我是部門領導，談談我的感受。首先平時要給給領導留下好的印象，這樣平時工作出點小錯誤都可以被原諒，否則就是被踩到尾巴了。其次是，雖然資料錯了一個，但表單的格式，表單所要體現的資料，是不是領導想要的。第三就是任務完成時間是不是做到了及時。綜合原因，會影響領導對待工作結果的態度。現在要做到就是，如果認可領導，就先從自身改進，努力做好自己。如果不認可領導，要麼就是幹掉領導，要麼就是離開他TA

我們要學會分析上司不滿意的原因是什麼，那麼怎麼去改變他們的看法呢？且看下面分析

有部分領導喜歡以個人的標準來判斷對方的好壞，哪怕是一個小習慣的問題，他也會想你按照他的方法來做，否則就是錯的，一般來說在一些少數小問題上，不影響大原則的情況下，我們可以儘量按照領導的要求來做，避免矛盾發生，這樣也能讓領導喜歡。

如果一個員工的工作差，每個月的考核指標完成不了，還影響整個團隊，那麼領導肯定也是不喜歡的，這個時候我們需要看看自己為什麼沒有達成目標，以及如何做，才能讓整個團隊更好的完成任務，讓自己有機會升職加薪，這個時候我們需要學習更多的技能。

有時候不一定是上司真的對你不滿意，有可能是覺得你有培養價值，因此更願意去嚴格要求你，想讓你收穫更多，未來能夠成為接班人，委以重任，在這個時候我們要能明白上司的苦心，好好按照要求去努力工作。

有時候別人不喜歡你，可能是你真的某個地方不太好，比如說小氣，比如說話少沉默都有可能讓人討厭，那麼我們可以瞭解下週圍還有哪些人是不喜歡自己的，以及對方是為什麼不喜歡自己呢？當我們瞭解清楚的時候，就可以進行針對性的改善，從而讓自己更受歡迎。

有時候在公司會面臨著多重領導，比如正副領導之爭，以及專案領導和部門領導，還有2位潛在老員工有可能升職等。那麼這個時候呢會支援誰，如果站錯隊就會成為犧牲品，甚至在一家公司混不下去，因此我們不用過早的站隊，誰也不要得罪的最好。

最後，根據你的描述，我覺得你可以從這些方面來分析原因進行具體解決，或者可以繼續針對性的對我提問額。

在職場中，我們會遇到這樣的問題：很多人感覺自己已經那麼拼命地工作，一天到晚忙得暈頭轉向，明明工作做的很好，領導卻還是不滿意，累死了也不招人待見

當自己拼命工作卻總是得不到領導的認同時，我們首先要反思自己的工作情況，努力的方向是否發生了偏差？努力的成果是否達到了領導的期望？

你所謂的做好是否與領導期待值有所偏差呢，要知道有時候領導交代的任務不能簡單止步於完成。更要思考任務背後的意義，多為領導考慮，節省領導的時間，以更完美的方式完成工作。

1.目標不明確，抓不住重點

有些人在收到任務時不清楚，自己又不好意思追問領導具體的目標與完成的標準，憑自己的臆測就埋頭苦幹，最終沒白天沒有黑夜地加班一個月後給領導結果時，領導卻說，我要的是蘋果，你給我的是梨子。

2.工作拖延，不反饋進度

工作習慣拖延，領導交待1天內完成的工作，過了一週還沒有完成，也沒有給領導彙報進度。當你一週後拿著自以為完成很完美的工作結果給領導，你猜領導會怎麼想，會滿意才怪。

3.自我要求過低

在工作中應付了事，標準不高，不求過得硬，只求過得去。這樣做事，只能叫做完不能叫做好。

掌握做好工作的方法、理清工作目標、高效率地付出、產生豐碩的成果，才有可能獲得領導的認同。

看到這個問題，我的第一反應是：明明是誰？

恩…開個玩笑，其實在職場中，確實有很多這樣的“明明”。總感覺領導似乎喜怒無常，自己的表現明明沒有什麼問題，可領導就是不滿意。

這到底是為什麼呢？

首先，這個問題需要分兩種情況來對待：

第一種是你認為的工作做的很好，就僅僅只是你自己所認為的。有自信是一件好事，但是自信心爆棚反而不是件好事。如果一件事情，只是你自己主觀認為做的不錯，而本身客觀上做的並不怎樣，那從領導的角度來看，不滿意又有什麼不對嗎？

所以，先確定自己的工作是不是真的如自己所想的那樣好，如果不是，那你就應該在自己身上多找問題，而不是將問題歸咎於別人身上。

第二種情況是，你確實做的很好，而同事對你的表現也是認可的，那領導還是不滿意，應該怎麼辦呢？

針對這種情況，首先，先來詢問領導不滿意的原因，以方便自己下次改善。如果領導對於你工作的評價，說的有理有據，那可能就真的是你和同事，因為能力不足，而沒有認識到工作中的問題，這完全是有可能的。

如果領導對你的工作不滿意，但是說起原因時又模稜兩可，甚至乾脆沉默不說、轉移話題以此來敷衍你的情況下。那麼，你就要考慮到，領導可能並不是對你的工作不滿意，而是對你的人不滿意。

這種針對人而去批判事的，在職場中是有些領導常用的招數。如果你不幸成為領導不喜歡的物件，那就要多多改善你們之間的關係了。否則，你做什麼，無論做的多好，在他們的眼裡都是一團糟，由此想要升值加薪更是難上加難。

如果透過自己的努力，實在無法改善這種關係，那麼也可以考慮辭職。在一家公司被領導壓制，對個人的職場生涯是沒有任何幫助的，還不如跳槽到另一家公司，開始自己新的職場征程。