簡歷它就像一件精心設計的衣服。

如果你有令人難忘的容貌和身材，一件好衣服應該誠實地表達出來，讓人不能忽視、不忍錯過。

HR看簡歷的時候，首先看下面兩點是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同時在薪水期望以及發展方向和企業比較一致的，都會令HR眼前一亮。比如網際網路的HR總監，可能有的時候會在行業、團隊規模、專案經驗、下屬團隊數量方面有要求；比如一個市場總監，可能在職能範圍、行業、業績、預算、資源和技能方面有要求。除了以上方面，能夠令HR眼前一亮的簡歷一般都具備一個共同的特點，就是準確的描述了公司為候選人設定的目標、提供的資源以及候選人設定的完成目標的策略以及業績。簡單的用一句話說就是“拿人錢財，為人消災”。能夠在艱苦的環境中發揮主觀能動性做出巨大業績的人，永遠會讓HR眼前一亮。

先說格式

1.真實。無錯別字，無歧義。

2.開門見山，名字、學校、專業、性別、聯絡方式等硬貨置頂。不需要寫：QQ、MSN、Blog……（國企可能需要：身高、體重、宗教、信仰、身份。）四六級還是寫上。

3.排版整潔，不用表格。不超過兩頁，作品另附

4.照片選擇標準的正裝照。簡歷內不要出現學校Logo，可以有應聘公司的LOGO。

5.字型宋體就可，段間距1.25倍-1.5倍，有分隔欄最好，不要有口號。

6.求職意向具體清晰，自我評價對於內容充實的選手可以跳過。

7.重點突出的某部分放在最前。

8.電子版儲存PDF和word兩種格式，檢視比例在100%。英語簡歷另存，不要混雜。紙質版不必用彩色，紙張質量好一點，不要弄褶弄皺。

9.傳送不用QQ郵箱，其他郵箱也儘量以姓名+年份為標準，同時不要有簽名檔。以附件傳送簡歷的時候，必須填寫正文與標題，不能“附件是我的簡歷，請你查收”！

再說只說簡歷反映的內容

1，跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上

2，跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小

3，有良好的職業上升履歷，最好在每家公司都能有一個級別的上升，尤其注意，此人大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。

4，工作職責描寫詳細具體，條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，資料和例證詳實，且可以拿出證明資料和成績為真的證據

5，根據履歷的職責，和JD要求匹配度較高，最為合適

符合以上這些，簡歷定會讓人眼前一亮。

初篩簡歷時，瀏覽一個經理級別簡歷的時間不會超過30秒。過程中若不能出現亮點內容，候選人就直接被PASS。

以往我關注的簡歷中，以下幾項可以稱為亮點：

1、匹配程度：

候選人履歷與崗位要求匹配度較高。

JD（崗位描述）一般為通用模板，負責任的HR會額外備註優先錄用條件，這些條件就是HR在招聘前期與業務負責人細化的需求標籤。若候選人履歷與標籤匹配度較高，將更容易進入面試環節。

2、專案經歷：

以往所參與的專案在行業內有一定影響力，或以往專案與企業將要開展的專案重合度較高。

3、資料結果：

明確的資料結果，體現以往工作中的產出。

4、具備關聯領域履歷：

例如對於產品運營崗位，我傾向於選擇有3年以上產品運營經驗，且是從產品轉到產品運營的候選人。

5、適度的穩定性：

個人傾向於錄用三至四年一跳的候選人。長期在某一平臺發展的候選人大多有一定的業務侷限性，頻繁跳槽的候選人大多穩定性較低。

開啟百度，關於簡歷的製作技巧無窮無盡，我結合自己的簡歷製作經歷和成功機率將簡歷製作的要點一一梳理。你在做簡歷之前一定要弄明白幾個問題：

你求職的公司是什麼？崗位是什麼？崗位需求又是什麼呢？

不要覺得這些問題低階，相反，這幾個問題是你升級面試底層思維的關鍵環節。

只有從根本上想明白你求職的公司和崗位，你才能明白你的簡歷製作應該在哪裡發力，也就能預估面試官會對那些問題感興趣，更重要的是，你自己要弄明白，你現在所求職的公司，是不是能夠滿足你的職業規劃？

