這要看單位的風氣，要是對加班有要求，都加班，出來這種情況不意外。

要是隻有他這樣，只能說這個聰明過頭，當別人都看不到？

“上班時間不幹活，下班主動加班”，這樣的行為任誰也不看好！

如果你每天不得不被要求加班，身心疲憊，有人問你：為什麼加班？你肯定會回答：工作做不完，加班完成工作任務。這樣就對了，一是為了完成工廠的工作任務，二也掙到了錢。

如果你每天都想著加班掙錢，甚至自己主動“創造”加班，當有人問你：為什麼加班？你會這樣回答：加班為了掙錢？如果是這樣回答，就表示工作任務已經不重要了，加班成了你“巧立名目”掙錢的謊言。已經失去了它最基本的意義。

提問者說到的“上班時間不幹活，下班主動加班”的情況其實我也碰到過。或者下班沒有多少事情也申報加班。你看那個加班記錄，每天都有那個人的，總是他要加班。如果要計算一下工作量，並不需要那麼多時間。如果哪天加班不給錢，他就做事快了吧？！

我也見過總經理駁回當日加班的，並且對加班層層管控，嚴防虛報加班時數，或者加班時間有坐著玩的現象。一般來說，加班大領導都不在，有可乘之機，有可恨之人，所以不得不防。

綜上所述，若想人不知，除非己莫為。日常的工作量有多少，領導很清楚上班時間能不能完成。想多掙錢並不要緊，要走一條Sunny大道。可以透過鑽研技術，提高能力來實現，或者可以帶班，做領導。

工廠中的不實誠行為，只會束縛一個人的發展。佔了一時的便宜，不會一直佔便宜。有時還會給自己帶來負面效應，走哪都被人說！與其那樣，不如上班時間好好幹活了！

上班時間不幹活，下班主動加班的行為，首先我是不太贊成這種行為的，而很多人也對這種人有厭惡感，說到底其實是這種人在工作中的弊端和故意在領導、同事面前的一種表現。

我們單位財務部有一個姓趙的女士，由於文質彬彬且已經四十多歲，大家都稱呼她趙姐，平時為人處世也還不錯，和大家的關係也還說的過去，就是有一樣大家都不能理解，上班期間大家都在忙著自己的工作，都爭取在下班之前把所以的工作幹完，下班了好安排自己的私人生活時間。而她卻和大家大相徑庭，上班時間她在那做一些無關緊要的事情，明知道有些工作今天必須完成，但人家就是不緊不慢的。等到下班，大家都把工作做完了，有的相約一起吃飯、唱歌，有的回家陪孩子學習，而她卻哪也不去，一個人在單位挑燈夜戰，直到把工作做完。單位的保安經常會說：“小趙真是敬業呀，你們年輕人下班都去玩了，人家經常晚上加班到深夜。”而趙姐也時不時的在單位說，自己如何努力和付出，工作白天干不完，自己晚上常常需要加班到很晚。

這樣的人其實在很多單位都存在的，有些還為此得到了領導的表揚和賞識，甚至因為敬業上進、積極認真得到公司的提拔，但是他們的這種行為真的為公司創造價值了嗎？答案是否定的，並且還存在很多弊端，那麼出現這種情況有哪些方面的原因呢？

1.故意表現，以達到被同事和領導重視的目的。

故意把工作放到下班以後去做，讓別人看得到她的敬業和勤奮，以此獲得同事的尊敬和領導的賞識，甚至在有職場資格、積極上進、敬業勤奮的因素影響下，這種表面行為有可能被不明真相的領導認可，從而得到職位提升的機會。

2.工作拖拉，工作效率低下，別人一個小時能完成的工作，她需要一天。

職場習慣因素的影響，什麼時候工作都是拖拖拉拉的，工作效率明顯低下，同一樣工作，明明一會兒就能搞定的結果，她卻在那裡能足足研究大半天，倒不是因為細緻認真的問題，是由於過度的不自信照成的效率低下。同一件工作，別人幾個小時就可以輕鬆完成，下班幹自己喜歡的事，而她卻需要反覆驗證確認，往往加班到很晚也未必能完成。

3.習慣性把工作放到晚上做，不僅擁有口碑還能獲得加班報酬。

這種員工對公司的發展沒有一點好處，她既沒有為公司創造多餘的價值，公司還得為她額外支付加班報酬，由於挑燈夜戰還浪費公司的辦公資源。

綜合上述，這種行為對公司的發展沒有任何價值，不但不是一個值得公司獎賞的物件，而且還會使公司的工作風氣受到影響，所以對上班不幹活，下班主動加班的行為，我是非常不贊成的。