找工作的方法有很多

比如網上投簡歷，現在網上求職APP也很多，也比較人性化，根據你的能力以及需求，幫你篩選合適的工作，當然，具體的情況還是要親自去公司考場，如果這方面碰壁可以考慮創業，畢竟人人都想當自己的老闆，在這個物慾橫流的社會，創業也是一個很不錯的選擇，如果啟動資金不足的話可以選擇低成本創業，就比如網店，網店節省了一大筆店面租金，交易也可以在網上，不用面對面，也是值得商榷的方法。

找個工作不難，難的是找到適合自己並且自己喜歡的工作很難。找工作和擇偶標準在某種程度上可以相提並論。不過無論如何，放鬆心情，正確對待。把任何一份工作儘自己最大的努力去完成。

找工作難不難最主要的是看你要找什麼樣的工作，其實我想如果你想找個能餬口的工作不難，但想找到一個符合自己期望的工作可能要慎重，但如果從方法來講我個人認為以下幾點要注意：

1、自己是否有一個良好的職業規劃。說到這個問題很多人都會嗤之以鼻，但以一個40歲的HR從業者的角度來講，這真的非常重要，很多企業的HR的面試的過程中會非常重視候選人的以下幾點：（1）學歷（別說不重要，能力固然重要，要很多時候如果沒有一個好學歷，都不會給你一個展現能力的機會）；（2）過往的單位及職位：過住單位是否是一個好的平臺，這個平臺是否會對員工的工作能力及工作習慣起到正向促進作用（個人認為是在沒有入職的前提下評價一個人的工作能力及工作習慣的極為重要的手段）；（3）工作中所取得的成績；（4）個人的學習能力。以上的這些是否在你的職業規劃之內，是否在進入一個新階段（進入學習階段或一個新的企業）就考慮過？如果有一個好的職業規劃，一定會有機會按照這個規劃來設計未來的職業發展（根據目前的情況來判斷未來的選擇是否合適）；

2、對自己的簡歷進行客觀的包裝。請注意“客觀”二字，不是讓你虛假，而且真實的包裝，坦白講你的工作能力和工作習慣是否透過簡歷體現出來了，企業HR是先看到你的簡歷的，只有從你的簡歷上看到的工作能力和工作習慣能符合企業的要求，才會給你面試的機會。所以說對簡歷的包裝和整理很重要，我通常對簡歷過於簡單的候選人不太感冒，是因為我認為這個人對新機會的渴望沒有那麼強；

3、建立人脈關係。在職場上，透過同事、朋友介紹找到新的工作機會的可能性會更大，而且這種機會的質量也特別高，所以說，把你要找新機會的事情告訴你的朋友、同事，不要不好意思。

4、利用多種招聘渠道，這個就不多說了，主流的招聘渠道都要去嘗試，讓自己的簡歷有更多的機會展現在企業面前。

現在的就業形式的確是不太好，要以一個樂觀的心態去面對，多審視一下自己目前的優勢和劣勢，才能有的放矢。

祝您早日找到滿意的工作！

關鍵得看自己適應什麼樣的工作 自己有什麼樣的特產 根據自己的具體情況去找 簡單 每一個城市都有官網招聘 在網上找比較容易些……

找工作難不難這個問題，分怎麼看有很多方面的因素，很多時候也與運氣相關。

最近跟朋友聊天得知她已經在家休息了4個月的時間，4個月前由於對工作環境和工作安排的不滿，毅然裸辭，放棄幹了5年的工作。起初她沒著急找工作，而是休息，完成之前一直沒有時間做卻很想做的事情，很享受每天睡到自然醒的生活。

時光荏苒，很快兩個多月過去了，接下來還有20天就要國考了，朋友買了資料天天到圖書館備考公務員，她說不參加一次國考是人生的遺憾，所以她重在參與。

國考過後，她覺得也應該找工作了，就在各個招聘網站上更新了自己的簡歷，起初也是收到面試多，offer卻少。接著她就在沒有面試的時候給自己充電，專業內容、英語等她每天都會去學習。最後找到了一份不錯的工作。

以上是朋友的經歷，結合我多年工作的經驗，提供以下幾條建議：

1.明確自己想要什麼。想要掙更多的錢，還是想職業有長遠的發展，或者想要一份輕鬆離家近的工作。如果想掙錢，那麼就找高薪的職位，在沒有家庭牽絆時，完全可以去北上廣深發展，這些大都市待遇高並且機會也多。如果想職業有長遠的發展，那就要做好自己的定位，不要好高騖遠，沉下心來，一份工作如果可以幫助你的職業發展，不要太在意待遇之類的因素。如果想要輕鬆的工作，可以考慮外企，事業單位或公務員。

