職場不能得罪的人有

1、同部門的同事

遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼裡，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。

2、其它部門的共事夥伴越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個專案在每一個部門都耽擱一下，還有什麼效率可言！3、財務財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚。4、人事進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子。5、老總秘書除了行政和業務主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀於一旦。6、總務：表面看來，他們顯得無足輕重，不那麼顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公裝置，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎？

我認為，職場中最不能得罪的有兩種人，一種是我們所說的小人，也就是在職場中的那些垃圾人，就是大家都知道的，脾氣不是很好的人，這樣的人儘量不去得罪，因為你不知道你會怎麼報復你。

遇到這樣的人，一定要想辦法遠離他，減少與其打交道，這樣才不會惹火上身，自己也會很清淨。

職場中不能得罪的另一類人是老闆身邊的人，有的時候，老闆會經常問某某某的變現怎麼樣啊，這個時候，別人的一句話就會有可能影響我們的職業發展。

所以說，經常跟老闆走得近的人不能得罪，因為他會替你說話或者給你穿小鞋，這個就比較悲哀了，一定要懂得處理好職場中的人際關係。

最後總結下，其實，在職場中，儘量誰也不要去得罪，這是最好的處理方式，能夠跟任何同事都聊得來，都處好關係，也是一種能力，這個也很重要。

也就是說，多個朋友畢竟比多個對手要強很多，所以說，不要去得罪別人，而是去思考該怎麼跟別人處好關係，怎麼把同事之間的人際關係處理好。

還有就是上級，你的所有工作都是支援上級的工作，如果做不到的話很難走晉升機會，加薪酬也是無望的。

在職場上工作能力很重要，處理人緣關係也很重要！如果可以做到所有人都不得罪，那麼事業會越來越好，升級的也快。

記得一句話:你工作是幫老闆解決問題的，不是創造問題的，理解對了，並且按照做了，恭喜你！前景遠大！

1，給人感覺不太信得過的，有事沒事喜歡打聽別人隱私的，聊天時心不在焉。

2，做事時躲得遠遠的，一到享受時就跑的賊快的。

3，最重要的就是睚眥必報的這類人要小心。

當然了上面列舉的都是本人想象出來的，其實職場中沒有什麼得罪不得罪的，有時候為了工作爭的面紅耳赤的。第二天就好了，其實職場上就類似交朋友，自己感覺能交朋友的，這類人就沒有得罪不得罪的，自己感覺不能交朋友的，那就不去過多的交際，也就不得罪了。

一入職場深似海。職場挨刀有時候不明不白，源於得罪了不該得罪的人。

具體有哪些人呢？

01.小人

俗話說，寧得罪君子莫得罪小人！小人令人討厭就討厭在背地裡胡說八道，令你咬牙切齒但又無可奈何。通常這類人最好遠離。連話都少說。

小李曾因一句玩笑得了小人，小人手下不留情，到處說他壞話。其他同事明知道那個是小人，但由於擔心惹禍上身，對小李是避而遠之，讓小李有苦說不出。

02.老闆

俗話說：跟對人做對事！

一旦得罪了老闆，那幾乎連翻身的可能性都沒有了。因為無論是升職加薪還是任何與工作相關的都離不開老闆的決定。萬一不小心得了，要不協調換部門，要不只能換工作了。

03.老闆心腹

老闆心腹等同於老闆。

04.公司裡相關聯崗位

1）前臺：別小看前臺。她掌握著所有考勤資料及快遞來往資料。小心把柄被抓。

2）老闆秘書：秘書都是老闆的“貼身人”，能得罪嗎？

3）人事：升職加薪第一個知道資訊。並且影響其結果。

4）財務人員：報銷不當一封郵件公開，隨時讓領導覺得你愛佔便宜。倒黴。

最後亮點，別得罪老實人。因為老實人不知道藏著多少秘密。尤其那些心胸狹窄的老實人。往往就是最厲害的小人！

你身邊有哪些小人嗎？

在職場中，知人知面不知心。那種腹黑、有心機的同事是最可怕的。

因為這種人經常會利用別人的信任，去欺騙人。身邊工作幾年的同事，一聊天，才發現都有那麼一兩次被同事欺騙的經歷。很多時候，我們很容易去相信一個人。但是當你沒有足夠了解同事，就輕易地相信同事，就很容易被腹黑同事欺騙。

