我還不知道996具體是怎麼回事呢，先猜了一下：

上9小時班，加9小時班，休息6小時繼續？

還想著這有啥效率？一人天三份的工資，哪個老闆付得起？

然後度了個娘，原來是：

9點上班、9點下班、午休1～2小時，一週6天工作制，重要的是不給加班費。

還好了，實際上相當於8+3小時×6，對於大部分基層工作來說，基本上還是有效率的。

至於錢多錢少，都是雙向選擇的結果，把基礎工資調高不給加班費，還是調低基礎，抽出一部分作為加班補貼，都是朝三暮四、朝四暮三的手段，開心就好。

度娘上舉例說，58同城這樣幹。就是那幫成天打電話的人吧？說明這種工作的可替代性非常強，也就是稍加培訓，人人都能得了，放在市場上就會供大於求，大家賣自己的時候，就只有拼價格了。

據說歐美不會這樣，看看外企就知道了，歐美企業在這點上做的很好，但是，他們對員工的素質要求比較高，很難進去。

日企和臺企，加班也比較嚴重。聽說，經常是課長、部長不走，員工也不敢走，估計也沒有加班工資了吧。

整體來說，儒文化圈的人，包括中日韓東南亞地區，比較吃苦耐勞、任勞任怨，特別適合做“農夫”。

所以，我們選擇製造業，是個不錯的出路。甚至，我們喜歡把所有的行業都“製造業化”，弄成個苦力型的模式，這個與文化傳統、人員素養、教育側重、思維習慣等等都有很大關係。

這種特質，歐美人想做也做不到，是我們獨有的優勢。

我們就是這樣一種人，認清自己、揚長避短，才能無往而不利。

在歐美，“552”一統天下，意思就是每天工作5小時，每週上5天班，雙休。根據統計，美國平均工資為43460美元，英國的為31000英鎊。

現在有部分歐美國家把每週法定工作時間定為4天7.5小時或5天6小時，有些甚至更低，5天僅需工作5小時。

就我所在歐美國家的一些中國留學生，以工作者他們反映世界歐美國家很少有就有六工作制，除非有一些特別需要加班的情況，但是加班的工資必須從法律上得以保證，至於你在創業期間，自己願意996的工作，那是屬於老闆的事情，一般員工是很難996的，因為996意味著老闆要多支付較多的工資。

如果問題問的是今天的歐美國家有沒有996現象，那麼絕大部分情況下，歐美髮達國家今天這種現象，在打工仔的世界裡是很少了。但是如果問題問的是，包括今天的整個人類歷史上，歐美國家存在996現象嗎？那答案是非常肯定的，而且比996誇張得多。

首先，我想聊一聊問這個問題的心態，估計是覺得我們社會有很多996現象，還有首富把這種現象稱為福報，因此感到非常憤恨吧？

一個社會和一個人，其實在“生命週期”這個大道理上是相通的。所謂生命週期，就是出生、成長、成熟、衰老、最後結束的整個過程。我想請問一個最簡單的道理：小孩子六七歲的時候，應該幹嘛？整天玩兒嗎？年輕人二十多歲的時候，應該幹嘛？整天玩兒嗎？

兒童和青少年時期，人應該做的就是學習知識和技能，將來有一技之長可以憑勞動賺錢養活自己。如果兒童和青少年時期，只知道天天玩兒，而不願意好好學習，那麼長大以後沒有一技傍身，最後只能最替代性最強、收入最低的那些工種。甚至，可能乾脆就找不到工作，只能在家啃老。

同理可得，一個社會的發展，也有從幼年到童年到青少年的發展過程。歐美國家在工業化起步階段，無論對內對外，都是極其血腥殘忍地完成原始積累的。

比如英國，1833年議會透過法律，規定9至13歲的童工每週工作時間不得超過48小時；14至18歲的青少年每週工作不得超過69小時。完整的996是多少小時？12小時每天乘以6天等於72小時。貌似英國1833年對待童工已經非常人性化了？拜託啊，那是童工啊！這就是很多人天天歌頌的法治國家、契約精神啊！

美國就更加不用說了。1842年，康涅狄格州法律規定14歲以下的兒童，工作時間每天不得超過12小時。這可沒說一週工作6天還是7天哦！

講這些的目的是什麼？就是想說明，任何社會、任何個人，在原始積累的階段，都是痛苦的。只是今天的世界，整體文明程度更高，沒辦法再用曾經的那些血腥的手段來發展。但是，想要過上好日子，吃苦的努力程度是不會因為社會變得更加文明而能夠減輕的。

美國1830年修通第一條鐵路，1860年全國鐵路總里程達到3萬英里。那個1842年的康涅狄格州法律，代表的就是美國原始積累時期的、比996更加誇張的發展方式。還有一個訊息，據說美國製造的第一批機關槍不是賣給美軍的，而是賣給工廠主來鎮壓工人罷工的。

今天這個時代，我們不應該提倡996現象，但是也不要覺得這是什麼不得了的罪惡。我們還處在追趕發達國家工業水平、技術水平、生活水平的半路上。人家花了一兩百年的時間，才建設成工業化社會。滿世界打仗搶了那麼多錢、費了那麼多本華人的性命，才換來今天的生活水平。我們才剛剛能夠安安穩穩地發展了七十年左右，還沒有那麼快的速度，能夠達到人家歐美髮達國家的生活水平。

因此，對於普通人家而言，哪怕現狀做著朝九晚五、做五休二的工作，也要認真學習打磨自己的工作技能，有點危機感和上進心。因為時代發展太快，搞不好自己的工種哪天就沒了，突然被迫失業了。近幾年的英國鬧脫歐、法國鬧黃背心、美帝開槍幾個黑人就搞得幾大城市騷亂。這說明什麼？說明經濟不景氣，社會不安穩。我們怎麼辦？專心發展經濟，實力強了，底子厚了，才有條件朝九晚五！

我沒遇到過，當初和德華人一起工作的時候，他們也是願意加班趕進度的，可是卻不敢正常報工時，只好大家坐一起商量怎麼作假，把加班平攤到各個月，他們對於每週的加班，每天的加班都有比較嚴格的限額，如果過度加班，要受到處罰，而且如果疲勞操作，有了事故之類的，有些保險公司是拒絕賠付的。

歐美國家沒有996，他們提倡的是有好的生活狀態，有高質量的生活，每個讓才能發揮自己的最大價值，尤其是在工作方面。他們的幾乎全部都是私人企業，老闆和員工都要承擔很大的工作壓力，所以為了提高效率，必須要緩解壓力和緊張疲勞等，所以要有相應的措施，這就是需要較多的休假，還有他們經過多年的發展，在員工制度保障等方面比較成熟，所有就有較高水平收入，較合理的員工休假制度。

中國還在發展階段，員工們保障措施還不完善，收入的貧富不均，員工還不能很好的有福利措施。很多私人企業公司沒有更多的錢拿來保障員工的福利，所以只能靠大家拼命努力工作才能維持公司的企業公司的經營，所以才有996制度。希望隨著社會的進步我們也逐步取消996制度，保障員工享有正常的工作休假待遇。

當然沒有，因為他們懂得生活，而中國是一個沒有底線的國家，我幸苦工作十來小時都只有公務員收入的五分之一，而且要冒隨時被查被罰的風險，好笑的是每年都要加薪三百到五百，加了二十多年了也只有五千來塊