這一問題，相信是很多職場人都糾結、恐懼的問題，也是入職的最大不幸之一。

好在遇到嫉賢妒能的上級的情況一般不會很多，因為更多的嫉妒應該是對棋逢對手的平級或者上級，而下級，再有能力，功勞也要有其分享，何必嫉妒呢？

這要看我們在什麼性質的單位。不同單位性質，採取的方法也不盡相同。

學會謙虛低調，儘量不過多的嶄露鋒芒招惹麻煩，踏踏實實的工作，不計較一時的得失。相信，群眾的眼光是雪亮的，是金子總會發光的，工作是給自己乾的，也相信，鐵打的營盤流水的兵……

此處不留人，自有留人處。

俗話說：人過一百，形形色色。職場中，每個同事都會有不同的性格、喜好，但是其中也不乏有嫉賢妒能，小肚雞腸之輩。尤其是在這樣的同事手下工作，有能力得不到施展，深不是淺也不是，這時候你會說：樹挪死人挪活，大不了走人，幹嘛在這受著窩囊氣！可是我說，這樣解決不了問題，你能保證你應聘的下一個公司裡沒有這種人？

在職場，一般嫉賢妒能者，本事不大，能力有限，害怕別人搶了他的風頭，端了他的飯碗，心裡有種危機感，一旦遇到這樣的同事，要有策略，用方法。

首先，切記！絕對不要發生正面衝突，把矛盾公開化，你是來工作的，不是來惹事的。表面上先順從他，因為他本事有限，一旦工作中遇到他解決不了的問題，那你的機會就來了，趁機說出你的想法，解決當時的燃眉之急，久而久之，他會消除對你的戒心，依賴上你，甚至會討好你。

退一步說，如果這樣情況還得不到改善，提出一些合理化建議給比他級別更高的領導，讓領導注意你，認可你，欣賞你，誰的能力更高，讓領導說話，我想他縱然有一百個不願意，也只會敢怒不敢言，以後他還會敢再為難你嗎？你以後再也不會憋屈了。

總之，在職場中遇到嫉賢妒能的同事，千萬不要發生正面衝突，因為那樣你死的更快。開動腦筋，運用方法，沉著應對，你就會如魚得水，玩轉職場。