工作是為別人幹活，事業是為自己幹活。

打工的：拼命努力想上位的是事業，混日子的叫工作

創業：不管做什麼都是事業

事業就是創業，而職業就是打工。

事業=社會責任。

做事業需要聚合一群人在一起幹一件大事，一般做事業的人，不僅要解決謀生的問題和發展的問題，更加具備了各種責任，對家庭的責任，對事業夥伴的責任，對員工的責任，對社會的責任，對國家和人民的責任。

事業其實是個很高層次的概念，做事業的人是沒有休息和工作的時間的，都是為了滿足自己的事業的一切需求去努力，他們奔著自己的目標去拼搏。事業是一個人可以一輩子為之所奮鬥的，終其一生去為實現自己的目標而堅持不懈的努力。它是解決人類最高層次的需求，社會認可和自我價值的真正實現。

在這個過程中，他會不管路途有再遙遠，不管上班事情再多，也不管工資收入再少，只要他喜歡，就會去從事。是由職業人自己確定的人生目標和理想，並不惜一切個人資源和努力為之奮鬥，包括自己的人生。

事業是可以延續並由人繼承的，像一種主義、一種思想、一種理論、一種宗教、一種制度的創立和維護。

成就事業的人通常要具備幾個條件：其一是對所從事的某一方面的工作有超過一般人的造詣(只是超過一般，不是超過一切)；其二是在一定範圍內獲得某種程度的聲譽，影響大大超過了相識的人群；其三是要有功於社會，有功於人民，其對社會對人民的貢獻，比人均的貢獻大。從事職業的人一般不需要滿足這些條件。

職業=養家餬口。

職業只是靠技能來服務於人和社會而謀生的手段，工作可以在任何一個出賣自己的勞動力即能獲得報酬的地方去找到。在這過程中，上班族比較關心的是：上班途中的路離家近一點，上班時所做的事情少一點，上班後所拿的工資多一點（即：三點期望）。只要做到能養家餬口就算完成任務，沒有其他需求，沒有長短期的規劃，沒有定期的自我反省等。

事業和職業從本質上就是有區別的，一般我們所說的職業都是朝九晚五的生活，熬到下班就回家了，然而事業不一樣，他是以自己的公司為中心。

職業也可以演變成事業，一個立足在職業崗位上勤奮努力工作的人是可以成就事業的人。如果你的職業能由你選定的接班人延續下去，或者是在你的職業生涯中，有所創新並由後人發揚光大。人們也常常把職業作為事業的基礎，立足職業來成就事業。接受過高等教育的人更應該力爭上游，立志成就事業，在自己的人生旅途中，把事業放在相當重要的位置上;確立了為事業奮鬥的目標，就要勤奮努力，積極創造，鍥而不捨，最大限度地去實現自己的人生價值。雖然，立志成就事業並非必能事業有成，但成功的機會總會比無志多。無志，則很少有成就事業的機會。

工作是一層不變的，事業是可以改變的；工作是旱澇保收的，事業是做好了，一輩子都夠享用的；工作是有出有進的，事業是弄不好光出不進的；工作是老了有退休金的，事業是老了花老本的；工作是細水長流的，事業是賺大了，你可以盡情揮霍的；工作是一級管一級，分上下級的，事業是自己說了算，自己能一手遮天的。

以前沒有目標的時候，工作了十幾年，現在為自己的事業奮鬥？做了三年的培訓師，其實也是在為自己的事業而奮鬥，目前有了自己的小公司，同時有了自己獨立的工作室，過得雖然有壓力，但是幸福並快樂著。

我理想的工作是：錢多事少離家近，既能夠滿足生活的需要，同時也能夠照看好家庭。其實你會發現這樣的工作基本上沒有，我們現實中的工作卻是錢少事多離家遠，很多時候還需要不斷的出差，但很多的時候，我們因為生活的壓力不得不做，既討厭這樣的工作，同時也會很迷茫，遲遲過後也不知道幹什麼，很多人處於這樣一種狀態，它是為了生存不得不做，這就是我們所說的工作吧。

什麼叫事業呢？事業可以展現我們的價值，在事業中取得一小小的突破，我們會有很大的動力，會很喜悅，很多時候我們不為錢只為實現我們心中的想法，或者叫實現我們的價值，每個領域其實只要以這個領域為家，這就是我們的事業，我們把它做到極致，就會展現我們事業的價值。

