看你怎麼理解，你認為的“打小報告”或許是他眼裡的“正常彙報工作”。

所以這裡頭，有“屁股決定腦袋”的意味在。兩層意思：

1⃣️作為跟老闆有彙報工作關係的你的領導，有權力也有責任，事無鉅細跟老闆溝通公司大大小小的事情，這其中包括交流對員工工作能力、工作態度的看法這一項。對他來說是再正常不過的事情了。

2⃣️“打小報告”這個界定，說白了是關乎了你的個人利益，因此是被你帶節奏地認定了他是在搞搞震。如果真是這樣，你得反思一下是否是自己狹隘了或者真的有做得不對的地方。自省即靈脩嘛。

職場是一個江湖，“打報告”是這個職場江湖的新常態，與其玻璃心猜來猜去，還不如做好自己手頭的事情，專業出色了，才是對一切“小報告”的免疫和抗體。

這取決於您如何理解。您認為他的“小報告”可能是他的“正常報告工作”。因此，這裡有“屁股決定頭”的含義。兩個意思：1 ？？作為與老闆保持工作關係的領導者，您有權力和責任，並與老闆就公司的大小事項進行溝通，包括就員工的工作能力和工作態度交換意見。對他來說這是正常的事情。2 ??坦率地說，“小報告”的定義與您的個人利益有關，因此您有節奏地確定他正在引起震驚。在這種情況下，您必須反思自己的想法是否狹窄或做錯了什麼。內省是精神實踐。工作場所是河流和湖泊，“報告”是該工作場所的新常態。與其進行猜測，不如做自己想做的事情。專業卓越是所有“小報告”的免疫力和抗體。 。

其實打小報告的事情是經常都會有的，很正常，如果你覺得被人打小報告了，那你可以避免出錯、犯錯，以免落人把柄、口實。

這個問題很有意思。！職場十多年，遇到過很多人很多領導、員工，形形色色，每個人都有各自的性格特點，為人處事都不一樣！

首先說作為一個領導，經常在老闆面前打員工的的報告從道義上說這樣做不對，被告者感覺領導是小人行徑，心裡會非常氣憤不滿！

但從領導角度看，這是工作的一部分，在領導眼裡員工，必須要做好本職工作，和員工只是上下級關係，員工做不好事情還不服從管理，就要告訴老闆，有些領導還會加油添醋的把事情誇大，讓老闆覺得他是在去管理做事情的，更借用老闆的權利打擊報復不服從他的人！

那麼老闆肯定更信任領導一些，老闆想要獲得員工做事做人的資訊，就要從領導的口中挖掘，所以一般老闆都提倡領導打小報告，聰明的老闆他會過濾一些水分摘取一些有用資訊來客觀判斷這個員工怎麼樣，所以老闆是怎麼樣的人這很重要！

我曾經在一家做汽車安全帶公司，就遇到過這樣的事！我們公司履屬德國的一家分公司，中國區總經理是一位貴州的“女強人”她給出了一個奇怪的規定，就是所有員工互相監督（說白了就是打小報告）如果核實屬實獎勵600元、併為告發者保密！因此在這種公司做事要特別小心謹慎，我們有一個員工因為她性格比較內向平時和同事之間關係處理的不是太好，被人她們的領導告發總經理那裡去了，說她上班沒穿制服，不合群，就這被開除了、哈哈

@only百合心之語

人多了，林子大了，什麼樣的鳥都有。

在一個不講規章制度，只講道理的公司裡面，這種人會更多一些，和老闆思路一樣的人會很吃香。這種人有的是根子上就是一樣的，有的是表面上一致，迎合老闆。

老闆的管理水平就會體現出來，為了開會而開會，開了變成的辯論，有的是認知差異，有的是為了利益而爭執等等。對老闆的要求會更高，需要去判斷。特別是在公司變個時期，喜歡打小報告的領導估計會更吃香。迎合老闆口味。

反過來，老闆或打報告的人認為這個是正常的工作彙報。或者你老闆喜好的結果。

所以才會更要體會出老闆的智慧和管理水平。 不能講什麼樣的公司都有這樣的人，而是老闆所營造的企業文化和制度，造就了這樣的人。

有沒有那種喜歡和老闆打小報告的領導呢。我的答案是：有，數量眾多。

第一點：和領導打小報告圖啥

有些人就是喜歡東家長西家短的嚼舌根，不僅僅是女的，男的也是這樣的。這些人說的好聽是打小報告，說的不好聽就是到處亂管閒事。而且他們覺得自己正義無比，別人看到他們避之不及。我認識的一個女性就喜歡嚼舌根，她每天沒事的時候就到領導的桌子旁邊聊天，也不管人願不願意聽就是講各種小道訊息。

領導私下裡說她腦子不清楚，天天到處亂講話，但是因為她老公是公司裡面的高層，所以領導只能賠笑忍耐她的八卦。

很多人覺得和領導天天聊天，打小報告就能拉近彼此之間的關係，其實是不正確的想法，很多時候你打小報告的時候領導會覺得你好煩人，能不能去幹點正經事情。

第二點：找領導打小報告有沒有用

如果你平時不打小報告，突然跑去打小報告，領導會直接懷疑你的用心，畢竟一個人突然反常那就是出現了什麼特殊的事情了。

總結：打小報告是大家覺得可以拉近領導關係的一種手段，其實這種手段對自己職業生涯傷害很大的。