如果繼續在這個單位幹，只能接受，不然對你絕對沒有好處的。人在屋簷下，不得不低頭。不要低估了領導的權利，你在這個單位，她就控制著你的前途。

看你對這個工作的需要了，如果很需要這個工作，或者很喜歡這個工作，你只能忍受了，你也說了，各個小組，就是很多人都不喜歡她，但她是領導，要麼本事硬，要麼有後臺。你奈何不了她的。

如果這個工作你不需要，甚至不喜歡，那就辭職吧

其實很簡單，就是錢夠不夠！

如果你的工作獲得的薪資你非常滿意，我估計老闆讓你每天去接送他兒子上學都可以，滿意程度越高，額外付出程度越高，有幾個知名的網際網路公司，員工能996，拼命的加班，我想啥末尾淘汰，啥洗腦大神，啥企業文化都是虛的，本質是是錢夠，幾萬幾十萬的一個月，估計大把人願意睡公司，反之，那樣只有洗腦，只有文化的公司，大家都在恰時間，當17：00在電腦上跳出來的時候全部奮不顧身的湧出，最後的幾秒都在倒計時。

因此，領導能夠佔有到你的時間，是因為你還覺得值得被佔有，若你對薪資非常不滿，領導這樣做，我估計無論你生活中多麼懦弱，你都敢直接懟他有病，士不畏死，奈何一死懼之，我不怕你幹掉我，你還拿幹掉我嚇我？

本人在軟體公司上班，公司有很多部門，有個小夥伴是公司其他部門的業務人員，最近總是和我抱怨，他的直屬領導不知道為什麼，每次專挑下班時間用微信詢問工作進度。小部門群裡面的人大都為了表現配合領導的工作，回答領導的問題，及時彙報工作。但是隻要你在群裡面正面回覆領導的問題了，那可不得了，領導就跟開了洩洪閘口的水庫一樣，噼裡啪啦的說個不停，好像已經忘了現在已經下班了，上班下班傻傻分不清楚，簡直讓多位下同事苦不堪言。

職場的人都知道，現在微信這麼方便，領導偶爾想起一些事情，就會在微信上直接找你。作為下屬，有時候遇到這樣的事情，真不知道怎麼辦。但不管在哪兒工作都會碰到這樣那樣讓人鬱悶的事情，職場人一定要學會修心養性，千萬不要意氣用事。休息時間如果領導發微信，千萬不要表現出厭惡之情從而影響職位。

職場上，上有政策，下有對策。遇到這種情況，做下屬的應該如何聰明的去應對呢？我有幾個辦法，希望可以給大家提供幫助。

第一，儘量不要用微信匯報日常工作

目前來說絕大多數行業和公司，仍舊使用QQ來進行工作溝通和彙報，另外郵件也是工作彙報的重中之重，所有重要的事情，都是透過郵件來進行溝通、回覆。日常工作可以透過例會、紀要、日報等形式進行彙報，而不是透過微信，否則，領導就會認為，微信可以進行日常工作溝通，很自然的下班後，他們會透過微信來找你。

第三、私人時間，非緊急事情，最好不要秒回。

你可以將微信裡面的朋友進行分組，如果你喜歡在朋友圈分享生活，那麼記得只能部分組可見，否則，就意味著在領導、同事面前暴露自己的私生活！要知道，人言可畏，暴露的越多，越容易被盯上。比如，有些領導就會認為某某人真是很閒，每天不是逛街就是看電影，或者各個旅遊，是不是工作沒安排好。

第五，對於不緊急的工作，儘量回覆工作時間完成

群裡面的工作有緊急，也有不緊急，千萬不要不管是否緊急，都為了表現好，直接回復：“好的，一會完成！”那你就大錯特錯，如果事情本身不緊急，那就回復：預計什麼時間完成，否則你休息的時間就會被“期待”的一乾二淨。

最後，我認為，工作不管是進度，還是成果彙報，都要及時在工作時間做好，最好不要帶到家裡去完成，否則時間一長，領導就會認為你會在家裡工作，你自然也逃不出休息時間被問候的命運。

這個問題，溝起了我陳年的回憶。

當年（2003年），我在一家規模不大的公司任副總，總經理（老闆）是一位基本同齡的女士。

因為公司規模不大，基本上都是我與總經理相互配合開拓市場，談一些大客戶。直到我離開那家公司若干年過去，這位總經理和新員工回味起與我共同戰鬥的日子還頗為感慨，嘆息再找不到像與本人配合融洽的好搭檔!

記得那時，每每傍晚下班時，這位領導便談事，即便不談工作，也不讓你離開，當時既想著急回家，但又不好意思離開，一開始內心十分糾結,後來時間一長,也便習慣了!

其實,做為領導來講,風格各異。

做為下屬來講,如果認為當下的職場是值得去珍惜和擁有的話,那唯一能做的便是適應領導的管理風格,為自己營造良好的職場生存空間,奮發努力,讓自己在職場上迅速成長起來,屆時你也才能有機會盡情展示自我,把控更多的局面!

反之,如果不認同領導的管理風格,又覺得當下職場不能稱心如意,而又有更好的選擇!當然儘可以拂袖瀟灑而去,尋找"詩和遠方"了!