主要要搞清楚當事主任約吃飯是團建吃飯 還是醫院沒有關係的飯局，這兩種情況。

如果是團建吃飯，這個護士在其他同事都有空參與吃飯，這個護士總是推卻，說明一個問題：缺少團隊精神！

如何是和醫院沒有多少關係的飯局，當事主任不得勉強這個護士去參與，只要這個護士本職工作能過過好，一分為二的對待這個護士，不能拿不聽當事主任的話為理由或者是當事主任濫用工作權利。

這種情況在當今社會普遍存在，往往這個護士的這種情況在每個單位都有可能存在，也請每個領導正面面對自己的權利，不要徇私，公正的對待每個員工，讓員工有自己的合理訴求，最主要是自願！

這個問題出就出在小莉是在試用期內被以工作能力不合格被解聘的，至於小莉認為她的被解聘是與拒絕了主任邀請她去吃飯有關，並且拿出主任發給她的資訊：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”，這個誰是誰非的結論還真的是不好下。

第一：被聘請人員在試用期內如果工作不認真負責，成績不突出，工作不合格，聘用單位是有權利解除被招聘人員的，這一點應該沒有什麼爭議。

第二：至於詹主任發給小莉的資訊：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”，這句話也沒有什麼毛病，在職場中必須要服從於領導的指揮這是絕對的一個概念，只要在工作時間和範圍內領導對員工的要求不是違法犯罪的，也沒有侵犯到個人隱私，就是正常的工作行為，人家又沒有明講是因為你拒絕了我的邀請我才解聘你的，這是抓不住人家把柄的。

假如我們把這件事情反向思維一下，也許詹主任在解聘小莉之前發給她的這一資訊，是在指出她自身的缺點和對待工作的態度問題，提醒她在今後的工作中不要自以為是不服從工作安排，不要自由散漫不認真的工作，否則到哪兒都是同樣的結局。

由此這中間到底存在著什麼問題，當事人心裡是最清楚的。

其次，醫院除了具體的科室之外還有院方的各級機構，招聘員工和解聘員工的事情也只有人事、組織部門才有權利決定，並不是由那一個具體的科室主任自由作主說了就算的。所以小莉如果覺得自己是被冤枉的，完全有理由可以向院方的人事和組織部門提起申訴，請他們出面調查解決此事。

至於解聘是因為能力不夠，而不是因為這個老闆有問題，我覺得本身就是一個問題，作為一個企業的領導，想去對員工有各種的解釋作為解除合約的理由。如果是一開始就說他的能力不夠，我認為是正常的，但是在潛規則沒得到實現以後，再說他的能力不夠，我認為這個本身就是這個老闆的錯。這種解釋也難以服眾，應該調查一下這個所謂的領導到底是個什麼樣的角色。