這就像圍城現象，住在城裡的人想出來，城外的想進城。不要被表面所迷惑，不要被廣告所誤導，凡事都有兩面性，大家好自為之吧。

錢如水，水能載舟，亦能覆舟。人向錢看，錢看人運氣，運氣前世修來命主定，有錢富士康，無錢窮光蛋。錢惹人累，人掙錢無止。掙錢何時了，死了還要燒。有人為你哈哈笑，有人為你去坐牢。有錢富了生活康，天錢街頭當亐幫。昔日無食乞面饃。今朝的乞鈣在街上守株待兔要錢，那有個要饅的，乞丐也發達了，

喜歡是因為你並不需要會幹什麼技術活，就可以進流水線生產，而且加班一下工資還不錯。討厭是因為人都想找一份錢多，事少，離家近，還不加班的活。其實如果說討厭，應該是討厭所有壓力大，加班多的公司，不僅僅是富士康

在富士康幹過兩個月的暑假工 說一下我的所見所聞 進富士康那會 是勞務公司帶進去的 去的第一天 讓等了一個星期 在宿舍躺屍了一個星期 然後體檢的時候 人力那幾條狗牛逼的要命 還沒入職呢 就開始罵人了 開前入職會的時候 糖衣炮彈想讓我們去深圳龍華 我們不去 然後就開始各種罵人各種威脅 然後有一個本地人脾氣大的 頂撞了他們 直接在廠門口外面幾個人力的圍著他 想要打人 呵呵 外地的打本地 也不怕下班被套麻袋 在裡面幹活的時候 每天看到的就是車間老大(臺灣人)一個勁的罵下屬 一個個被罵得狗都不如 開會各種立定向左向右看齊 然後開始罵人 在裡面兩個月 最後辭職的那幾天 一點都不想去上班 甚至有點恐懼 因為壓力太大 各種壓

煙臺富士康一個月小時工。乾的是物流。累的要死要死的。 有一次不小心把便鞋穿進車間。那個安檢得死活不放過我。不看僧面看佛面吧得饒人處且饒人吧。就是非得體現它的價值。然後線長要開除我。組長說這次就算了吧。我非常感謝我的組長。線上對我百般勾心鬥角。煙臺富士康E02。E03的。物流。那倆個線著的名字。一個叫趙連坤。另一個我忘記了。說說伙食吧。貴的要死要死的。國企應當全部最低價的。沒想到煙臺富士康什麼都是超市的生活水平 有時候餐廳工作人員不想起床認真做早飯。就在臺上擺一些超市的。伊利。純牛奶。麵包。餅乾。雞蛋糕。第一他可以不用起那麼早做那麼花樣複雜的早飯。第二對超市來說也是收入。這就是所謂的優待員工 呵呵噠。一個雞腿六元。一盤肉菜六元。五元的都有。分量都不大。也就手抓餅便宜。剩下的都很貴。跟路邊小攤飯店一個價格 我在外面吃飯人家還知道顧客是上帝。對我很尊敬。而富士康餐廳。人家工作人員 都光想讓你趕緊滾 反正 富士康就是把女的當男的用。把男的當牲口用

我應該還算有發言權，畢竟在龍華富士康的周邊部門工作過三年，對富士康也有較為深入的瞭解，後來也輾轉了幾家企業，有過對比之後，自己的感受更深了。

富士康，一個超大型臺資企業，中國大陸的員工規模已達百萬規模，光是龍華園區就有不下15萬的人數，所以它不知帶動了多少產業的發展，提供了眾多的就業崗位，也創造了不菲的GDP，這是很多內地政府喜歡吸引富士康投資的主要原因之一。

可以這樣說，富士康是整個行業最遵守勞動法律法規的企業之一。五天八小時之外，算加班，加班平時1.5倍、週末2倍、節假日3倍，而且加班費，完全按照你的這個薪資來算（當然有的補貼不在裡面），而不像有的工廠，工資分成幾個部分，什麼基本工資+崗位工資+績效工資，如此種種，而所謂的基本工資僅僅是當地的最低工資標準（下面會說到這個基本工資在其他企業的用途），其他工廠、公司可能會跟你講奉獻，講理想，加班不付你加班費，或者即使付你加班費，你會發現，他們計算加班費的方式，是按照所謂的基本工資來算，一算下來，你會發現，即使按照平時加班1.5倍、週末2倍計算，加班費居然比平時的工資還低，坑人。而富士康則是實打實，如果是旺季，加班多的時候，你會發現很多人的加班工資會比正常底薪高很多，所以這就是很多人願意加班的主要原因。

當然，富士康加班也是有較為嚴格的管控，如做六休一，平時一天最多也就加班2小時，週末最多10小時，超過了這個界限，如平時加班2.5-3小時，週末10-11小時等情況還要跟客戶報備申請。

本人在其他一些小工廠呆過，一個月26天制，整個12個小時都算是正班，這些企業沒有病假，產假，年休假，請一天假扣一天工資，國家的各項政策都不遵守，真正的坑人企業。

也在相對大型的公司呆過，一個月也是26天制，只有生產線才有加班，平時加班費居然一個小時4-6塊錢，沒有病假，產假只有98天，相對進步不少，平時也是不敢請假。

而富士康，上面說的這些，法律規定的就是最基本的，而且婚假還有5天，優於國家。另外，本人也瞭解過珠三角其他企業，什麼轉正之後才買五險，甚至是要一年以後，等你穩定下來再買的情況大而有之。

就是筆者前段時間呆的企業，五險是買了，公積金要買的話，自己掏錢。

而富士康，只要你一入職，五險一金都幫你買了。可能有人會說，這是最基本的，但是就有很多企業沒有做到，而對於富士康來說，他做到了，這是個非常不小的基數。

也許有人會說，這些企業還需要發展，還需要利潤，這樣做都值得原諒吧，但是誰又能夠體諒一下勞動者上有老下有小的壓力？

說回富士康，生產以外的部門，特別是周邊、後勤這樣的部門，加班就少得可伶了，所以當時我們都渴望加班。

總的來說，富士康各個方面都守法守規，雖然也有不盡完善的地方，如一線的管理，線組長都是年輕人居多，可能面對產量指標，對待下面的員工有時候管理方式也不會太好，導致一些基層矛盾時有發生。

總之，對比本人所呆過的幾個工廠，富士康絕對是良心企業。

本人在富士康工作過兩年，對裡面的情況非常的瞭解，喜歡富士康是因為富士康給一部分人帶來了生活保障，保吃住解決了農民工的最低生活保障，有安全感。西部貧困地區去富士康工作一年掙二三萬大洋比在家裡幹農活收入多，屬於喜歡的一部分。 富士康管理嚴格，工作任務重，累死累活，崗位呆板，動作單一和90後性格格格不入，特別一些大學生受到良好的教育，思想前衛受不了嚴格的管理制度，沒有發展前途，他們屬於討厭富士康的一群人。