弄明白了公司和崗位的基本資訊，你要想明白為什麼你求職的崗位會有那麼多條的要求呢？每一條要求沒什麼要從那樣陳述？文字背後的深意到底是什麼？

這個問題是讓面試官儘快匹配到你的最根本內容了。你要把崗位介紹中的內容逐條梳理、一一拆解，並把自己的經歷有的放矢的描述，對於每一種能力的提升和帶給你成長的意義就行有針對性的重點論述，但一定要做到簡約卻不簡單。

想明白了上述兩個問題，你對求職公司、崗位和自己的能力已經熟記於心，此時你需要做的就是如何去把這份簡歷做到讓人眼前一亮？這裡有幾點小建議：

一是用公司企業文化資訊（LOGO、主題元素）等將簡歷做的讓面試官一看就知道“自己人”來了；二是你根據求職崗位的資訊，對素材進行有針對性的“翻譯”，比如你說你的excel很厲害，那你的各項技能完全就能用唯美的雷達圖進行展示；三是你要巧妙在部分重點環節的描述中做到“此時無聲勝有聲”，吸引面試官來詢問你精心設計的“重點問題”。

簡歷是公司瞭解求職者的第一個途徑，也是求職者獲取工作的敲門磚。可是，有多少人明明很優秀，卻敗給了一份不合格的簡歷？

這篇如何準備一份簡歷的清單分享給你，17條建議，助你“贏在簡歷”。

1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的資訊，誰能相信你會認真對待自己的工作？

2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼遊客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的准考證照片。

3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室裡獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5. 個人資料的必備欄位是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷裡看到飲食口味、三圍、罩杯之類的資訊。

6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字型，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。

8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是並不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我並不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷幹什麼。

10. 不要一遍又一遍的在簡歷裡強調“我什麼都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什麼相信你入職就能學會？

11. 凡是列了一大堆精通，裡面還有Office的，幾乎都會被刷。正如凡是寫精通Excel的，真正問起來，懂透視表與各種公式的，基本沒有。

12. 附件除了Word版本，最好再附一個圖片或者PDF版本。附件名字不要用“個人簡歷”或者“我的簡歷”，設想一下面試官電腦裡有幾十份“我的簡歷”的情形。用“應聘XX職位-X年工作經驗-姓名”就足夠了，也可以加上手機號。

14. 一崗一寫，不要指望一份簡歷包打天下。針對每一個不同的公司或者崗位，單獨改寫簡歷。這就意味著不要海投簡歷，提前去媒體或社交網站上，瞭解這個公司的創始人或者高管，有助於你針對性改寫。

15. 用什麼郵箱並不重要，但不要直接發一份帶附件的空白郵件。郵件正文可以簡單地描述一下自己的情況，但絕對不要空。

16. 簡歷的核心作用是“爭取到面試機會”，不要把自己的底牌都放在簡歷裡。可以展示專案的成果資料，但是具體做法等到面試時再說。

17. 最後提醒一句：不要逗貧。你不知道看簡歷的人笑點高低，一不注意會顯得Low。

想要把簡歷做好並不是一件容易的一號，就要題主描述的一樣，有能力的人不大重視寫出優秀的簡歷，菜鳥又沒有足夠的亮點來證明自己的優秀。但不管我們現在是否有能力，我們都希望自己能夠有一份優秀的簡歷來為自己開啟求職的大門，簡歷作為求職的第一關，它的質量好壞代表著我們夠不夠專業，做簡歷時是不是夠細心，簡歷有沒有按一定的邏輯來介紹自己。

① 簡潔有力

很多時間我們會把簡歷做得很花哨，整個封面，寫個自薦書啥的，但HR檢視簡歷的時間往往只有10來秒的時間，做得大花哨就會變得花而不實，工作經驗比較豐富的職場人簡歷的頁數儘可能控制是2頁之內；應屆生的話儘可能1頁搞定。

② 突出重點

重點是什麼？重點就是能夠抓住HR眼球的東西，我們可以根據自己的求職意向，突出自己的能力點；也可以用數字來突顯自己工作的成績；透過一些關鍵的字眼來抓住HR眼球。

在求職過程中，我們經常是一封簡歷打天下，我們想從事銷售的崗位也用一份簡歷，想應聘客服崗位還是這封簡歷，這樣就會顯得很沒有目的性，而且一份簡歷上也無法把我們的能力突顯出來，我們可以根據自己意向的崗位，做幾份有針對性的簡歷，這樣能夠大大增加求職的成功機率。

