我想說有，但事實上真的沒有。不是不該有，而是容不下。

首先宣告，我贊成同事間關係融洽，團結友愛，互幫互助，成為朋友，建立友誼。

但是職場第一規則就是職場制度。在工作期間，大家就是同事，沒有友誼。

原因是制度面前講公平，不講感情。而友誼必須是講感情的，可以不求回報地付出，可以傾斜，可以偏心。由此可見，制度和友誼的價值理念不同，甚至是衝突的。

如友誼可以交心，無話不談。但職場有保密原則，須遵守保密制度。

如友誼可以把我的讓給你，無需回報。但職場需要公平競爭，把你的給我，讓我在與他人的競爭中勝出，就涉嫌作弊。

如友誼需要包容和原諒，包括對方的不是。但職場規則要求錯了就得承擔責任，我負責考勤，你遲到了，我們友誼深厚也得記錄下來並按照制度兌現。

……

不該說的不說，不該給的不給，該處罰的處罰……友誼和制度的衝突，在職場時時處處可見。希望獲得職場友誼，往往會失望。職場“友誼的小船說翻就翻”，這是真的。

結論：不是職場無情，不是職場人不需要，而是職場放不下友誼。或許可能有，但現實面前不得不放下。

記住並區分雙重身份，工作時是同事，守制度，工作之外是朋友，發展、珍視和享受友誼。過得了人情關，不感情用事，這才是理性的職場人。