新員工能力強，和老員工享受同級別待遇，老員工會不會難以平衡？有可能，但沒有道理，也沒有必要。

新員工能力強，和老員工享受同級別待遇，對一些奮鬥多年，依然進步不大的老員工來說，心裡一時難以接受，不平衡，是可以理解的。

這個不平衡，內涵是較為複雜的。其中，不僅僅是對新員工與自己享受同級別待遇本身的不滿。還有對自己這麼多年不進步的不甘或自責，對影響自己進步的人和事的不理解或不原諒，對新員工進步這麼快帶來的壓力的不適應，對自己未來的失望、不自信或茫然……

人都有老的時候。作為新員工要多理解，多幫助老員工排解心頭的不快。不要炫耀自己的進步，不要刺激老員工。相反，對老師傅們多尊敬，服務好，謙虛請教，給老員工提供減壓的渠道和心裡平衡的機會。

（老，自然規律）

理解老員工們的心理，但不贊同其做法。因為，不平衡沒有道理。年輕人能力強，就該享受應有的待遇，這是公平的。不是年輕人進步快，另一個角度看是老員工進步慢了，被趕上，不久就可能被超越。

職場新陳代謝很正常，老一輩逐步退出，新一代走上舞臺，這是自然規律。規律只可順應，不可對抗。

自己老了，還看不得新人進步，這心理不健康，這是不講道理。年輕人前進的腳步是攔不住的，不平衡是不識時務。就這種心態，就是落後的表現。如果不改變，別說今天被追上，即使明天被淘汰也不算稀奇。

青春飛揚，前途無量

心裡不平衡既改變不了現實，又影響自己的心情，甚至影響健康，還可能影響與年輕人的關係。既然無濟於事，還帶來不良後果，何必呢？這不是自己和自己過不去嗎？

因此，老員工要擺正心態，為新員工的進步喝彩。而且，工作中多支援，多配合，協助年輕人發展。認清現實，放眼遠方，不做阻礙年輕人進步的事，而多做扶持和推動的事。老員工越低調，對年輕人越幫助，越能贏得年輕人的尊重和關照。

同時，調整心態，擺正位置，逐步做好給年輕人讓位置的準備，而且扶上馬送一程，為自己退出職場前的這段日子贏得寬鬆環境。自己樂得輕鬆愉快，年輕人工作也順心順手，各得其所。

扶持後輩，大氣寬宏

也許很多的老員工會心裡產生不平衡：自己為公司奮鬥了幾十年了，把青春和激情都奉獻給了公司，付出了很大的努力，才得到自己目前的待遇。現在一個新員工，剛來不長時間就和自己待遇一樣，憑什麼？自己沒有功勞還有苦勞呢！我想大部分的老員工都會這樣想吧？其實，完全沒有必要這樣想！現在的社會，競爭日益激烈，公司重視的是個人的能力和創造的效益，現在大部分公司不會再實行“大鍋飯”的機制，基本都是實行“能者上，庸者下”的制度，也許礙於你是老員工，這麼多年對公司有很大的貢獻，沒有淘汰你，你也不要心裡不平衡，每天盡力做好自己的工作就可以了。不要總是和別人去比掙錢多少，每一個掙錢多的人，他們一定有過人的能力，必定付出了艱辛的努力才換來的，世上沒有免費的午餐，你的付出和回報是成正比的！不要總是自艾自怨，不要總是耿耿於懷，要努力的工作，全身心的投入，開發自己的潛能，努力為公司創造更大的效益，領導一定會看在眼裡的，作為領導統籌全域性，眼裡揉不得沙子，你的工作能力和狀態他都會記在心裡，作為考核你業績的引數，只要你努力付出了，一定會得到你應該得到的回報。