2.不要放棄學習。不管是什麼職業，隨著工作的深入，難免會遇到各種職業瓶頸。努力學習，只有自己強大了，瓶頸才能有所突破達到一個更高的臺階。如果只是想要找份工作，那麼要朝著自己嚮往工作努力，多從招聘網站上看看需要哪些基本素質，哪些技術，有針對性的學習。

3.利用各大招聘網站。好好完善自己的簡歷，一份好的簡歷可以提高面試的機會。

4.利用好身邊的資源，內推的成功率遠高於海投簡歷。

5.不要氣餒，分析形勢。現在是年底時間，很多公司的招聘名額已經用完了，所以機會會相對較少，找工作也比較困難。趁著這段時間，沒有面試的時候好好打磨自己，明年春天招聘旺季時正好乘風而上。

找工作需要具備兩個基本條件：一技之長+綜合素質

一技之長：不僅僅專業技術算是一技之長，肯吃苦，口才好，力氣大等性格長處或身體天賦都可以，關鍵是找對適合自己的工作；

綜合素質：綜合素質高的人不愁工作。三百六十行行都需要人才，是金子哪裡都能發光。素質高國企、外企、私企都喜歡。關鍵是千萬別素質不高自我感覺素質高，對企業的要求超過自己的能力，找工作就難了。

祝咱們早日找到自己喜歡的的理想的工作！致敬所有努力拼搏工作的人！

找工作就要量力而行，如果有真材實料，有實力就要找個能施展你才能的地方，要從基層做起，抓住機會展示你的才能。

找個工作不難，難的是找一個什麼樣的工作，是自己想要的工作。

現今社會人人都在渴望：工作量少，收入又高。好高騖遠可以理解，但不可以接受。

建議方法如下：

一、嘗試：找一份大概能接受的工作，踏踏實實的先幹起來。

二、總結：在工作中總結經驗，發揮自己的能力，看能不能把工作做到別人做不到的份上。有興趣，有能力，做得好，就堅持，做得不好或者真心堅持不下去的，那就一邊工作一邊尋找下一站。

三、跳槽：找到了好的機會，找到了更想去選擇的工作，那麼，毫不猶豫，轉換陣地，在學習新的工作。

以上適合年輕人，多嘗試，多總結，只要努力，踏實肯幹，定然會有好工作，高收入！

至於年歲較長的人，做好手頭工作，堅持堅持再堅持吧！

姑娘和小夥兒嘗試推銷自己的產品

人到中年，堅持努力工作，家人會生活的更好！只要尊重自己的工作，會得到更多人的尊重！

你會找工作嗎？

你熱愛你的工作嗎？

第一個問題看似很簡單，可是對於大多數人來說很難。因為這又和第二個問題有關了。

為什麼找工作很難？

工作好的，你覺得待遇不好

待遇好的，你覺得太忙碌

都合適的，可能公司文化觀念不同

有些工作咋一看，就是很搶手，是很多人會擠破頭去做的，但是做了之後卻不一定適合你。

為什麼折磨說呢，因為很多人不知道，找工作你需要發現自己的核心工作價值。

對於大多數人來說可能經常換工作不是一個多嘗試的好辦法。還有另一種方法。就是身兼多職，或者在一個公司多換崗位。很多人以自己身兼多職感到不好意思，好像沒有一個主要的職位，這其實就是可以給你未來的工作選擇做基礎。如果你有一天要辭職，那麼你可以根據這些經驗找到適合你的工作。

有了這些閱歷，你在找工作的時候，透過你的核心工作價值，可以擺脫隨波逐流的擇業狀態。

什麼是核心工作價值呢?

在就是把你工作中影響你的東西整理歸納，可能每個人的都不同。一般有：團隊文化，社會價值，自主權，成長，收入，工作和生活的平衡。

為什麼我們需要挖掘自己的核心工作價值？

我的同學六六前段時間裸辭，她並不是突然間辭職。據我所知，她早就對這份工作產生厭煩的情緒了。她覺得老闆不公平，對她苛刻，說白了就是付出和收入不成正比。

為此，她和老闆吵過幾次，關係早就岌岌可危。我只聽她的一面之詞也會為她感到委屈。但是吵架肯定不能解決她的問題。長期下來她自己都討厭做這個行業。其實她是把自己工作中的情緒帶入了整個行業強加於此。

在裸辭之後，她試著找其他行業的工作，但發現自己好像早已習慣了這一行，陌生的工作環境她不適應，陌生的工作流程她做的也不順。她就是因為在年輕的時候沒有去多嘗試。

很多人在剛畢業，然後都是急於找一個工作，安頓下來。就一直做下去，雖說這個個招聘市場有很大關係，因為很多公司喜歡有多年工作經驗的人。但是，如果在一個職位因為一些原因一直做下去，卻沒有找自己喜歡的工作。失去對工作的熱愛，甚至整天勾心鬥角。消耗自己，到最後都不會有好的結果。