簡歷的模板是要越漂亮越好，還是越簡單越好？假如我們是搞藝術的，簡歷可以做得花哨點，但如果不是，還是建議你在選擇簡歷模板時，要做到美觀而不花哨，簡單又有內容。

① 表格式模板

表格式模組一般會用於應屆畢業生的時候使用，假如你已經有工作經驗，哪怕是實習的經驗，儘量不用表格式的模板，因為表格式的模板看起來大家都是一模一樣的，顯得非常地死板，會讓HR第一感覺很不好。

② 方案密集型模板

這個模板是最常使用到的模板，特別是職場人士在找工作的時候經驗會用到這樣的模板，因為有經驗的職場人士在寫自己工作經歷時也好，或者執行專案經驗時也好，都需要使用到較大量的文字，所以相對來說會比較喜歡採用這種模板，但這模板的缺點就是文字大多我，讓HR看上去不夠清晰明瞭，雖然會採用加粗字型的方式來突出關鍵字眼和資料，但感覺上還是會差一點。

微小憩比較願意推薦左右排版式的簡歷模板，這個也是目前比較常見到排版，左邊是基本的資訊情況，右邊上工作經驗、專案經驗等情況，會讓我一目瞭解，看起來人更舒服。

簡歷中的一些關鍵字眼或者資料，我們可以採用加粗、增加線條等方式來突出重點，方便讓HR注意到自己的能力點。

簡歷內容質量的好壞，決定著你在簡歷篩選時，你的簡歷會不會被淘汰掉，微小憩在這裡主要提兩點，一個是工作經驗的描寫，另一個是專案經驗的描寫。在這裡我們只談有工作經驗的職業人，應屆生簡單借鑑下就好了。

① 工作經驗

我們在描寫自己工作經驗的時候，千萬千萬不要一筆帶過，而是需要把我們工作的重點和成績寫出來，在這裡一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法以及工作成果。

在寫工作內容時，我們只需要寫3條左右的工作重點，多了會顯得我們的工作內容沒有目的性，挑選3個最能體現你崗位價值的工作內容；同時要寫清楚我們當時的角色是什麼，這個角色在部門的工作中起到什麼樣的作用；最後工作成果中我們要體現的是我們個人的成果以及為團隊貢獻的價值。

在工作描述中，我們還要善於運用資料來體現自己的運作內容，這樣既整潔，有具有說服力，同時還會讓HR知道具體的工作成績。

② 專案經驗

專案經驗大多都是簡歷中的一個分支，但有時候我們還是需要讓專案來為我們做背書，我們根據我們將要面試的崗位，挑選具有代表性的客戶和專案來寫就可以了，其中這代表性的客戶可以是行業標杆客戶為佳。

在專案經驗上我們把時間、專案內容、專案成果寫清楚，在專案過程中把你在專案中的價值和作用寫清楚，當然專案成果還是少不了資料來突顯你的能力。

簡歷都是把自己成功，成長的歷史表現在你想應聘的單位，我倒是覺得在你個人不是很突出出眾的情況下，不如把簡歷做的更特別些，和常人反著做，就是做自己缺乏的，失敗的。需要提高的等等。最後再把自己的特長總結出來，在這樣的情況，你的簡歷一定會被看見的人有興趣把你的簡歷讀完。

作為一名招聘老司機，我最喜歡收到的簡歷有下面幾個特點:真實但卻不枯燥，豐富但卻不浮誇，簡潔卻不空洞。

首先，簡歷上的內容應該是真實的體現求職者的基本情況，但是卻又不是簡單的羅列個人基本內容。

虛假的簡歷最讓人討厭，作為一名招聘老司機，對求職者的各種虛偽的“自我包裝″，一眼就能看穿，然後這樣的簡歷馬上就會進入垃圾堆，所以，千萬不要過度美化自己的經歷，新增一些莫虛有的光環，這樣做，大部分時侯都會起反作用。