以培訓師為例，有的人把他當成工作，有的人會把他當成事業。

現在當場把培訓師當成工作的人：他們做培訓師，重點是看中了培訓師的高薪，日薪結算，同時很渴望在人前展現自己很享受舞臺，他們每天穿梭於不同的培訓課是一門課程可以講到200天，有的時候很累，但是看看自己賺了人民幣，他們還會繼續堅持，直至身體垮掉倒下，他們的目標就是透過講課實現自己的價值，把講師當成一種工作，反正在企業裡面也是這樣幹，做講師辛苦一點，但是賺的人民幣還比較多。

有的人把培訓當成事業來做，最終目標是讓學員掌握並把知識技能應用出相應的效果。以培訓作為事業的培訓師，他們會不斷的鑽研自己的課程，提升自己的能力，把課程打磨得越來越好，讓學員在很短的時間裡面掌握這項知識和技能，精益求精，不斷的完善自己的課程並做好傳承，他們的目標只有一個，把自己的知識和能力傳播出去，讓更多人受益，這樣的培訓師會受人尊敬，而且會名利雙收，他做這個事情不單單是為了錢，而是為了實現自己的價值或者叫實踐自己的想法。

區別好大的！工作只是跟老闆做事情！拿哪一點工資！事業不同，所有的事情你都必須很努力去實行！而且還是你自己特別的忙，你的員工休息了，你不一定休息！你的員工放假了，你還得加班加點幹活！如果是自己做了老闆就知道了！

這個區別就大了，如果你只把工作當工作來做，那就是按部就班做完自己的事就行了，你很難有什麼大的成績，也很難在崗位上有什麼發展和晉升！

如果你把工作當成事業來做，那麼恭喜你，你離成功已經不遠了。努力吧騷年！

工作和事業有什麼區別？只能說有很多不同，也可以相同。無論事業是否有成，工作仍然繼續；無論工作是否忙碌，事業的夢想還在！1.從定義上區分乾巴巴的。

工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。是從事工程、製作、業務、任務、職業各種手藝的人等意思。是一個人的工作是他在社會中所扮演的角色。

事業指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常活動。有時事業一詞也可以指個人的成就。

工作最主要的意義，就是為了滿足個人、家庭的需求。一個人在社會上生存，必須有支援他生存的各種需求，包括物質的需求和精神上的需求，這些需求可以透過工作獲得。

事業對於一個人來說，是人生價值的體現。可以讓一個人用一輩子去奮鬥，終其一生為自己的目標而努力。是更高的需求，是一個人在社會上價值的體現和認同。

個人認為，如果能夠做到工作和事業的統一，是最美不過的事情了。那樣就可以相互促進，形成互補。努力工作既能滿足基本的生活需求，還能在事業上獲得成功，有事半功倍的效果。

但是，對很多人來說，這是一個理想狀態下才可以實現的事兒。很多人在努力工作獲得自己需要的基礎，在心裡念念不忘的是一份理想中的事業，可望而不可即。

從很小的時候，每個人都有一份美好的理想，長大後萌生了一種對事業成功的嚮往和追求，可是隨著時間慢慢的變化，壓力逐漸增大，這種夢想和追求被深埋在心底。

在成年人的世界裡，更多的是柴米油鹽醬醋茶，當然還有醫療、教育、婚姻、家庭等。只有在滿足了這些生活中基本的需求之後，才能夠偷偷的想一想已經藏在內心最深處的那份追求。

有很多人說工作和事業最大的區別就是，工作是在為別人做事情，而事業是為了自己做事情。今天再給大家補充3點，到底工作和事業有什麼區別？

1、心態不一樣

打工的心態就是把事情做完就行了，以完成任務的心態，如果遇到麻煩和困難了，工作心態的人都會放棄掉。而有事業心態的人就不一樣，會逢山開路，遇水搭橋，為了實現最終的目標而奮鬥不止。

2、收益不一樣

一份工作一般都是快速變現，實現收益的速度很快，每個月領取收益。而一份事業也許前期的努力，會一直看不見收益，但是後面的積累到一定程度，收益會以你無法想象的放大。

3、方式不一樣

工作心態的人一般都不追求長遠，多數人都是悶悶不樂的方式；而有事業心態的人，會充滿了激情，對未來充滿了信心。

最近，華為和任總是大家提及頻率最高的話題。請問：任正非先生現在擁有的是一份工作？還是一份事業？相信大家自有答案。我們敬佩他的睿智、卓越，建立的國際知名企業華為，己經成為了中國的名片。