在這裡跟你分享一個小故事。

小王有一位女同事，表面看上去非常簡單。你跟她聊天時，你會有一種錯覺，覺得這個女孩子很純潔，說話非常好聽的樣子。但是，公司有一天突然爆出新聞，說她經常給老闆發微信和發簡訊。而且是在老闆的老婆剛去世不久的時候。聽到這個訊息後，小王半天沒有反應過來，被雷的外焦裡嫩。這怎麼可能，這樣一個平常看上去很單純的女孩紙，竟然背後還有這種故事。原來大部分同事都被她的外表給欺騙了，沒想到是一個心機女。

職場中，其實每個人都是戴著面具。人心隔肚皮，知人知面不知心。你確定要相信一個人之前，一定要謹慎。路遙知馬力，日久見人心。時間才是考驗人心最好根據，相處時間不到，不要輕易相信同事。

她在碩士畢業後找關係留在一家北京高校做了行政老師，後來又託關係進入了校長辦公室。瞭解事業單位的人都知道校長辦公室是什麼樣的部門，能進入這個機構的是什麼樣的部門。我那個朋友自然也清楚，所以事事小心，跟林黛玉進賈府一樣，“不敢多說一句話，不敢多走一步路”。春節放假，她買好了從老家回北京的火車票。領導說臨時有點事，她自告奮勇提前回來加班，買了全價機票。後來，辦公室最不招待見的工作都給了她：負責接待信訪。於是，退休的老太太，不滿意的家長，考核不透過的老師，都來找她，每天接收負能量，不知不覺得了抑鬱症。但她還是選擇苦撐著，直到後來，有一次家長鬧事，十幾個人衝向辦公室，把她嚇得，差點患上更嚴重的精神疾病。

講這個故事想說什麼呢？所謂“得罪”，就是委屈自己，讓出一部分利益，來維持與別人的和氣。

有篇爆文曾經總結過，什麼樣的人不能得罪：

一是閒人，因為他有大把時間去對付你。二是窮人，因為光腳的不怕穿鞋的。三是有錢人，因為他們可以用錢把你砸死。四是愛在背後說人壞話的人，因為他們搬弄是非的能力很強。五是小人，因為你永遠不知道他們會耍什麼手段。六是善於討好別人的人，因為他指不定就有什麼靠山。

你看看，我們生活中碰到的人，除了以上六類，能得罪的還有誰呢？答案是，無害的好人。可是，好人，你有必要得罪他嗎?你忍心得罪他嗎？

所以，安全感不來自於不得罪人，而是來自於你懂得如何應對那些被你得罪的人。

越是害怕得罪人，就說明你越是沒有辦法面對生活的惡意,越是沒有辦法前進。

要想誰都不開罪，除非你站在社會的最低谷。

最後引用自媒體大咖劍聖喵的一段話：

如果生活中，別人的觸角已經越過我們關係中不該越過的那堵牆，那我們應該毫不猶豫地得罪他。因為他的手如果伸得太長了，那對我們的內心世界就是一種摧毀。如果別人的行為，嚴重違揹你的價值觀或者行業內部里約定的規則，你也可以毫不猶豫地得罪他。你必須明白，正因為有了底線，我們才不會一無所有。

職場一直以來就是名利場，這裡面的每一個人最終的目的無非也是名和利。我們也常常聽老前輩們說一些東西，其中就有這樣的內容“你別看那誰誰誰不起眼，人家有背景，千萬別得罪”！這時候我們會對這種“不能得罪的人”產生一種高山仰止的心理，瞬間就變得束手束腳小心翼翼。