不過，真實的經歷可以用貝體的事例或資料體現出來，比如說“在某某年為公司增長了200%的業務"之類的。

其次，對於工作經驗、能力等專案的描述，儘量豐富一些，具體化，但切忌浮誇，千萬不要為了突出體現自己能力，臆想一些不存在的業績或光環到自己頭上，那隻能是搬起石頭砸自己的腳。

招聘老司機對於基本的崗位職責以及有可能獲得的成就大體都心中有數，在資料庫中相關的案例每天都在自動更新，我們編故事編得再好，都抵不過強悍的資料庫，還是別自作聰明的好。

另外，簡歷只是敲門磚，簡潔明瞭是基本要求。

一份好的簡歷，最多不要超過兩頁A4紙就應該能表達完自己想表達的精華內容，又長又哆嗦的簡歷只會讓HR心生厭煩，大部分時間都沒有時間和耐性一點點看完，如果不能在兩張紙的篇幅內讓人眼晴一亮，那簡歷也只能和廢紙堆作伴了。

總之，人靠衣妝佛靠金裝，求職的第一印象靠簡歷，但最終決定成敗還是要看面試過程，我們在求職過程中可不要忽視了簡歷，錯失大好機會。

祝大家好運。

在人力資源行業工作不少時間，我發現很多人的簡歷內容上都大同小異。展示自己各方能力，做過很多活動。但是呢，沒有寫明求職方向也沒有說明近幾年規劃，這是簡歷的一個很大的漏洞。有幸和阿里的HR聊過一次，他說，現在很多求職者的簡歷都一份通用，這是很失敗的簡歷。因為不同工作方向，應該有一份針對性的簡歷。

很多人面臨找工作或跳槽時就開始想很多。錢多事少離家近的工作都可以，但實際呢，很多崗位她根本無法勝任。找工作比女生找男朋友還重要，在這個人生轉折點。你竟然想又做這個，又做那個，那哪個公司會想留你呢？換個說法是，如果一個女生覺得這個男生有錢但是特醜你能接受，那個男生什麼都沒有但是勤奮你也能接受，還有其他男生一撩你你也心動了，那你根本就找不到最適合你的。工作是要佔用你人生的1/2時間，你如果不明確，那永遠也不會有太大成就。

所以呢，將你的求職方向大大方方寫在簡歷上面，然後針對這一求職方向，海投簡歷。一定會有企業要你的，因為HR掃一眼你的簡歷，就知道你是有規劃的，你想得很清楚，很穩定想做這方面工作。

而簡歷模板呀，簡歷內容呀，不是不重要，而是如果你求職方向都不寫清楚，你的簡歷再好看，再有亮點，HR掃一眼也不看不了那麼多。所以呢，找工作寫簡歷之前，搞清楚，你到底是要從事什麼行業，然後針對你的求職方向，寫與你求職方向相關工作經驗，就完美了。

祝大家求職成功。

最近正好的在應聘高階管理職位，也在招聘網站上投了不少簡歷，收到面試邀請的有五六次，據說每投遞15分簡歷會收到一次面試邀請，我的簡歷差不多也在這個平均值上。不過在面試的過程中，我發現一個問題，很多單位事實上沒有認真看過我的簡歷，僅僅是浮光掠影吧，到了現場基本要重新填一次！這樣有兩個問題，第一浪費時間，第二現場填的簡歷往往和你精心準備的簡歷有很大出入，格式限制是一方面、匆匆應對又是一個方面，而最終會呈現在老闆面前的就是這份匆匆應對的簡歷！

所以，這裡要做好簡歷的第一件事，大概是把精心準備的簡歷多影印一些，去了直接給！

簡歷最重要的因素，是專業、工作經歷、特長、這三樣東西,從我以前自己當老闆的角度來看，我第一看的是專業，專業的人才能做好專業的事，光有個態度是不行的，企業不是培訓機構，我要的人是來則能戰的人，不是我還要花錢去培訓的學生。更何況沒見到人之前我也不知道他的態度如何！

工作經歷，是我判斷一個人能不能用的主要方面，學什麼重要，更重要的是在幹什麼、幹過什麼！這裡麵包含了很多資訊，他是否具備招聘崗位的相關經驗、他是否擁有一定的行業資源等等，所以在簡歷的這一欄一定要寫清楚自己所在單位的崗位以及工作內容。