而我等普羅大眾擁有一份體面的工作為起點，其中的部分人逐漸開始追求自己的事業。在此，需要感謝這個美的的時代，讓我們與祖國共同成長。

心態決定命運。如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種負擔，人生就是地獄。

工作有動詞和名詞兩種詞性，本文特指是名詞。工作就是勞動者透過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料轉換為生活資料，以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。只有社會分工不同，沒有高低貴賤之分。

事業一詞具有多種含義。主要是指人們所從事的，具有一定目標、規模和系統的對社會發展有較大影響的經常活動。有自己的事業，狹義的理解，就是創業。創業不等於事業。

工作是一種謀生的手段，事業是帶有責任感的使命。工作出力出汗即可，事業不僅出力出汗，還可能出血。兩者之間有什麼異同呢？

工作：無聊，時間特別慢

事業：充實，時間不夠用

時間對於每個人而言都是公平的。能否出人頭地，取決於工作之外對時間的高效利用。

我們部門有一同事Alice，前幾天突然辭職了。去青島讀研，大家都非常意外。在平常的工作中根本就沒有一點兒徵兆。說明AⅠice早有規劃，將讀研、甚至以後的職業規劃都早有安排，並將它做為事業對待。併為此付出了別人難以想象的努力。

再回頭觀察其他大多數的同事，在工作中的表現。做一天和尚撞一天鐘，得過且過。更有少數人連鍾都不想撞了。整天抱怨收入少，工作亳無意義。又不去學習、提升自己，也不想換環境、改變自己。這就是在浪費時間，在消耗生命。

工作：被動學習，成長緩慢

事業：主動探索，快速成長

雖然每個人的機遇不同，但成功所需要的成長因素是相同的。向優秀者學習、富有激情、有遠大的理想並願意為之不斷的付出。

一般情況下，一份工作並不需要太專業的知識和技能。透過簡單的崗前培訓即可上崗。正如此，可能簡單機械、重複無趣，時間長了，就亳無興趣可言。慢慢的，這種崗位全部被機器所替代。不學習不成長，連工作都沒有了。

做事業的人，是有使命感的人。深刻的領悟到：市場的殘酷。不進步就被淘汰，學習永無止境。迫使自我不斷學習、不斷進化，從而成為一個多面手，快速成長。

工作：煩不勝煩

事業：樂在其中

從人性的角度而言，人是自私利己的。正所謂：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

大多數人的工作，只是謀生的手段而已。在這裡不如意，還可以去另一處。跳槽的頻率日益增高則說明人員流動日趨頻繁。東方不亮西方亮，一言不合就走人。員工越來越沒有忠誠度了。而企業也沒有吸引人的企業文化。

事業則不一樣。明知不一定有回報，還願意傾其所有。《我和我的祖國》正在熱映。在那個年代裡，每個人都將工作當做事業來做。熱血沸騰，青春無悔，樂在其中。人，是要有一點精神的。

工作：金錢，痛苦的回憶

事業：經驗，寶貴的經歷

工作是相對的價值交換，用勞動與經濟交換。付出勞動得到一定的經濟收入。有的人年薪百萬，有的人為幾百元操勞奔波。人間百態，酸甜苦辣。還有的人，為了金錢不惜挺而走險，不惜觸犯法律。

事業的回報率要遠遠高於工作的回報率。主要體現在對利潤的分配上。在《資本論》上講得特別清楚。回報高，風險也大。事業主財富積累較快，20%的人擁有社會80%的財富。然，破產者也眾，百年企業和百年老店也越來越少。

社會財富分配有兩種模式：金字塔模式和橄欖形模式。無論哪種分配形式後，都要主動佔據頂層設計。

工作：短期的眼前利益

事業：長運的戰略謀劃

有人說，給他人打工就是工作，給自己做事就叫事業。捫心自問，你現在做的是一份事業還是工作？只是一份工作的話，那意味著是可以隨時被替代和被終止的。同時也說明你對現在所做的事情沒有太高的期待。而一個自己都不相信的工作是做不好的。

能不能將工作當做事業來做？這是一個值得大家深思熟慮的事情。

很多企業在學習華為的“狼性文化”。我認為：這就是不切實際的教條主義和不加辯證的拿來主義。華為成功的狼性文化背後，有一個讓員工在夢中都笑醒的高薪酬分配製度。工資收入約佔三分之一。而大部分實行狼性文化的企業正在做的是壓榨員工。這樣的狼終究會消亡，而華為又奔向新的高峰：披著狼皮的羊-----過渡到人性文化。

