急診科工作環境差，勞動量大，雖然多數急診科賠錢，但是急診科不可缺少。因此，醫院就讓急診科拿平均獎！醫院行政領導都拿平均獎，所以平均獎比80%以上的科室獎金都高！

急診是醫院的最前線！

一、在醫院輻射範圍內的居民院前急救、公共事件、社會事件、災害事件面前衝在最前線！

二、很多來診患者來診第一關也是急診，經過急診後再分到專科就診！

三、來院的急、危、重症的第一搶救現場、應急處理，也是急診！

四、醫院之間轉診的連線點！

…………

其它我就不列舉了！

社會功能、視窗部門、中間樞紐等等作用不言而喻！

所以急診作用表面上沒大眾所見的重要，但事實上卻異常重要，一旦超過急診應急處理的負荷量，其它各科室必定受到很大的影響，甚至可能會大亂！

如重大交通事故，一下子來好幾十甚至好幾百人；颱風、洪水、泥車流、連帶交通事故可能導致好幾千人致傷；化工廠爆炸、毒氣洩漏、恐怖襲擊、群眾性事件……！勢必會牽動全院全體醫護人員出動！

所以，急診必須要有“院中院”的意識，做好醫院的前線守護功能！雖然付出的是我們但上領獎臺成為醫院的明星與招牌人物不是我們，雖然我們與軍警、行政人員一齊冒著生命危險穿梭於各種現場但不為大眾視野所見，但我們是醫院平安穩定的基石、是應急救援的特戰隊！不管別人怎麼看、怎麼說、怎麼對待我們，我們依然義無返顧，初心不改；只要幹一天就站好一天的崗，直到無能為力！退休了，我們只能默默無聞地離開，為什麼？只有每一位身在其中的同行才深知其中最深層次的原因，所以為何沒有多少年輕醫生願意幹急診！

這就是急診！這才是急診最真實的一面！

請問，你們覺得：

急診理應拿多少工資呢？

又值得拿多少工資呢？

又應該拿多少工資呢？

急診科作為一家醫院的綜合前沿視窗，其綜合實力的高低可直接反映出一家醫院的綜合實力水平！如協和醫院急診科、華西醫院急診科等等學科實力水平就是最好例證。換言之，急診強大則醫院強大！隨著經濟發展和社會進步，以及醫學學科的不斷髮展，急診科的功能作用和發展潛力只會越來越好！