哪個工廠天天招人，說明此廠不怎麼樣，不是工資偏低就是工種太苦，休息也少，所以工人苦不下來人員流動性大，缺人手才天天招人。那些好單位的人賴在那裡也不想出來，人往高處走，往好的地方去，流動性越大的工廠絕對不行。

天天招人！其實我也是這樣的！大道理就由其他人去說了我只說實際情況！

人事：

1、首先不是真的招！公司人事現在比較通行都在使用管理軟體工具。為了每日、每週、每月、季度、年度的工作彙報為了應付部門間老闆的會議，反正都付費了先掛著把這樣報告好寫

2、其次部門老闆會議日常總會提出各種人員能力不行，人手不夠缺人。招人不然工作完成不了，其實呢老闆瞭解自己用了什麼人嗎？用人之長！部門的工作安排好了嗎？合理嗎？定崗定責，如何提高主觀能動性，不是做個PPT做個績效就能解決的。其實是老闆和部門主管用人和管理不合格！推卸責任！

用人的人

1、人品既是人格，你先管好自己，不然你有能力管好別人嗎？管理人說白了就是怎麼用！什麼事用什麼人。

2、你能給予別人什麼！現代社會空談沒意義，你下屬的訴求你瞭解多少，經濟利益和工作環境融洽缺一不可，不然要麼錢要麼環境都會離開你

求職者

1、瞭解自己嗎！想去幹什麼想達成什麼目標，過要的要求利益或環境都是不可能的！記住你是去打工。沒人可向父母一樣對你！有能力還要有機會！不單會做還要會說！有時候說此做重要的多！當然潛規則不在此列！

2、瞭解你面對的一切嗎！眼見為實耳聽為虛！但職業只有自己經歷了才是真實的，期千不如現八！拿到手才是自己的！說的在好只是個夢！但夢靠自己是可以實現的。所以找工作是找適合自己的，而不是找好的，因為所謂好工作不適合也做不了！

工廠天天都在招人原因有很多種原因的，大致可以從兩個方面來說：

一、從工廠角度來說。

1、透過招聘給工廠做廣告宣傳，給人感覺工廠的效益不錯。

2、工廠本身就是勞動力密集型，人員流動頻繁，流失率高於其他行業，故需要不斷招人。

3、某些不良工廠為了節約人力成本，故意設定各種不人性的管理模式和制度，很多人幹一兩月受不了就走了，試用期工資低還沒購買社保公積金等，透過這樣的手段節約人力成本。

4、工廠的工資都是基本工資加計件提成組成，當訂單多時工資就高，訂單少時工資就低，工資一低就會有人離職。

二、從個人角度來說。

1、願吃苦耐勞太少了，適應能力太差入職不久看這不順眼那裡不爽的，二話不說就走人。

2、缺少職業規劃擇業很隨意，那裡招人就去那幹，幹了幾天感覺的管理太嚴，遲到早退要扣錢，還要統一著裝，或人際關係也處理不好，結果還是走人。

3、缺少責任，現在很少有人掙錢後大部分寄回給家人的，都是一人吃飽全家不餓，賺多少花多少沒有想要存錢，也沒有想未來的日子怎麼過，只要手機在手天下我有，吃喝拉撒睡都機不離手。幹幾個月賺了點錢就離職耍一段時間沒錢花了在找工作。

4、招聘承諾的薪資待遇達不到，因薪資待遇問題而走人。

綜合上訴就是為什麼很多工廠要不斷招人的原因。不管怎麼樣一定要努力掙錢因為貧窮不但限制了我們的想象，更限制了我們對美好生活的體驗。

很榮幸為你作答！

首先人員流動大這是肯定的！導致原因1，年齡階層的斷軸。現在大點的工廠80後，90後居多，可以說是支撐這些企業運作！70後有選擇在工地上工作主要是自由！原因2，規矩多且嚴格。年輕人哪裡受得住條條框框的束縛。原因3，條件高工資低。生活開支與勞動報酬對接不起來！

比如大家都熟悉的富士康。

這些血汗工廠招不到人就對了，正說明社會進步了，民智開化啦。因為現在的傻子員工越來越少了，房價2.3萬元每平，工資3.4千每月，上一輩子班都買不起房，養不起孩子，父母老了也沒錢看病，甚至做一輩子工落下了職業病都不夠錢治療。這樣的傻子工作當然沒人做啦！！！

有的工廠確實是招人，有的工廠就是給自己打廣告，尤其大廠子。現在有的工廠總招人的目的就是為了省工錢，常年招人，試用，試用合格也不用你，想辦法把你弄走，在招人在試用，就這樣省工資，還有的工廠，留不住人，工資低，工時長。沒有休，留不住人。還有的工廠，老闆的黃親國戚，管事，壓榨工人，工人也留不住，跟剛才說的那種差不多情況。