今天我們來聊聊職場中的一些誤區，它們會妨礙一個員工成為主管，陷入這種誤區的人，即使經過長期努力被提拔成團隊的管理人員，依然難以獨當一面。

很多人認為，在公司裡如果和老闆搞好關係就能受到提拔，甚至進入管理層。任何單位都有一些喜歡下屬溜鬚拍馬的領導，也會提拔一些這樣的下屬，但是這樣的單位常常搞不好。

國內一家知名的傳統媒體，某個部門的領導是CEO的親戚，她也是因此才被提拔成為一個頗為重要部門的主管。這位主管沒有什麼專業知識，最愛下屬拍她馬屁，一些會見風使舵的員工巴結她甚至到了替她揉肩捶腿的地步。這個部門的業績是年年下滑，偏巧CEO只相信自己的人，居然繼續任用她，導致整個公司的利潤不斷下滑。我估計用不了多久，這家媒體就會陷入財務危機。

我對這家媒體的人講，趕快找出路吧，你們即使巴結她混個一官半職，回頭公司倒閉，覆巢之下無完卵。但凡稍微有點活力，發展得還說得過去的單位，都不會任由一群馬屁精或者親屬當道的。這樣的單位總的來講需要任人唯賢。不過，這個賢不僅僅是專業能力，而且是很多方面因素的綜合。很多人認為自己專業能力強，對單位貢獻也很大，似乎應該受到提拔，但是大部分人晉升的速度都沒有達到自己的期望。這裡面有兩個原因。

首先是期望過高。一個十個人的小組，即便經理的位置空出來，每個人只有十分之一的可能性被提拔。因此，很多人十年八年當不上經理也很正常，尤其是在穩定的大公司裡。另一個原因則是陷入了職業發展的幾個誤區。

今天在資訊時代，大部分人都坐在辦公室裡朝九晚五地工作，已經不需要那種體力上的辛苦了。但是大部分人卻仍是感嘆工作的不易，除了工作累之外，很多人是心累——在辦公室裡勾心鬥角、趨勢逐利，對上伺候老闆不易，對下還受到新員工的挑戰，一不留神就被新人搶了位置。更有不幸的人，踏入職場的一些誤區，成為辦公室政治的犧牲品，於己不利，甚至對別人也有害。這裡我要舉出職業發展的四個誤區，給有心之士參考。

首先要注意的誤區是對工作和職業分不清。在英語裡這兩個概念分別是Job和Profession。工作是大家謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就兩清了。職業是我們一輩子要從事的事業，比如我們當一個醫生，提高自己的醫術，治病救人，成為名醫，這是職業。

我們要成為公司高管，一步步從基層做起，掌握越來越多的專業知識、管理能力和行業動態，最後做到能夠把自己領域的任何公司管好，這是職業。如果我們考慮當下的工作是為了一輩子的職業發展，首先就要有選擇地做事情，凡是對將來職業有利的事情，不論是否有報酬，都要做。反之，只是為了錢，和職業發展分道揚鑣的事情，則儘可能不做。

對待自己的職業，需要專業的工作態度。所謂專業, 就是一切以工作目標的達成為重。所有的溝通、會議、關係的建立、工作的分配等等，無一不是以這個為主要目標。在工作中，由於個人能力的侷限、溝通不暢、其他情緒影響工作，未必什麼時候都很順利。

然而，為我們的職業考慮，在工作中要少受負面的情緒影響，避免採用消極的手段來應付工作。當我們做事非常專業時，同事們也只能非常專業地和我們打交道，這樣即使一些人不喜歡你，也不得不配合你做事情。

第二個誤區是把自己僅僅當作一個單位的過客，而不是主人。今天工作的流動性非常大，很多人平均三年左右會換工作。剛畢業的人尤其會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗後找到一個好公司，因此從心態上就把自己當過客。

人一旦覺得自己是過客，常常就對很多工作視而不見，也懶得維護與同事的關係。雖然他們想的是利用這個工作做跳板，但是一旦有了過客心態就容易不求上進，對自己最大的害處是浪費了寶貴的時間，喪失了鍛鍊的機會。至於給其他同事留下了壞印象，那是必然的結果。懷著這樣心態的人即使跳槽，也難以被賦予重任。

第三個誤區是被語言暴力所激怒，然後亂了章法。我們很多人在工作中都有這樣的體會，總有一些同事包括上級，沒緣由地責備你、批評你的工作，但卻不給出具體的問題和有建設性的建議，更不是真心幫助你。他們的這種行為被稱為語言暴力。

