首先就是利益糾葛啦，在公司裡，同事之間的友誼往往建立在利益之上。如果你和他沒有利益關係，他會把你當做朋友；但如果你對他的利益產生影響，那他不但不會拿你當朋友，還可能拿你當敵人，萬一之前你說的哪句話不對，就等於有把柄被他抓在手上，之後就會有數不盡的麻煩在等著你。所以，與同事做朋友一定要小心，因為他隨時有可能背叛你，話說防人之心不可無啊。
其次就是職場負能量啦，經常聽到有同事吐槽，“這公司真不行，等我找到下家，馬上走”“領導怎麼這樣，虧他還是領導”……遇見這種同事，能離多遠就離多遠。千萬不要和他們長時間呆在一起，因為這會阻礙你的發展。試想在你身邊，每天都有一群愛吐槽的同事圍著你，向你灌輸滿滿的負能量。時間一長，你就會在不知不覺中被他們影響，也變得愛吐槽。於是，你每天的時間就都用來吐槽了，哪還有時間想自己的個人發展問題？所以，遠離吐槽，遠離負能量。
接著就是辦公室戀情，其實這一條很多公司都已經明令禁止了，只有一小部分公司還沒有。如果你的公司還沒有禁止，那也勸你最好不要碰。舉例子說明一下。比如你倆是同事，有一天鬧矛盾了，剛好公司有工作需要你倆交接，你能保證兩個人都可以控制住情緒，不影響到工作麼？再比如一個是老闆一個是員工，員工出錯了，那老闆該不該處罰他？不處罰沒法和其他同事交代，處罰又不忍心，是不是很難受？所以，辦公室戀情能不碰就不碰，既害人又害己。
最後就是不要老做老好人，什麼是老好人，我們舉個例子，比如：
“花花，幫我拿下材料吧。” “好的。”
“花花，幫我接杯水吧。” “好的。”
“花花，幫我拿下外賣吧。” “好的。”
。。。
什麼感覺？是不是像打雜的？這就是老好人。可能在你看來，這是和同事們打成一片的好機會，但在他們看來你這樣做是理所應當的。如果有一次你剛好有事拒絕了他們，他們不但不會諒解你，反倒還可能在背後罵你。學會拒絕，不要讓他們覺得你就應該被使喚，在拒絕一兩次之後，他們就不會再輕易叫你了。但是也不是說完全不幫同事，偶爾一兩次是可以的，但是經常這樣的話，就要引起注意了。
首先就是利益糾葛啦，在公司裡，同事之間的友誼往往建立在利益之上。如果你和他沒有利益關係，他會把你當做朋友；但如果你對他的利益產生影響，那他不但不會拿你當朋友，還可能拿你當敵人，萬一之前你說的哪句話不對，就等於有把柄被他抓在手上，之後就會有數不盡的麻煩在等著你。所以，與同事做朋友一定要小心，因為他隨時有可能背叛你，話說防人之心不可無啊。
其次就是職場負能量啦，經常聽到有同事吐槽，“這公司真不行，等我找到下家，馬上走”“領導怎麼這樣，虧他還是領導”……遇見這種同事，能離多遠就離多遠。千萬不要和他們長時間呆在一起，因為這會阻礙你的發展。試想在你身邊，每天都有一群愛吐槽的同事圍著你，向你灌輸滿滿的負能量。時間一長，你就會在不知不覺中被他們影響，也變得愛吐槽。於是，你每天的時間就都用來吐槽了，哪還有時間想自己的個人發展問題？所以，遠離吐槽，遠離負能量。
接著就是辦公室戀情，其實這一條很多公司都已經明令禁止了，只有一小部分公司還沒有。如果你的公司還沒有禁止，那也勸你最好不要碰。舉例子說明一下。比如你倆是同事，有一天鬧矛盾了，剛好公司有工作需要你倆交接，你能保證兩個人都可以控制住情緒，不影響到工作麼？再比如一個是老闆一個是員工，員工出錯了，那老闆該不該處罰他？不處罰沒法和其他同事交代，處罰又不忍心，是不是很難受？所以，辦公室戀情能不碰就不碰，既害人又害己。
最後就是不要老做老好人，什麼是老好人，我們舉個例子，比如：
“花花，幫我拿下材料吧。” “好的。”
“花花，幫我接杯水吧。” “好的。”
“花花，幫我拿下外賣吧。” “好的。”
。。。
什麼感覺？是不是像打雜的？這就是老好人。可能在你看來，這是和同事們打成一片的好機會，但在他們看來你這樣做是理所應當的。如果有一次你剛好有事拒絕了他們，他們不但不會諒解你，反倒還可能在背後罵你。學會拒絕，不要讓他們覺得你就應該被使喚，在拒絕一兩次之後，他們就不會再輕易叫你了。但是也不是說完全不幫同事，偶爾一兩次是可以的，但是經常這樣的話，就要引起注意了。