既然核心。工作價值在我們的找工作的時候能幫助我們找到適合自己的滿意的工作。那麼我們怎樣挖掘自己的核心工作價值呢？

以下分為四步：

1.分析以往經歷

這裡是指對於有工作經驗的人而言，不是職場小白，職場小白可以按我前文說的多嘗試一些職位，最好是找個可以換崗，身兼多職的工作，先做一段時間，再進行工作經歷分析。

我們可以把以往的工作經歷按三點分析，

001.你喜歡這個職位的地方

002.你不喜歡的地方

003.你為什麼離職？

把這幾點一一列出來。

2. 歸納核心價值

在分析完你自己的工作經歷之後，你會發現，有些東西是反覆在工作中影響你的。比如收入，比如自主權，選定幾個你認為必須有的核心價值，整理歸納。

3. 打分工作經歷

把你過往的工作經歷一一按核心價值打分。如果有一項得分很低，其他分數都很高，那也不能說明這個工作合適，因為核心價值是一套的，都很重要，缺一不可。

4. 機遇打分

當你清楚地知道自己想要什麼的時候，你就能找到自己想要的東西，工作也一樣。因為每份工作都有試用期的，你可以在試用期內按照你自己的核心工作價值對這個工作做出未來預測。如果結果非常滿意。那這個工作就很適合你了

當然，擇業的最重要的條件是和你的能力掛鉤的，你必須有足夠的能力才能找到更喜歡的工作相信大家按這個方法嘗試，就能明白找到自己熱愛的工作並非異想天開，不切實際。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

其實找工作並非那樣困難，認情自已，認識竟爭，瞭解社會，準確定位自已，找一個適合自已，且能發揮潛能的工作並不難。

找工作不難，只是說要找到符合自己能力，又能給出合理報酬的公司比較難。

作為招聘的人事，我還是對這個事情比較有想法的。

第一，大部分的工資都會壓低

其實大部分的公司，都會若有若無的講求奉獻精神。所以就會壓榨員工，不要和我說什麼國企體制內什麼的。今天也正好在看一本關於公司戰略發展的書，裡面提到，薪酬的制定，也是說從低點的開始，這樣方便以後提升，我才不信呢。

所以哪個老闆不喜歡奉獻，外企，國企，體制內，你問問哪個領導不喜歡奉獻的同事？就是白乾活不要報酬，還樂呵呵的，你問問，老闆們是不是要這樣的人？

第二，儘量找匹配的工作

首先是要找和自己能力匹配的工作，你可以看著對方的招聘啟事，列出一個表格，左邊一列是對方的要求，右邊一列是自己的匹配之處，匹配得越多，你的工資就會越靠近這個公司崗位薪酬的最高點。我試過一次工作，就是老闆開出了比他們最高工資還要高的工資。當然我要付出的勞動確實也很多。

所以你的匹配度越高，你的期望也越容易達到。

第三，先就業，再提升

這句話我想適用於大部分人。

其實現在由於買賣雙方市場的原因，好像我們求職者都是在弱勢的位置。但是事實卻是也是，人太多了，對於領導來說，你走了，他又來，無論是什麼性質的企業，我個人覺得，現在都是不尊重人才的。 我個人認為確實是人太多了，所以事情就是這樣。

但是如果我們有能力，還好，做個薪酬高一點的工具人，然後再提高工作效率，工作之餘做個副業，生活就有保障了。

今年找工作確實有難度，但是你學會三定法，也就不難了。就是:一是定位。簡單講就是你這輩子到底想幹什麼？又能幹什麼？想與能之間的差距多大？有信心有毅力去補齊嗎？這個就像去超市買東西。目標明確，很快就能找到。

二是定範圍。就是圍繞目標來確定行業與企業類。如喜歡美術，就確定與藝術相關的行業與企業。像美院、藝術團體、建築、廣告、美容、演出行業、出版美工以及各類有工會的企業等單位。注意多渠道蒐集相關招聘資訊，從中篩選應聘。

三是定臺階。正常情況下一步到位較難，又需要謀生。可以分幾個臺階接近。如有人想成為歌唱家，就從酒吧或廣場歌手起步。逐漸有點名氣，就參加縣省歌曲比賽，之後再參加全國性的大賽或春晚。一曲成名，自然就紅了。你覺得這三定怎麼樣呢？

就像楓葉雖然不如花美，但是定位於秋季，所以成功了。這是一樣的道理。