特長：特長不是興趣愛好，這裡只是指工作能力方面的特長，不要用一個詞比如“電腦”來加以描述，要具體羅列，比如擅長辦公軟體、熟悉掌握PS、或者會做自媒體等等。

這三個方面是重點，至於自我評價，我通常是隨便看看，你的評價不算評價，

第一種:工作經歷異常豐富，代表這個人不安分，或者說有反骨。

第二種:簡歷過於詳細的，連小時候得過什麼獎都要寫上去的，通常代表這個人自己都找不到自己的優點！

第三種：過於自信的，尤其是簡歷尾部添上“錄用我，我會給你輝煌”之類語句的，直接扔垃圾箱！

第四種：簡歷上的字慘不忍睹的，字如其人，不求優美，起碼工整，寫不好字可以列印，你知道自己的字不好還捨不得列印，這種人是省小錢壞大事！

這些是我從前招聘看簡歷時候的一些心得，這樣來判斷是否邀請面試個人覺得還比較靠譜，但這些都不重要，重要的是面試中的交談，我很少採用哪種老闆桌前正式的面試，我喜歡喝點茶聊聊天，在暗中觀察一個人的言行應對，因為正式的面試，雙方都在裝，輕鬆的喝茶聊天才能瞭解真實情況。

我首先關心的問題是，他要多少工資？但是這個問題又放到最後來問！我會透過聊天，來了解他的工作經歷、家庭情況、離職原因、行業深度、未來規劃這幾個方面，同時判斷這個人會要求的工資、或者說我給出的工資他能不能接受，如果不是特別優秀的人才，我不會改變自己一開始的工資標準，因為這會讓老員工炸鍋，如果我判斷他的工資要求遠遠超過我的承受能力，通常我會把這個問題交給他回答，你要多少？如果我認為，我給出的工資與他的心理預期相當，我會直接給出標準，問他幹不幹！

至於那些情景面試，地上丟張紙什麼的，我不會用，交流充分才真實瞭解情況，大家談得來才是最重要的！

我自己最近的幾次面試都是失敗的，我總覺了一下，我的簡歷太“輝煌”，那些經歷只是記錄了我真實的情況，我甚至沒有自我評價和描述，但是我基本連第二次面見老闆的機會都沒有，我覺得過分的“輝煌”讓我的簡歷到不了老闆那裡！後來我把簡歷中很多經歷刪減，把自己的位置適當降低，第一輪面試中也裝成這樣，最後見到了老闆，相談甚歡，最後大概又死在薪資要求上，這幾天總結了一下，準備再去另外幾家面試，呵呵，透過不斷的面試，來磨練自己的應聘水平，我想怎麼我都會成功一次！

廢話不多說，我們直接上案例好吧！

來看上面這份簡歷值得借鑑和學習的地方：

紅色方框的內容，是屬於工作過程中的具體方法，策略。

她很聰明地將工作中使用到的專業名詞，技能新增到了簡歷中，這樣能夠使簡歷的描述看起來更專業。

畢竟HR都是看關鍵詞的，而且你的簡歷看起來越專業，我們就會覺得你的匹配性越高。

相應的，簡歷透過篩選的可能性也就越高。

看到這些詞彙時，自然能夠想到，她是一個真正有經驗的人。

有經驗還不夠，你做過，並不代表你有實際產出。

綠色方框的內容，是她在業績量化方面的呈現。

30分鐘、12.5倍，增長43.9%，排名11，交易量突破1萬，轉化率12.53%等等，這些都是非常好的量化業績的方法。

市場、增長倍數，增長百分百、排名情況、交易量、轉化率。

很多人說業績量化不了，其實是有兩方面原因：一方面是自己平時沒有注意對細節資料的關注與收集整理。另一個方面，是不懂得從量化角度出發去體現業績能力。

如果缺少了資料的收集整理，自然無從下手量化業績。

這也是為什麼，我建議大家，簡歷要做到持續更新，因為做過重大專案時，或者業績較好的工作，需要儘快將內容更新到簡歷上面。一方面可以避免細節或業績遺忘，另一方面可以做到簡歷在人才庫中排名靠前，讓獵頭或其他公司注意到你，收集你的簡歷。

