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1 # 紅塵笑笑生
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2 # 牙疼真的不是病
自認為在我的職場生涯裡，把以下幾類人歸為我的職場貴人：
1.透過我進入了我理想公司的面試官（因為他給了我新的機會和希望）
2.我的直線領導（他會最快的幫我在新環境下適應新工作）
3.跟我共發展的同事（是他們幫助我完成現有的工作，沒有協作的工作是不完整的）
4.同行業競爭對手（他們促進我不斷髮展，不斷前進，鞭策也是種力量）
貴人在我的字典裡，並不是只能助我一步青贇的人，而是能一直鞭策我前進，能鼓勵我不斷向前的人，因為沒有他們，我就沒辦法成為更好的自己，因為沒有他們，我就向前的動力。一生中會碰見很多教我們知識的老師，但是能有個一同前進，並且時常成為我們動力的人，給生活以希望的人並不多。所以希望大家珍惜自己的身邊人，讓這種無形的動力，驅使我們成為想要的自己！但是貴人的出現也要在你足夠努力的基礎之上，只有你夠了讓別人拉你一把的能力，你才能承受的住這向上的力量。
希望你的努力和貴人同在。希望你有用不盡的才氣，碰上與你並肩的貴人，肩並肩的走下去，執著下去，順利下去。
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3 # 佳弘糖糖
貴人遠在天邊，卻又近在咫尺。
貴人就在我們的周圍，他們默默地在幕後支援著你，從來就沒有放棄你。
誰都可以遇上自己心目中的貴人。以下幾種貴人只要你能用心識別，關鍵時刻，你也能體會貴人相助的驚喜。
積極型與消極型貴人
貴人其實就是幫助你的人。從積極意義來說，遇到教練型的貴人，比如一位好的主管，他會磨練你、雕琢你、更新你的人生態度、激發你的潛能來自我突破。而從消極面來說，你本身已經很好了，只是有一些外在的阻礙，比如創業資金匱乏、升遷途徑狹窄，這時貴人是一個會幫你排除外在阻礙，給你機會發光發熱的人。
唱衰型貴人
貴人不見得是對你說好話的人。那些企圖心強的人、打擊你銳氣的人，往往能讓你學到最多。他們的忠告也許正是良藥苦口，他們的直言也許能讓你又見轉機。
教練型貴人
貴人之所以為貴人，自然是比你聰明的人，在你還看不到自己的未來時，就率先看出你的潛力。貴人會操練你，逼你走出自己的舒適區。真正的貴人，會逼你走出舒適區，這樣的舒適區可能是一份高薪卻沒有挑戰的工作，或是不需努力就能獲得的名聲與報酬。但他卻是真正為了你的未來。
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4 # 剩者俠
個人覺得職場上的貴人分為兩種
1.提供給你機會的人，比如你原來空有一身能力無處發揮，這個貴人信任你給你機會，讓你充分發揮自己。
如果你沒有行動，我的文字對你沒有意義!
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我們的職場貴人主要有四類
1、領導
為什麼說領導是我們的職場貴人呢？
有句話說出了真相：領導說你行你就行，領導說你不行就不行。這絕對是職場真理。領導說你不行，你再有能力，也無發揮之地。
而且從職場來說，大部分公司的提撥晉升都是由領導來提名，而不是透過自薦或選舉來產生，如果領導不欣賞你，不把晉升的機會給你，你再努力也沒有出頭之日。
所以領導絕對是你職場的第一貴人，和領導搞好關係，就有升職加薪的機會。
2、優秀/混得好的同事
有句話，說你交往的人際圈子的平均水平也反映了你的水平。和優秀，混得好的同事交往也是一樣的道理。他是你學習和看齊的榜樣，從他們身上，你能學到職業的態度，專業的技能，融通的人際關係處理，更容易得到正影響，不斷向最優秀的20%邁進，就象我們讀書時，學習氣氛好的宿舍全都是學霸，而天天打遊戲的宿舍誰稍稍學習認真反而被取笑。
而和優秀/混得好的同事搞好關係，能夠獲得更多機會，不管是推薦待遇好福利強的工作崗位，還是以後業務上的合作。在每個行業圈子就那麼大，最出色的公司就那麼幾個，當你的前同事分佈在各個公司時，你如果平時和大家相處融洽，要跳槽、要合作豈不是分分鐘的事？而且大家共事過，彼此知根知底，如果某一天有合作創業的機會，第一個想到的合作伙伴多是曾經的同學或同事。
3、客戶
我被客戶虐千遍，我待客戶如初戀，這樣還不夠，還要把客戶當貴人？你會不會很不服氣呀？
客戶當然是我們的貴人，原因有三：
1）把客戶伺候好了，你才有當爺的資本
客戶是金主爸爸，都知道很難伺候，可如果你轉換心態，把他們當作你的貴人，想他們所想，急他們所急，把每一件事幹漂亮了，你才有機會在公司出人頭地。
2）維護老客戶的關係，讓他們二次消費難度遠遠小於開發新客戶；他們會給你推薦新客戶
做銷售的都知道開發新客戶的難度有多大，難度和成本是老客戶的七八倍；而如果能夠維護好現有客戶的關係，建立起長期的合作，並在原來合作的基礎上，不斷拓展二次消費的機會，有這樣老客戶做靠背，工作業績完成那都不是事。
3）也許你贏得他們的欣賞，讓你由乙方變甲方呢？
不是沒有這樣的可能，在合作中，更易見到彼此的工作態度和能力，而由乙方變甲方的可能性就大增。不是經常會有記者被企業挖去負責市場公關事宜，公關公司的專案經理被企業挖去的嗎？身邊朋友就有這樣的例子，經常幫助客戶領導做PPT，結果最後就被高薪挖了過去當老總助理。
4、獵頭
很多人以為獵頭只是高層才會用到，實際呢很多公司都會委託獵頭尋找中層崗位或核心崗位。一般來說，獵頭推薦的職位含金量高，都是核心崗位，相比公開招聘的崗位待遇也高很多；而且獵頭對公司的需求瞭解透徹，透過獵頭推薦遠比你透過公開招聘申請成功率高。
職場需要努力更需要智慧。這四類人都是你職場未來的貴人，如果平時留心維護，就能把潛在的貴人變成真正變成你的職場黃金人脈，為你升職加薪創造比別人更多的機會。