蝸牛君就是從一線成長起來的，所以願意與你分享這樣的一個事情。

生產線上的班組，看似屬於一般性的階層，實際也是非常的複雜，這裡面的勾心鬥角也是防不勝防。再這樣的群體中，如果沒有一個好的領導，那些踏實苦幹的兄弟姐妹往往吃虧。

所以非常能夠體會你的處境和痛苦。解鈴還需系鈴，建議還是直接從他下手，來緩解你們之間的關係。

人在江湖飄哪能不挨刀呢？想必你們也都是背井離鄉在外打工的，所以每個人都不容易。有必要為了一些小事兒或情緒上的問題搞對立，應該團結起來在外面好好的混。

你可以和他吃個飯，融化融化關係。訴說在外打工的苦可能關係就好了。

在工作上找個機會幫他的忙，我是配合一下他，但你對他有了幫助，制定之後就會改變他對你的態度，說不準兩個人就會成為好朋友。

如果找不到機會幫忙的話，那就製造機會嘛。方法總是很多的，畢竟兩個人一起在工作。

這個方法應該比較有效，找他的老鄉或他的親戚或和他關係比較好的人。製造一些聚會的機會，包括一起吃飯的機會。走廊中間熟悉的人，而且你們和中間這個人的關係都很好，這種情感就會轉移。慢慢的你們就有可能成為好朋友，就算成不了好朋友，至少隔閡或許能化解。

如果這個人油鹽不進，素質極差，關鍵的時候不要對他客氣。有些人就是喜歡欺負老實人，只要你展示給他你的勇氣，讓他怕你，自然不敢怎麼樣你了。

職場如戰場，避免不了磕磕絆絆，但是這只是暫時的，心態保持平衡，一切都會好起來的。

第一個方面自身面的原因 ：瞭解清楚被這個班組擠兌的真正原因，一般有以有下幾個方面，一，工作能力達不到小組的要求，影響小組的績效。二，人品方面的問題 ，做人很差勁 不討人喜歡。三， 日常工作中斤斤計較不實在 經常喜歡占人家小便宜 。等等……

第二個方面 小組方面的原因 :小組內的某些成員 ，非常討厭你 利用各種手段 ，擠兌你， 因為你的存在影響某些人的利益 ，這種人就屬於工作中的小人 ，針對這種小人 我們一定要做好防範工作 ，不要上了這種小人的當 盡力量離這種小人遠一點 。

總結和建議 :透過調查和分析 ，是自身方面的原因，而引起班組同事對你的擠兌，應該改掉自己的缺點 ，發揮自己的優點 ，日常的為人一定要低調 ，要實在 ，好好學習日常工作中的技能， 提升自己的工作能力， 達到小組成員的認可 ，就可以了 ！如果是小組成員方面的原因 ，得找小組相關人員進行溝通 ，進行友善深入的溝通 ，把雙方的問題找出來 ，大家在商量解決 。在職場上 只要你把自己的工作能出色的完成 ，基本上不會小組成員擠兌你 ，大部分的原因還是出自於自己的身上 ，職場上的小人，有，但是還是比較少 ！祝你儘快能解決問題， 是你工作中開心 ！

工作中和同組的同事產生了矛盾，應該怎麼處理？

在職場中遇到這種情況，首先先找到產生矛盾的原因。是因為自己做錯了什麼事，還是沒有完成好工作給同事添麻煩了，還是做了什麼別的事讓同事不舒服了。

總之，先找到原因，如果真的是自己的原因，就要及時去跟同事道歉。但如果自己沒做錯什麼，那可以私底下找同事溝通一下，開誠佈公的聊一聊，把事情說開。切忌在背後說同事的壞話，這隻會加劇你們兩個之間的矛盾。

最後，如果聊完之後兩人還是無法和解的話，後面的工作就和對方保持距離，認真做好自己的事即可。畢竟領導看重的也是工作任務有沒有完成，並不在意每個員工之間是不是相處的好。

在職場中，無論於公還是於私被同事算計是不可避免的，大多數在職場的都是過來人，同事之間的勾心鬥角沒有勝利者，今天算計別人，明天被別人算計，這是一個永恆不變的規律！職場萬能公式就是：要麼狠，要麼忍，要麼滾。遇到這種情況先不要害怕，溫和一點的，你可以找和自己關係較好的同事瞭解下情況，或者試著平時同事聊天時，加入他們的話題，發表自己的看法，或者買一些小零食到辦公室與同事門分享，儘可能表現出友好的一面，同時也要反省自己的哪些行為不當引起同事的反感，本著有之改正，無者加免原則做事。你先想一想為什麼，再從自身找找原因或從旁人中得到的反饋，從中找到癥結而妥善處理之，應該能得到解決。激烈一點的，大不了魚死網破，怕什麼。如果是全部或者大部分擠兌你，你可以選擇無視，把自己的工作做好，然後重心轉移大部分到生活中來，找到自己的精神支柱。同時，積攢自己的人脈，提升自己的業務能力，時機適當可以選擇調崗。如果只是個別人擠兌你，完全不要理他們好麼，無視他們，然後看他們自己跳樑小醜自娛自樂。同時和其他人搞好關係，以誠相待，時間長了就會有收穫的。最後，怎麼說呢，還是那句話，害人之心不可有，防人之心不可無。職場上很多刷三觀的東西，人也是一步步成長起來的，見識到的惡多了，就學會防範了，見識到的善多了，就學會傳遞了。不論是“狠”、“忍”、還是“滾”，希望學會保護自己的同時，做自己想成為的人。

首先說工作上你被一個班組的人擠兌。說明你和同事之間的關係很差，沒有一個和諧的同事關係，所以工作也不會順心，對於這些事你要認真對待妥善處理。其次就是我如何處理這個人際關係。下面用影片為你解答。