有了過程描述，與業績量化之後，其餘地方顯得不那麼重要，這也是為什麼課外實踐沒有被色框框住的原因。

因為有了工作經歷方面的內容，課外實踐就不那麼重要了，包括14年的校園營銷工作，這個也是就是推銷手機卡，含金量相對較低。

藍色框的內容也是很巧妙的點。她所寫的技能，H5，Processon，Xmind都是網際網路行業運用較多的軟體，這能給她快速上手工作加分，畢竟線上協作畫流程圖，以及思維導圖，製作宣傳H5都是新媒體運營必備的技能。

而興趣愛好的日記以及日均閱讀量，是體現她文案，文字工作能力的地方。

學習社群，則是體現了她在新媒體方面的自學能力，以及興趣愛好，表明她有自我提升意識，學習積極主動。

很多人會把語言能力，興趣愛好，自我評價列出三個專案，就像她3個“其他資訊”，如果簡歷內容不多的情況可以這麼做，如果內容多了，就沒必要了。

因為你需要把最核心的，與崗位相關的內容寫簡歷上，如果不相關，你寫了也是白寫，因為我們不Care。

總之，這是一份非常棒的簡歷，雖然你的經歷可能跟她不一樣，但是舉一反三相信你也應該明白其中的精髓了，快去完善你的簡歷吧！

https://www.shixiseng.com/

簡歷，重點在“歷”，也就是經歷。一份優質的簡歷，應該要突出經歷部分的描述。用人部分主要是看這部分的內容，所以，一定要在這部分做到讓人眼前一亮，怎麼做呢？

簡歷上的經歷包括：工作經歷、專案經歷、實習經歷、校園經歷。如果是畢業一年以上的職場人士，應該寫工作經歷和專案經歷。如果是實習生或者應屆畢業生，則應該寫 實習經歷和校園經歷。

不管什麼經歷，在進行描述的時候，你的每一段經歷都要寫到以下這2方面：

1.簡潔的寫出你的工作職責（一般就是一句話，最多兩句話，儘量簡潔）

2.詳細的寫出你的工作成績（這部分才是最重要的，工作成績才是最能證明你工作能力的東西。如果有資料，最好資料化的呈現出來。）

千萬不要一直寫你在這個公司做了什麼，甚至長篇大論地寫，那就更完蛋了。不要強調你做了什麼，而要詳細寫出“你做出來了什麼”，這樣才能吸引HR和麵試官。

以下給你展示2份我之前改簡歷時遇到的求職同學，他們畢業不到一年，但是最佳化後的簡歷就是非常有效的，是會讓人眼前一亮的，以下：

另一位：

手寫的簡歷是最打動人的。。

都是手寫的簡歷的時代，那就打一份；都是列印的簡歷的時代，那就做個超凡脫俗的PPT；都會做簡歷了，就手寫一份再影印吧。。

沒有對不對，只有不一樣。。簡歷的價值在於能被留出來，能接受面試。。所以簡歷的重點是看大家都怎麼樣，就應當不怎麼樣。。

之後的面試就是大家都怎麼樣，你要更怎麼樣，這樣才能入職。。如果面試還是胡扯什麼異類，那就會異常累，畢竟面試地點距離比較遠。。

至於上班，自自然然幹就是了，大公司有的是機會。。沒進來大公司?。。那就從頭閱讀。。

求職很簡單，工作很容易，做下去不簡單，升職不容易。。呵呵。。加油吧。。

關於簡歷，簡歷最重要的不是模板的花哨，而是內容上你的匹配價值！以下是專業乾貨

一.基本簡歷要求

招聘方，最需要看到的是你的教育經歷和工作經歷。

簡歷需要最簡單地體現關鍵資訊，過多的修飾沒用，反而會形成對HR的干擾，讓人不想看。

很多人會忽略求職意向，其實求職意向非常重要。你的意向地點，意向崗位，意向行業等都勾選清楚！明確你到底想做什麼，不要覺得自己啥都能做要我我就去，這樣一定找不到好工作！

