財務是從公司經營的角度提建議，是履行自己的工作職責，至於您自身建議保持沉默，最後讓老闆定奪，也不要怪財務。自己不斷提升自己的價值，如果你的價值足夠老闆怕你離開，升職加薪是水到渠成的。如果您價值足夠老闆不給您公平的待遇和職位，您即使跳槽也能找到能給您滿意待遇和崗位的平臺！

我個人認為，財務是老闆的貼心人，老闆希望財務給自己省錢，又想讓員工認為自己是捨得的，財務的話老闆是要聽的。自己應主動向老闆提出少加點，以退為進。這樣的話老闆反而會給你加薪！！

建議什麼都不要做，但對老闆要“聽其言、觀其行。”

看到你這個問題，蝸牛君判斷你們企業應該不是規範的大公司，或是老闆只是總經理，受到外派財務干預。所以才會出現財務干預工資的事宜，但是既然出現了就當做是現實好了。

不管財務怎麼幹預？如果你的老闆是實際老闆，那麼他是有權利決定給你加薪多少的。

在某種意義上來說，你的薪酬加多少？應該有人力資源系統提出建議，但是財務從成本的角度來說，提出一些觀點也無可厚非。

個人認為，真正決定薪酬的還是老闆自己。透過這件事情，也可以看出老闆對你的態度。

所以，請採取“聽其言觀其行”的態度吧。一旦干預反而會出問題。

你公司難道沒有HR嗎？什麼時候輪到財務管加薪的事情了？

要說這個財務也是不厚道，就算是要管控公司成本，向老闆諫言減少加薪幅度，但也不能讓員工知道呀，本來對公司來說的一件好事，最後變成了影響公司人員穩定性的事情了。

碰到這樣的情況，既然有人提出來了，可能也會對老闆他的決定產生影響，所以為了保證個人的利益，我覺得不妨透過以下幾個方面來著手為自己贏取權益。

首先，查一下公司的相關規章制度，看加薪是否符合公司規範。

一般每個公司都有薪酬管理制度，對於調薪都是有相應的描述，比如每次加薪的幅度不能超過30%，又或者說每次加薪不能超過3級等諸如此類的規定，對照規定後，看加薪1500元是否超過了相應的制度規範，如果在合理範圍之內，當然可以據此與老闆之間據理力爭。

其次，看加薪的審批流程是否已經完善。

老闆說加薪，肯定不會是口頭決定，後續對應的會有相關的調薪籤批流程，可以到公司HR那裡查詢一下籤批流程，如果都已經籤批完成，那不是對自己有利嗎？白紙黑字的東西還能有假？這都可以成為自己的證據。

最後，直接找到公司老闆。

加薪，最後是老闆說了算，財務最多就是一個影響範圍而已。所以問題的關鍵還是在於老闆，想要加薪成功，最後還是得去見老闆，見老闆前不妨先去調研一下公司同崗位人員工資，再去公司外調研一下相同職位人員工資，作為最終說服老闆的理由，只要自己有理有據，老闆肯定是會同意的，畢竟是曾經自己的決定。

碰到這種情況，沒什麼擔憂和害怕的，大膽為自己爭取福利，這才是我們該有的態度。

老闆給我加薪，財務卻去老闆面前說加太多了，我該怎麼辦？

1、前幾天公司總經理問我這個財務，行政部門裡招個人，同不同意，我還很奇怪，我的答覆是你們自己做決定就好。

2、一個專科畢業的學生問我，她在一個公司上班，老闆要給他加工資，可是老闆娘不同意，老闆也只能乖乖認慫，結果可想而知。

3、作為財務還是其他部門，認清自己的角色很重要。

4、你提的是“老闆”，我可以理解成一些小型的公司、個體或廠或所之類的單位吧。

5、類似這種，為控制成本，可能不會有人事的完整架構。

6、我就見過很多財務兼人事的現象。

7、老闆給你加薪，一是充分肯定，二是你帶來的利益不止這些、三是繼續加油幹。

8、老家有個沒讀書就去打工的，因為肯吃苦，負責任，老闆看好，直接把一個專案交給他。且自學了網上銷售，一年可以賺個30幾萬了。

9、所以一個人的品質、努力，老闆看好了，就願意給你加薪加福利。

10、既然說是財務同事，如果不是老闆親戚，我覺得暫時影響不會太大，即使這個同事去嘮叨，老闆也會考慮考慮。

11、即使老闆不懂財務，但懂算賬吧，你為單位賺1萬，老闆給你發2千，這不難。

12、如果老闆回頭說，考慮了一下，要麼先加個1千，你怎麼辦？個人看法自己參考。

13、老闆總體上還是果斷，平時說一不二的人，“老闆，這麼多年你知道我為什麼這麼努力的幹？您的為人，有親和力。

14、您知道我最敬佩的是您哪一點？果斷，考慮全面，我願意實心踏地為您幹。

15、幾百塊對你來說可能沒什麼，對我來說，這是您對我的信任和鼓勵，我會更加努力去做現在做的事情。

16、長遠一點看，我會為老闆創造更多的利益。

17、或者再提點其他帶動團隊啊，樹立榜樣啊之類的想法。

18、我想老闆眨眨眼，幾百塊的事情也不會那麼摳吧。

19、如果財務屬於“半個老闆娘”那種角色，那不足為奇，也不足為慮去糾結這個事情；

20、但如果老闆平常就聽財務的，那也另當別論；

21如果財務不是那個角色，這個動作太多餘，沒有認清自己的角色，反而老闆會心有餘悸。