筆者在職場的這些年裡，也經歷過這樣的事情，盤點一下最不能“得罪”的幾類人吧！

有大背景掛閒職的人。公司裡都會有那麼幾個平時不惹事，但也無所事事的人，通常他們就是傳說中有“背景”混日子的人。他們通常是被人安排進來解決就業問題的，但是萬不得已的情況下不要去招惹他們，既然老闆原意養，你有在乎那麼多幹啥。曾經見過許多職位比較高的管理在這種人手上折戟沉沙！公司裡上了年紀的人。公司內部還有一類“老人”，是真老的那種，你一眼看過去就知道這絕對過了退休年齡的人。他們還有一個特點，什麼事都管，什麼事都過問。這樣的“老人”不能得罪，一般都是掛有“顧問”頭銜的大拿，業務水平高，還是老闆的親信，沒有實權但是權利又凌駕於許多領導之上。我說他們不要得罪是基於兩點，第一本身的職級以及其與老闆的關係；第二他們是老人，萬一氣出個好歹你說不清楚。有熱情衝勁的年輕人。俗話講“莫欺少年窮”，職場中的事情，沒必要全部用死磕的方式去做。對於一些年輕人也應該去寬容的對待，他們還有不可估量的未來！

總之，我們混跡在職場的這個名利場上，透過工作接觸得罪一些人也是不可避免，但是與人結怨也僅僅停留在業務上即可。山不轉水轉，誰也說不定下一場會不會有人走在我們前頭！

俗話說，常在江湖飄，哪能不挨刀。職場江湖更須謹慎，不要捱了刀，卻還不知道得罪了誰。

下面布蟻就給大家，盤點一下最不能“得罪”的幾類人吧！

不管你的上司能力如何，不管你的上司文化程度高低，請尊重他，他能成為你的上司肯定有過人之處。對你來說，上司至少是“成事不足，敗事有餘”：你想升值加薪他可能說了不算；但是給你減薪降職或者維持不變，他還是非常有話語權的。

所以，上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，得罪他們，往往是成本最高的事情。當然，如果你的後臺更硬，那就另當別論了。

明箭易擋，暗箭難防。心胸狹窄的人不可拍，可怕的是笑裡藏刀的小人。這種人一般非常有心機，表面上很和善，對別人的錯誤也很大度， 但是背地了卻會想盡一切辦法進行報復。關鍵是，你可能根本不知道什麼時候就已經把他們給得罪了，讓人防不勝防。

這類人可能職位不是很高，也就是秘書、司機等，這種人本事可能不如你，但是人家能與公司的高層說上話呀。他們本身可能就是老闆的眼線，他替你說好話的時候，會極力美化，替你添壞言的時候也會極力的誇張，所以這種人咱最好不得罪。

在公司裡，總有一些老江湖，他們看起來整天沒啥事做，卻拿的工資比你高多了，你因此心裡不服，得罪了他們，那你該小心了。老闆不是傻子，一個公司裡能夠留下來的一般有兩種：一是為公司立下汗馬功勞的功臣，而是有背景的人。這兩類人，無論哪一類，都是你得罪不起的。