實施語言暴力的人當然不對，但是如果處理不好，受害的是你，而不是他們。這種語言暴力最大的危害是，打擊你的自信心，引誘你偏離工作重心。對於語言暴力，無論是罵回去，還是百般辯解，都讓你疲於奔命，從而脫離了工作的重點，以及成功的機會。

判斷是善意的批評建議還是語言暴力並不難，前者你採納後明顯對你工作有利，後者則是無理取鬧。因此，一旦判斷清楚對方是語言暴力，我們要不為所動，一方面繼續我們的工作，另一方面要讓施暴者有個交代。

一些人是無意中施加了語言暴力，這時給他們明確指出即可，要讓他們知道自己做錯了事。而有些玩權術的老手則是故意為之，對他們則要非常防範，不要輕易反擊，而是要化解，等事情過後，要透過正常的渠道讓他知道你已經識破他的語言暴力，讓他今後做事有所顧忌。更具體的處理方法我下面還會提到。

第四個誤區是疏於溝通。很多人因為急於做成某件事，生怕一些相關人士有不同意見，事先不打招呼，自己就匆匆作了主，指望著生米做成熟飯後大家來接受既成事實。然而，很多時候一些必要的環節最終繞不過去，其他同事知道後，會認為這個人對自己不尊重，缺乏團隊精神，甚至到領導那裡打小報告。

其實，大部分時候，提前打招呼總是一個好的、職業的做事方式，如果合作方有不同意見，可以透過協調和談判解決。只要有利益可以分配，無非是設法確保各方利益就可以了。更何況很多時候徵求別人意見，對方未必會反對。如果事先不溝通，即使做事人的想法和同事一致，同事有時還會故意雞蛋裡面挑骨頭，最終要花更大的精力，更多的時間溝通。

怎樣避免這些誤區呢？根據我的經驗可以有四個辦法。

首先，任何時候人都要謙卑。只有謙卑自己才能更有效地溝通，也只有這樣，當別人表達意見時，才能集中注意力在事情上，從各種角度去理解。但是對於事情，並不能因為自己態度謙卑就不發表意見和看法，一個謙卑卻又能把事情分析得入木三分的人，最讓人欽佩。

第二，要用正確的方法對待語言暴力和其它的不公平，這裡我是指那些故意傷害你的人。這裡我給出三個操作的步驟，首先是反省一下自己，是否自己有過失，是否自己把情況想歪了，把別人想壞了。然後，在確認不是你的問題，而是對方不公平地對待你之後，要把你的同事分為三種人，第一種是和這件事情無關的，他們在人數上佔大多數；其次是會站在你這邊的；最後是對你施暴的人。

搞清楚最後一種人那麼做的目的，他們裡面一些人可能只是為了自己的利益，你可以先和這些人溝通，達成諒解和妥協。最後，要主動溝通和發聲。美華人在這種問題上比較主動，該說就說，華人比較蔫兒，有時就忍著了，但是，即便我們大度，也要發聲讓對方知道他們的問題。在溝通中保持對別人的尊重，但是態度要堅決明確。

我們經常說以正壓邪，實際上如果沒有行動，以正壓邪是不會實現的。我在之前第172封信中講到，上帝喜歡主動的人。即使上帝想幫助你，你也要透過行動得到這種幫助。你要堅守住自己的正確的立場，不帶個人色彩，聚焦事情本身來解決問題，同時凸顯你的大度和境界，這樣不僅會帶動團隊整體健康發展，而且你就成為了團隊的支柱。

第三，永遠要明確工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業發展這個大方向。不要被動地工作，就像算盤珠子，撥一撥，動一動。要學習做一個領導，走出自己的一畝三分地，主動去多做事情，多跟人打交道，去幫助他人，支援你的老闆和團隊。在任何時候都要想，當你離開這個單位時，留下了什麼遺產。

第四，注重長期效益，把一件事放到兩、三年的時間週期來看待它，這時你或許對它的態度會有所不同。

講回到在一開始提到的那種任人唯親，馬屁精橫行的公司。如果你在裡面怎麼辦，如果你覺得它的經歷對你將來有用，不妨抱著學本事的心態幹兩年，即便有些委屈也認了，不過注意我說的不要有過客的心態。如果你覺得它對你的進步已經沒有幫助了，這種單位哪怕再有光環，不如趁早離開。孔子講，“危邦不入，亂邦不居”，就是說的這個道理。

祝進步！