有人的地方就有江湖。職場更是一個江湖。何謂江湖？愛恨情仇即為江湖。身處職場，你升我降，他來你去，一個個都有利益衝突的地方，什麼事都不是表面上表現的那麼簡單。

天天說辭職的人，無外乎分為兩種:一種是確實想辭職的人，一種是不想辭職的人。但後者居多，確實想辭職的人，一般悄悄的就走了，不會整天吵吵著說這些話。

確實想辭職的人，天天說辭職，但沒見他辭職，應該是沒有找到下家，天天說這些話，其心思應該是對公司不滿，用這種方式發洩，以對其他人造成負面影響，實現損害公司之目的。

不想走天天說辭職的人，那心理可能複雜一些。要麼是說給公司領導聽的，某些方面比如待遇，職位沒有滿足他，透過說這些話，來變相威脅領導。要麼就是說給同事聽得，具體什麼目的，應該不是對同事好的目的。如果你傻乎乎附和他，下一個被辭的可能就是你了。所以說，自己要做自己的主，不要受他人所蠱惑！

為什麼整天說要辭職的人，一直都不走？根據我的觀察，原因如下：

這就如夫妻過日子，有些人把“過不好就離，早離早好”掛在嘴上，但是過了一輩子，並沒有離。說辭職只是表達對現實的不滿，排解壓力。透過說辭職，讓職場知道自己的情緒，該改進改進，改了我們還是會好好工作的。即使不改，我說了，發洩了，氣也就基本順了，繼續工作吧。

辭職是需要能力的，並不是所有人都有資格說走就走的。辭職了，去哪裡？底下幹什麼？較長時間找不到工作的壓力能否承受？

有些人一直幹一項事情，別人會說還幹這個啊，要是我早辭職了。但是，說話輕巧，做事難。對方不是不想辭職，而是沒有這個能力。正如有些人說的，我不幹這個能幹啥呢？

說要辭職，但是走不了，只好一直說又一直幹著。

（積極穩妥地離職）

有些人其實想繼續幹，但是又需要達到一些心願，一時沒有達到，就透過提辭職，來引起職場的重視，贏得一個互相坦誠、深入交流的機會，最後達成妥協，基本滿足心願。滿足了，就繼續幹唄。

我不贊成這麼做。我有需要，我妥善提出來。以要辭職的方式提出來，有要挾職場之嫌，即使這次達到目的，但是在職場留下了職業品質不佳的印象，影響自己在職場的工作環境。一旦有機會，就有被職場主動調整的風險。

其實，老說要離婚的，反而不容易離，而真的要離婚的，不需要掛在嘴上說。辭職也如此。真的要辭職的，往往是悄悄地找好下家，按程式提出，搞好必要的交接，直接就走了，而不會還沒走，就搞得大家都知道。因此，沒走就不說，一是有利於沒走之前與職場友好相處，二是有利於一旦一時走不成繼續留下來工作。

有少數人，是真的要走，以為能走，但是由於意料之外的事情，打亂了走的計劃，一時走不了，成為喊走又不走的那一個。說了不走，留下來尷尬。

我的建議：職場人沒走就不說，說了就真的走。職場不會重視、重用一個說要辭職的人。說了不走，留下來尷尬。

（離職了，愉快地踏上下一個職業旅程）