結束語

總上所述，職場江湖深似海，要少說話，多學習，提升自己才是正道，雖然儘量不要得罪人，但真的非得罪不可，那也不要怕事，關鍵還是要自己有實力。

首先確認的是，與任何人的關係都不要搞差，更不能得罪他們、

職場嘛，有利益的關係存在嘛、難免少不了人的勾心鬥角，爾虞我詐啥的、、

職場最不能得罪的人，這樣來劃分吧、、

職場就像一棵爬滿猴子的大樹，往下看全是笑臉，往上看全是屁股，左右看全是耳目、

1.這樣就明顯了，你想往上，肯定不要讓你頭上的人對你不爽了，這樣是你走的快、後面也就沒故事了……

2.你要和周圍關係處理好，左右的人你肯定不能讓他們對你有意見，得支援你了、這樣後面有機會上位，有這些中乾的人支援，很有力度的、其實他們也是你的競爭對手、

3.畢竟職場有些工作要分配下去了，這些幫你一起完成任務的人，你懂的了、沒有他們幫助你估計要被K了，要麼大半夜還在加班、

小結一下：最不能得罪的是自己的上司、其次是自己的下屬，最後是自己同級別的人、如果能把關係都處理好，你就是贏家、哈哈

以上希望有點所獲，暫講這麼多了、

一入職場深似海，職場哪能不挨刀。俗話說，寧得罪小人也不得罪君子。根據職場調查所得資料如下

一、老闆

這個應該不用過多的解釋了吧。老闆--公司萬人之上，同時也是我們的財神爺。得罪了他，怕是不想在公司待了。

二、人事

人事雖然只是個執行部門，但是卻掌握著你的考勤、KPI考核、工資。如果得罪了人事，領導想要給你升職加薪的時候，人事可能多說一句話，你的升職加薪就不知道到什麼時候了。遲到應該是每個員工都會出現的家常便飯，不得罪人事的時候，可能給你睜一隻眼，閉一隻眼，得罪了，不給你延長時間就已經算是很好的了。

三、行政

掌握公司的報銷等流程。如果你經常走電話報銷、出差費用報銷等，一旦得罪了。你的錢可能就一直壓在那，不給你往財務走了。

四、財務

一個公司的命脈就是資金鍊，財務的重要性不用贅述了吧。報銷的時候萬一你有個小九九，那財務直接決定了你的去留問題呀。

每個公司的規模不同，行業不同，可能每個職能部門的情況也不同，所以努力工作是之本呀

職場中最不能得罪的是那一類人？

職場如戰場，還記得《無間道》裡面經典話語:“出來混遲早要還的”。

在職場就是一個大的社會場，我們要是不小心得罪了人可以要付出代價的。

文武閣在職場打拼多年在這方面還是有點經驗的。

職場中要說最不該得罪的人當然是老闆了，老闆是一個公司的老大，你要是得罪了就不再像好好過下去了。不過這也要看輕重關係了，有的人也就是把握不好這個關係，得罪了也不知道賠禮道歉導致自己的工作丟了。

除了老闆以外還有一個就是和老闆有裙帶關係的人了。這種人可不得了，他能收復老闆就有本事把你給搞出去。這樣的人就是一般可以說是第二個老闆，你得罪了他們讓他們丟了面子，多半是待不下去了，而且這樣的老闆也是跟不得的(昏庸無道)。

領導也是一個公司裡面不能得罪的，在一些小公司還好，在一些大的公司一般領導的權利都比較大決定著你的去和留。我記得在我剛開始去做的第一份工作，剛去的時候不懂事，那是一個比較大等我公司，我面試上了只是在他們的一個分部，剛出去，初生之犢不怕虎 。可是偏偏在集體開會上面懟了領導幾句不好的話，而且領導當時把我叫去談話，說的印象最深刻的一句話就是:“出來混遲早要還的”。後來我也是沒幹多久就辭職了，在哪裡我就覺得工作的不舒服了。

這些上級和一些有關係的人我們不能得罪外，還有那些認識我們不能得罪的呢？

那就是心眼小的人了簡稱小人，他們有一個特點就是喜歡記仇、陽奉陰違、當面一套背後一套。

就從這些來看，我們要是那件事得罪了這些大哥，他們會放大這個事情，可能就纏著你在關鍵時候給你下個套，那樣耽誤了你的付出，是不是很閒人呢？所以小人就不能得罪，當然小人也是有方法對付的，在這裡就不多說了可以看我以前寫過的一篇文章。

除了這些對我們不好的外還有一個就是跟我們關係好的同事也不能得罪。職場上面誰還不需要幾個朋友的，在工作中他們也是唯一能夠幫助我們的人了，所以這個關係也不能亂，要好好的維護這個關係。

其實，所謂的得罪還不是因為動了別人乳酪，自己做事多動一分鬧，多留一個心眼，多交一個正直的朋友。

我們要記住:“出來混遲早要還的”，多做善事，得罪人的是不是不可以做，只是時候未到罷了。