任的態度來完成，只有我們對工作負責任，那麼工作才會對我們負責任。

而工作對我們負責任的最終結果將是可能是升職或是加薪。反正，你不辜負工作，工作那麼反過來也不會辜負你。

所以，我覺得一個人在國企裡面，只有努力提高自己的職業技能和個人技能，才會在以後的發展中獲得更好的職業前景。 與領導處好關係與身邊的“小人”做好朋友 我們都知道在職場中流行這樣的一句話：幹得好不如說得好。

那麼，正如這一句俗語所言，也並非說沒有道理。

其實，它是有一定客觀的因素在裡面的，為什麼越來越多的人，現在成為了職場上的“老油條”，只說不做呢？ 正是因為領導的喜好發生了變化，以前領導喜歡實幹的人，現在的領導喜歡拍馬屁的人。

那麼，我覺得我們不是說在工作中不應該拍領導的馬屁，但是我們也用在合適的時間、合適的地點，適當的拍一下領導的馬屁，也就是說，我們在職場中要做一個“聰明的人”。既要學會左右逢源，又要學會用實實在在的工作業績和實實在在的工作成績來證明自己的能力。

當然，在國企中最難處的就是“小人”，因為，每當企業吩咐下任務時，同一部門的有些“小人”會工作任務託付給你。

這時，我們要以冷靜地、明智地態度來處理。 具體處理辦法為： ①你應該說服他們並給他們講明白只有大家一起協同工作，才能完成工作任務，並且能使大家的工作效率達到最大化； ②如果身邊的這些“小人”長期把工作推給你，那麼我覺得你很有必要向上級部門或者說主管領導進行反饋，讓上級領導或者說主管領導來對你們的事情進行調解。

我為什麼說，要請求上級領導的協調呢？

因為我們知道職場上的這些“老油條”，如果他們接著再一再二地這些簡單地、複雜的工作任務都推給你來做。那麼，長此以往，他們就會形成一種習慣，每當遇到其他工作任務，或者說安排的任務時，他們第一個想到的就是你，讓你多幹活。 所以，我覺得面對這些職場上的“老油條”時，可以幫他們做一次工作任務，做兩次工作任務。

但是，第三次工作任務，我堅決不贊同你做。 因為，我們中國古人講：有再一再二，沒有再三再四。

如果你對他們還抱有“希望”或者說並對他們推給你的工作任務時，還再三再四地“心動”，那麼長此以往，他們肯定會把自己的工作任務強加於你，這就是職場上的有些人“不要臉”。

但是面對這種“不要臉”，我們還不能用生硬的語氣來對待，我們應該選擇明智的態度和明智的決策來處理這些事兒，但是我們也不應該用軟態度來對待。

如果一個人在職場中沒有了自己的底氣或者是做人的底線，那麼以後同一個部門或者說同一個辦公室出現任何問題，他們都推給你，或者說把工作任務都推給你，那麼你依然能完成嗎？

所以說，在職場上，我們與其當一個好人，不如我們有時候做一做職場上的“壞人”。但是這種“壞人”並不是說什麼事兒都不做。我們可以為他們做，但是也要適度、適量，而不應該是無限的放縱他們的慾望。 在職場上，尤其是在國企，可以說“水很深”，人際關係也很複雜。

所以說，我們在國企只有如履薄冰地做好自己，小心的防範身邊的“小人”，做好領導安排的工作，協調好與同事之間的關係，處理好與領導與“小人”之間的關係。

當然，我相信：職場上還有很多的困惑，但是面對這些問題時，我們應該以冷靜地態度去面對。

正如，職場上，要給自己“留後路”，說話是要話到嘴邊留三分。做一個明智的人。

現在好象沒有國企正式工這個合同了，我在央企工作四十年，企業公司化後，我籤的用工合同只不過是二十年。

還是入編事業單位，企業單位沒有意思，事業單位收入高福利待遇好。企業退休都是由街道辦事處管理，你知道街道辦事處管理是什麼退休人員嗎？工人、農民，它們是福利少待遇低。

只有國企老總鑑名在編在冊，才是真正的正式工。第三方永遠不可能是。

那得看你的家庭背景，人脈，學歷夠不夠高，而且還必須的專業對口，處理生產事故和懂得生產裝置工藝的真實應變能力強不強，

剩下的就看自己的機會了，跟人跟的對不對路了，

如果跟錯了人那機會不多希望也不會大，

一句話做什麼事，一要做好，二要上面有人，三要會來事懂規則，四是看個人運氣，

但所有的運氣都得靠自己經營的人際關係和人脈。