同時，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。

上圖就是典型的負面案例，求職狀態沒有更改，求職意向太多沒有目標，到崗時間不能確定...讓人覺得求職者毫無誠意。

電話，郵箱等基本資訊記得前後確認，每個星期都能遇到寫錯的人，直接涼涼。

二.沒有實習，扣分！

畢業生朋友們，實習真的很重要！

如果你是名校生，這點可以為你加分不少，如果你不是名校出身，那麼拜託你讓我看到你的社會實踐經驗，或者你嘗試過的努力。

HR對你在大學參加的社團運動，沒有那麼大的興趣，如果你學校牛，實習多，這些都是錦上添花，很好；

但是如果你本身的學校不出彩，一個實習沒有，哪怕你這些校園經歷填滿，我會覺得：

還是算了吧，好孩子那麼多，幹嘛要你一個沒有在大學為未來做準備的人？

三.重點—相關工作經歷

對於大部分需要經驗人才的崗位，HR最重要的就是看你有沒有相關經歷，相關經歷有多長，匹配度越高越好。

如果你上份工作是產品銷售，現在想做地產銷售，那麼這也算銷售相關經歷。

一定要在簡歷中突出你相關的工作經歷和取得的具體業績。

比如銷售直接列舉銷售資料，為公司帶來多大的營收，制定了哪些靠譜的銷售策略，相比之前提升了多少等來突出你的成績，多用數字多用數字！

四.高分進階—精準匹配

除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。

所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。

分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺資料，列舉成果的方式展現在簡歷中。

精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。

舉個栗子：

如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟體技能擺出來，這是你的技能精準。

如果目標崗位是網際網路設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛網際網路行業”。

接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品專案和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。

對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。

雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。

希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！

關注前程無憂，收穫更多職場乾貨趣聞，陪你走過求職路！

看了10多年簡歷，我可以非常負責任地說，不存在一個統一的固定的能夠讓人眼前一亮的經歷，哈佛、斯坦福的求學經歷很牛了吧？要是一份應聘清潔工阿姨的簡歷有這個經歷，我會嚇得趕緊關掉看下一份。

所以，如果說有一個可供參考的標準，那就是有非常貼合公司招聘需求的經歷。比如，我是一家教育培訓機構，想要招聘一名營銷策劃人員，剛好有一位在教育培訓領域做營銷策劃4年的求職者，既懂這個行業又懂營銷策劃，那他的經歷絕對會讓我眼前一亮，非約來面試不可。

之所以會提這個問題，我想提問者無非是想知道，應該如何撰寫和修改自己的簡歷，才能獲得更多的面試機會？

既然每家公司都希望收到的簡歷都跟自己的需求完全貼合，那我們最好的策略就是讓自己的簡歷看起來就恰好是他們要找的人，如何做到這一點呢？

無論任何崗位，招聘時，其實都要看行業是否匹配的，只是有的崗位對行業經驗的要求更高，有的崗位對行業經驗的要求相對低一些。

所以找工作時，如果不是下定決心需要重新換一個行業，儘量就找自己最熟悉的行業和同一類崗位。

除了行業和崗位之外，很多公司招聘時，還會注重看原來公司的規模、發展階段，比如，你經歷過一家公司從幾百人到幾千人甚至上萬人的快速擴張期，新公司恰好也面臨這樣的發展趨勢，那麼你的所有經驗就非常有價值，公司就會特別看重。

很多時候，我們自己覺得自己的公司在行業裡已經是大名鼎鼎了，但是你不能確保每一個人都非常清楚這一點。

光看公司名，HR或者面試官不一定知道你原來的公司是做什麼業務屬於什麼行業，所以一定要在簡歷裡點出你在什麼行業裡面有多少年的經驗、對哪一類客戶群有比較深入的瞭解、經歷了公司從創業初期到發展壯大的過程等等，這樣能夠讓看簡歷的HR或者用人部門一目瞭然，知道原來你就是他們需要找的人。

即便是同一個崗位，不同公司對這個崗位應該完成的主要工作目標、對這個崗位的要求和理解，都是非常不同的，這也就直接導致在招聘時需要求職者最好有什麼樣的背景和經歷要求會有很大不同。

但一份好的簡歷，一定是重點突出的，這就會產生一個問題，當你的經驗足夠豐富時，到底什麼是重點？當我們針對一個具體的崗位來撰寫修改自己的簡歷時，這個問題的答案就非常清晰了：與招聘崗位最貼合的經歷就是重點。

因此，當我們為一個特別心儀崗位定製簡歷時，大機率這份簡歷就能夠讓人眼前一亮。