很榮幸回答這個問題。回答第一個問題：復工後我的薪資沒有變化。

我所在的企業是一家外商獨資企業。眾所周知，在中國，外企有一定的優勢：

1、遵紀守法。尤其是在五險一金、加班時間、工資及福利待遇、年假等方面嚴格遵守中國勞動法。

2、管理規範，有完善的企業管理制度，從上到下執行比較嚴格。

3、有自己的企業文化及人文關懷，會顧及員工的感受。比如生日禮物、額外保險、老員工年假獎勵等。

4、注重自己的聲譽，不會讓企業的形象受損。

5、企業財力雄厚，短期內可以支撐局面。

所以，正因為上述原因，我的薪資在復工後沒有降低，當然也沒有上漲。

回答第二個問題：條件允許的話，我會幹副業。原因如下，也可以說是外企的劣勢：

1、外企一般公司規模大員工多，內部競爭激烈，晉升空間小。

2、薪資及福利待遇雖然健全，但不能稱的上是高工資，而且每年漲薪空間有限。

3、工作嚴重模式化，時間久了會極大限制員工的創造力。

4、工作壓力較大，需經常加班，所以年輕人居多。年紀大有被裁的風險，屬於青春飯。

綜上所述，如果有條件，還是要考慮幹副業，也算是為對應年紀增長的一種未雨綢繆。

以上是我的回答，不到之處請諒解。

因為疫情孩子不能正常開學10歲，愛人在醫院工作，我暫時沒法“復工”了。

預計本月孩子可以正常開學了，對於我們處在“中年危機”的，之前只是做HR的，不一定能夠很快找到工作。畢竟一個公司就就一個HR負責人崗位，看運氣吧。

今天開始投簡歷，也同時在看專案要麼創業，要麼繼續拼搏職場。至於副業，只要不影響主頁，個人認為是可以去做的。畢竟這是人生價值的體現。